股权激励设计方案
更新时间:2023-09-26 02:45:01 阅读量: 综合文库 文档下载
股权激励设计方案
一、 参考《公司法》及“股份制公司”相关的规则:
(一)、“股权比例”对应的“权益”:
1、 占67%股权:公司完全控制权(即:在股东会上过2/3 的投票表决权:有权修改公司章程、
增资扩股)
2、 占51%股权:公司相对控制权(即:在股东会上过1/2的投票表决权:有权对公司重大决策进
行表决)
3、占34%股权:一票否决权(即:在股东会上过1/3的投票表决权:有权对董事会的决策不同意)
4、占20%股权:界定同业竞争权力(即:上市公司可合并你的公司报表,你就永远也上不了市)
5、占10%股权:申请解散公司权(即:申请调查公司报表)
(二) 、如何以“较少的公司股权”来获得“公司完全控制权”:
“股权”与“投票权”分离,实施双重股权结构:AB股计划:
http://baike.http://www.wodefanwen.com//link?url=7R8v9k1qLHIshEqW6sd3I7dk5Qv0qvdsPueO-VXO8cT57uv4itL25F-POr2EGiO5ZotI98aeyvGK92VnHzC4Wq A类股权:1股=1票投票权
B类股权: 1股=N票投票权, “N”≧2
例1:“京东集团”的刘强东持的是“ B类股权”:1股=20票投票权,刘强东虽然持股比例仅有23.67%,
但其投票权比例却高达86.12%。那么在极限情况下,只要其股权不被稀释至低于4.8%,其就能控制总投票权超过50%,确保企业控制权不旁落。
http://www.huxiu.com/article/27553/1.html
例2:华为(全员股权激励)
(三)、公司的控制权主要包括以下三个方面:股权层面的控制权、董事会层面的控制权、公司经营管理的实际控制权。http://bbs.tianya.cn/post-develop-2071768-1.shtml
例2:阿里集团(18罗汉)、 华为(全员股权激励)
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