关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案

关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案

关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案

在我国社会主义经济迅猛发展的今天，各项事业也得到了长足的发展，特别是在短短的几年里，社区建设如雨后春笋，遍及城市各个区域，党和政府的各项方针政策，在社区工作人员辛勤劳动中得以贯彻落实，社区无疑成为党和政府与百姓交融的纽带，也成为当今政府不可或缺的在基层的组织形式。

毋庸讳言，目前，我国的社区建设与西方发达国家相比还远远不够成熟，社区的进一步发展需要政府的领导和在职的社区工作人员共同努力，而目前社会的工作人员大多数是来自于政府招聘的公益性岗位人员。从现实角度看，社区工作是一项十分繁忙、实实在在需要工作者热心付出的工作，所有的岗位是社会发展必然要存在的岗位，并非可有可无，也不是因人设事而产生的。就这些岗位而言，政府应该投入与之相匹配的资金，以保证政府工作井然有序。为了解决企业下岗职工再就业问题，政府出台了恩惠政策，在招用社区工作人员时，对下岗人员有所倾斜，这无疑是一件利国利民的好事。但是，就吉林省而言，目前有10.3万公益性岗位人员在自己的岗位上工作，他们中许多人是带着一颗感恩的心在努力完成任务。其中有很大比例是全日制公益性工作，如：基层党务工作者、社保、计生、低保、民政、妇联、居委会、城管等专职干部们，他们的劳动强度和所付出的心智普遍超过公务员，他们整天象“工蚁”一样紧张的忙碌，而工资却低得可怜，仅是当地最低工资标准，按国家规定的各项应有待遇，享受无几，成为社会发展中既不公平也不和谐的现象。

存在的问题及建议：

1、公益性岗位在职期间不计算工龄。按政府规定，公益性岗位属于再就业人员，工龄应与工作人员原单位的工龄接续计算，目前的状况政府相关的部门应予以关注，并提出合理的计算办法。

2、公益性岗位人员一旦退休，医保即刻终止。在这方面，政府应从人性化角度去思考，他们为了国家贡献了青春，年近中老年又继续为政府做事，到了退休时却连最基本的医疗保障都丧失，如何去谈社会文明？现有的规定应该修订。

3、公益性岗位人员一旦去世，其亲属连丧葬费都领不到。在这方面，政府应本着人道主义观点制定政策。人遭不测，实属意外，极少数人员真有三长两短，“马革裹尸”都不成吗？节俭行政是好事，但这样的钱省不得。我们不要给中国改革发展史留不光彩的一页，也不要给后人留下笑柄。

4、至今仍没有享受到采暖费。2005年政府有关权威部门下发红头文件，要求各机关、事业单位、企业（包括私营企业)给予在职员工采暖补贴，目前，不仅国家机关、事业、国有企业单位都执行了，连民营企业也大多数都开始执行，而这些为政府工作的公益岗位人员却分文没有得到。社会在进步，政府部门考虑问题应理性一些，也应有前瞻性，给予他们应得的一些待遇，于情于理，甚至于他们的贡献都是应该的。

关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案

5、公益岗位应享受所在单位的一切福利，包括奖金。目前，一些街道、社区在发挥公益岗位人员作用时，存在“用工歧视”现象，只许拉车，不给草料。建议政府做出“公益岗位享受所在单位的一切福利待遇”的规定，也包括奖金、节日福利。

6、工资标准过低，付出与报酬不成正比。目前，他们的收入难以维持家中低水平消费支出，生活处于贫困线，这是政府所不希望看到的。建议政府相关部门本着“改善民生、和谐发展，改革成果与人民共享”的要旨，参照地方企业工资总体水平，取中间值作为发放标准，既解决了他们的后顾之忧，又真正体现出政府对下岗职工的关爱，这符合劳动法的规定，同时也是对他们创造的劳动价值给予公平的回报，还有利于促进社会和谐，更符合民心，顺乎民意，且又有利于政令畅通。

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