统计学（广东自学考试历年真题）

第一章 企业人力资源管理统计学概论

单选：

1. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）（2008年1月真题）

A.劳动报酬统计

B.劳动保护与劳动环境统计 C.职业技能开发统计 D.产品销售统计

2. 国民经济的基本单位是（ ）（2008年1月真题）

A.政府机构 B.企业

C.全民所有制 D.事业单位

3. 企业人力资源管理统计研究的对象是（ ）（2008年7月真题）

A.企业人力资源现象的总量方面 B.企业人力资源现象的数量方面 C.企业人力资源现象的质量方面 D.企业人力资源现象的各个方面

4. 综合反映企业工作质量的重要指标是（ ）（2008年7月真题）

A.劳动生产率 B.劳动效益 C.劳动报酬 D.劳动效率

5. 生产力中首要的和决定性的因素是（ ）（2008年7月真题）

A.生产工具的技术含量 B.管理制度的科学性 C.产品质量 D.人力资源

6. 企业人力资源管理统计研究的对象是（ ）（2009年1月真题）

A.企业人力资源现象的总量方面 B.企业人力资源现象的数量方面 C.企业人力资源现象的质量方面 D.企业人力资源现象的各个方面

7. 综合反映企业工作质量的重要指标是（ ）（2009年1月真题）

A.劳动生产率 B.劳动效益 C.劳动报酬 D.劳动效率

1

8、 企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（ ）（2009年7月真题）

A、提高劳动效益 B、提高劳动报酬 C、提高劳动生产率 D、降低人工成本

9、 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）（2009年7月真题）

A、产品生产统计

B、劳动保护与劳动环境统计 C、职业技能开发统计 D、劳动报酬统计

10. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）（2010年1月真题）

A、劳动报酬统计 B、劳动定额统计 C、生活日分配统计 D、产品成本统计

11. 国民经济的基本单位是（ ）（2010年1月真题）

A、事业单位 B、企业

C、全民所有制企业 D、政府机构

12. 企业人力资源统计研究的范围是（ ）(2010年7月真题）

A.企业生产过程的诸现象 B.企业人力资源的诸现象 C.企业管理的诸现象

D.企业经营过程的诸现象

多选：

1. 从现象上看，市场竞争是（ ）（2008年7月真题）

A.产品包装的竞争 B.产品价格的竞争 C.产品质量的竞争

D.产品售后服务的竞争 E.人才素质的竞争

2

.2. 从现象上看，市场竞争是（ ） （2009年1月真题）

A.产品售后服务的竞争 B.产品价格的竞争 C.人才素质的竞争 D.产品包装的竞争 E.产品质量的竞争

3. 企业人力资源的构成有（ ） (2010年7月真题）

A.专业构成 B.比例构成 C.年龄构成 D.性别构成 E.技术构成

论述题：

试述企业人力资源管理统计指标体系（2009年1月真题）

1.企业人力资源数量与素质统计 2.企业人力资源的生活日分配统计 3.劳动环境与劳动保护统计 4.劳动生产率与劳动效益统计 5.劳动定额统计 6.劳动报酬统计

7.企业人力资源开发统计 8.企业人力费用统计 9.劳动关系统计

10.企业社会保险统计

3

第二章 企业人力资源状况统计

单选：

1. 计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（ ）（2008年1月真题）

A.按其后一天的人数计算 B.按其前一天的人数计算 C.按当天加班人数计算 D.不计算

2. 企业人力资源包括（ ） （2008年1月真题）

A.自费脱产学习人员

B.由本单位支付工资的计划外员工 C.出国探亲人员

D.参加劳动的在校学生

3. 企业人力资源素质评价具有的特点不包括（ ） （2008年1月真题）

A.综合性 B.数量性 C.动态性 D.模糊性

4. 层次分析法的基本思想是（ ）（2008年1月真题） A.不分层，直接赋权 B.分层，不同层次间两两比较排序 C.分层，同一层次内两两比较排序 D.只分层，不比较

5. 研究企业人力资源素质的状况及层次结构，可反映（ ） （2008年7月真题）

A.企业发展趋势

B.企业生产经营实力的总体水平 C.经济优势

D.企业演变的制约因素影响

6. 衡量企业人力资源素质的最重要因素是（ ）（2008年7月真题） A.体力水平 B.智力水平 C.体力与智力水平 D.文化水平

7. 为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（ ）（2009年7月真题）

A.在哪工作由哪统计的原则

B.由人事关系所在单位统计的原则 C.谁发工资谁统计的原则

D.由最初的工作单位统计的原则

4

8. 按用工期限分类，临时职工指用工期限（ ）(2009年7月真题）

A、在一年以上的职工 B、不超过半年的职工

C、不超过两年的职工 D、不超过一年的职工

9. 下列不属于人力资源总量统计范围是（ ）（2010年1月份真题）

A、编制外由单位支付工资的人员 B、经单位批准资费脱产学习的人 C、编制内由单位支付工资的人员 D、未出勤由单位支付工资的人员

10. 一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ）(2010年1月真题）A、期末人数=期初人数+本期增加人数+本期减少人数 B、期末人数=期初人数-本期增加人数+本期减少人数 C、期末人数=期初人数-本期增加人数-本期减少人数 D、期末人数=期初人数+本期增加人数-本期减少人数

11. 月平均人数是（ ） (2010年7月真题）

A.指月中人数

B.指报告期人数总和 C.指月初人数

D.指报告月内平均每天拥有的人数

12. 衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（ ） (2010年7月真题）

A.智力水平

B.体力与智力水平 C.体力水平 D.文化水平

13. 企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（ ）(2010年7月真题）

A.主导因素原则 B.定量化原则 C.个体性原则 D.模糊灰色原则

14. 衡量企业人力资源素质的最重要因素是（ ）（2009年1月真题） A.体力水平

B.体力与智力水平 C.智力水平 D.文化水平

5

15. 企业人力资源管理统计工作的任务是（ ）（2009年7月真题）

A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻落实情况 B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 C、发挥企业管理的重要助手作用

D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具 E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行

论述题：

1. 试论述企业人力资源素质综合评价时应遵循的设计原则）（2008年1月真题）

1.整体性原则 2.主导因素原则

3.定量化原则 4.模糊灰色原则 5.最优化原则

2. 如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？（2009年7月真题）

6

第三章 生活日分配统计

单选：

1. 工作时间构成中最重要和核心的部分时间是（ ）（2008年1月真题）

A.制度工作日数 B.出勤工日数

C.制度内实际工作工日数 D.全部实际工日数

2. 出勤率的计算方法是( ) （2008年7月真题）

A.出勤工时（日）数/制度内实际工作工时（日）数 B.出勤工时(日）数/制度工时（日）数 C.出勤工时（日）数/实作工时（日）数 D.出勤工时（日）数/日历工时（日）数

3. 在核算作业者实作工时，可用“倒数法”进行计算，公式为（ ）（2008年7月真题）

A.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时 C.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时 D.实作工时=制度工时+缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

4. 停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ ）（2009年1月真题）

A.损失时间 B.非生产时间

C.制度内实际工作时间 D.缺勤工时

5. 下列属于非工作时间的是（ ）（2009年1月真题）

A.工间操时间 B.上下班时间 C.加班时间

D.教育子女时间

6. 在核算作业者实作工时，可用“倒数法”进行计算，公式为（ ）（2009年1月真题）

A.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时 C.实作工时=制度工时—缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时 D.实作工时=制度工时+缺勤工时—停工工时—非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

7

7. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ）（2009年7月份真题）

A、制度工日数

B、制度内实际工作时间 C、全部实际工作工日数 D、出勤工日数

8. 人类社会进步的重要时间标志是（ ）（2009年7月份真题）

A、社交时间 B、娱乐时间 C、闲暇时间 D、受教育时间

9. 考核企业劳动者应该工作的劳动是假总量指标是（ ）（2010年1月真题）

A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度内工作时间 D、全部实际工作时间

10. 工作时间计算一般采用（ ）（2010年1月真题）

A、以工日与月为单位 B、以工时与月为单位

C、以工日与分钟为单位 D、以工日与工时为单位

11. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ）（2010年7月真题）

A.制度工日数 B.出勤工日数

C.全部实际工作工日数 D.制度内实际工作工日数

12. 法定的劳动时间总量是（ ）（2010年7月真题）

A.制度工作时间 B.日历工作时间 C.加班加点工作时间 D.全部实际工作时间

13. 设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（ ）（2010年7月真题）A. 8×出勤工日数≥出勤工时数 B. 8×出勤工日数＜出勤工时数 C. 8×出勤工日数＝出勤工时数

D. 8×出勤工日数一定不等于出勤工时数

8

多选

1. 在工作时间核算中停工被利用时间计入（ ）（2010年7月真题）

A.损失的工作时间 B.停工时间 C.非生产时间

D.制度内实际工作时间 E.制度工作时间

综合计算分析题：（2008年1月真题）

某企业2006年5月份（31天）有节假日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为1000人，其他情况如下表所示(计量单位：工日）： 项目 合计

求： （一）该企业的

（1）日历工日数 （2）公假工日数 （3）制度工日数 （4）出勤工日数

（5）制度内实际工作工日数 （6）全部实际工日数

（二）分析计算该企业的工作时间利用情况

计算题：（2008年7月真题）

某企业2000年某月份（31天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为800人，其他情况如下（剂量单位：工日）：

项目 缺勤工日 停工工日 非生产工日 加班工日 停工被利用工日

9

缺勤 工日 500 停工 工日 500 非生产工日 100 加班加点工日 200 停工被利用工日 100 合计 300 200 50 280 150 求该企业的：

（1）日历工日数 （2）公假工日数 （3）制度工日数 （4）出勤工日数

（5）制度内实际工作工日数 （6）全部实际工日数

综合计算分析题：（2009年1月真题）

某企业2007年12月份（31天）有公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其他情况如下表所示(计量单位：工日） 项目 合计

求：

缺勤 工日 900 停工 工日 400 非生产 工日 320 加班加点工日 660 停工被利用工日 280 （一）该企业的

（1）日历工日数 （2）公假工日数 （3）制度工日数 （4）出勤工日数

（5）制度内实际工作工日数 （6）全部实际工日数

（二）分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标

（三）分析计算该企业的加班（工日）强度（要求写出计算工时，步骤）

10

第八章 职业技能开发与鉴定统计

单选：

1. 职工培训投资收获率是（ ）（2008年1月真题）

A.学员总数与职工培训资金总数之比 B.反映每万元培训资金能培训多少名学员

C.反映每万元培训资金能培训多少名毕业生的学员 D.不合格学员数和职工培训资金总数之比

2.教师负担系数属于（ ）（2008年1月真题）

A.职业技能开发动态统计的总量指标 B.职业技能开发动态统计的分析指标

C.职业技能开发投资费用统计的总量指标 D.职业仅能开发投资费用统计的分析指标

3. 职业技能开发的重点是提高职工的（ ）（2008年7月真题）

A.劳动积极性 B.健康状况

C.科学文化、业务技术水平 D.道德水平

4. 下列哪一个指标不属于职业技能投资效果指标（ ）（2008年7月真题）

A.职工培训投资收获率 B.平均合理化建议采纳提高率

C.工人培训前后平均技术等级提高率 D.企业技术革新成果提高率

5.下列不属于在职培训的是（ ） （2009年1月真题）

A.现场培训 B.脱产培训

C.劳动后备培训 D.继续教育

6. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（ ）（2009年7月份真题）A、身份、职业分组 B、学习专业分组 C、培训方式分组 D、培训程度分组

7. 职业技能开发的重点是提高职工的（ ）（2010年1月真题）

A、科学文化 、业务技术水平 B、道德水平 C、健康水平 D、劳动积极性

26

8. 职业技能开发的重点是提高职工的（ ） （2010年7月真题）

A.科学文化、业务技术水平 B.道德水平

C.健康水平 D.劳动积极性 多选：

1. 下列反映职工教育经济效益的指标是（ ）（2008年1月真题）

A.工人平均技术等级提高指标 B.采纳合理化建议提高率 C.职工培训资金利用率 D.平均合理化建议提高率 E.徒工出师定级率

2. 职业技能开发是（ ）（2008年7月真题）

A.劳动力培训的重要内容之一 B.在职培训

C.属于教育范畴

D.有计划、有步骤、分期分批进行 E.就业前的职业技术培训

3. 根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ ）（2009年1月真题） A.就业前培训

B.专业培训 C.学徒培训 D.在岗培训 E.转岗培训

4. 培训结业分析指标包含（ ） （2009年7月真题）

A、退学率 B、结业率

C、职工入学率 D、毕业率 E、全员培训率

5. 下列属于现场培训的是（ ）（2010年1月真题）

A、技术表演示范 B、业余短训班 C、师傅带学徒 D、岗位练兵

E、社会成人大中专班

6. 职业技能开发是（ ）（2010年7月真题）

A.劳动培训的重要内容之一 B.在职培训 C.属于教育范畴 D.就业前职业技术培训 E.有计划、有步骤、分期分批进行

27

第九章 人工成本统计

单选：

1. 平均人工成本的计算公式是（ ） （2008年1月真题）

A.报告期人工成本总额/基期职工平均人数 B.人工成本总额/产品产量

C.报告期人工成本总额/报告期职工平均人数 D.报告期人工成本总额/报告期产品产量

2. 报告期平均人工成本为37元/人，基期平均人工成本为36元/人，则平均人工成本增减率为（ ） （2008年7月真题）

A.（37/36—1）×100% B.36/37×100% C.37/33×100%

D.（36/37—1）×100%

3. 如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ） （2008年7月真题）

A.减少 B.增加 C.不变

D.先增后减

4. 如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ） （2009年1月真题）

A.增加 B.减少

C.不变

D.不能确定

5. 人工成本是围绕什么进行核算的？（ ）（2009年1月真题）

A.单位产品的人工成本 B.企业的劳动投入 C.企业的生产经营

D.人工成本投入产出比值

6. 由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（ ）（2009年7月真题）

A、实际价格 B、计划价格 C、现行价格 D、协商价格

7. 报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（ ） A、（500/600-1)*100% B、500/600 *100% C、600/500 *100% D、（600/500-1)*100%

28

8. 企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用的为（ ）（2010年1月真题）

A、人工成本 B、工资总额

C、劳动保护费用总额 D、保险福利费用总额

9. 下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（ ） (2010年1月真题）

A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率

D、人工成本投入产出比

10. 一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（ ） (2010年7月真题） A.工资总额 B.人工成本

C.劳动保护费用总额 D.保险福利费用总额

11. 如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ） (2010年7月真题）

A.增加 B.减少 C.不变

D.有时减少有时增加

12. 报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，则报告期工资总额肯定（ ）

(2010年7月真题） A.提高 B.不变 C.降低

D.有时提高有时降低

多选：

1. 人工成本一般包括（ ）（2009年1月真题） A.保险福利费用

B.企业支付给职工的工资总额 C.退休和退职人员的费用 D.生产资料费用 E.住房费用

2. 人工成本与总成本之间交叉的部分为（ ）（2009年7月份真题）

A、直接工人的工资与福利费 B、制造费用中的工资与福利费 C、管理费用中的工资与福利费 D、管理人员的工资与福利费 E、销售费用中的工资与福利费

29

3. 企业人工成本统计的范围包括（ ）（2010年1月真题）

A、企业人工成本是由企业（雇主）支付的

B、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的 C、人工成本包括直接费用的经费来源 D、不问计入人工成本的费用的经费来源 E、不考虑计入人工成本的费用的发放形式

4. 人工成本的统计范围包括（ ）（2010年7月真题）

A.职工工资总额 B.保险福利费用总额 C.职工住房费用

D.职工技术培训费和劳动保护费 E.工会经费

论述题： （2008年1月真题）

论述人工成本及其构成范围统计

计算题 （2009年7月真题） 某企业资料如下表： 年份 人工成本总额（万元） 平均人工成本（元/人） 从业人员平均人数（人） 基期 200 5000 400 报告期 300 4545 660 指数% 增减额 问题： （1）计算并把计算结果填入表中后两列

（2）计算并分析平均人工成本变动及平均职工人数变动对人工成本的影响

30

第十章 劳动关系统计

单选：

1. 反映劳动争议严重程度的指标是（ ） （2008年1月真题）

A.每千名职工劳动争议件数

B.某项争议件数占争议总件数的比重 C.每千名女职工劳动争议数

D.平均每件劳动争议人数（或人件数）

2. 下列现象成为劳动争议的是（ ） （2008年1月真题）

A.职工与本单位之外的个人发生纠纷 B.企业行政与职工之间发生的纠纷 C.职工之间发生的争议或纠纷

D.职工与本企业之外的单位发生纠纷

3. 主要反映企业内部和企业之间开展劳动竞赛的情况及其创造的经济效益情况的统计就是（ ）

A.工会参与企业经营管理统计 B.工会参与企业技术进步统计 C.工会参与企业劳动竞赛统计

D.工会参与企业落地式保护监督检查统计

4. 反映劳动争议普遍程度的指标是（ ）（2008年7月真题）

A.某项争议件数占争议总件数的比重 B.平均每件劳动争议人数（或人件数） C.每千名女职工劳动争议数 D.每千名职工劳动争议件数

5. 某企业在报告期内劳动争议应处理件数为20件，其中调解、仲裁、判决完结件数分别是14件、2

件、1件，则报告期处理完结率为（ ）（2008年1月真题） A.85% B.82.3%

C.80% D.70%

6. 反映劳动争议严重程度的指标是（ ） （2009年1月真题）

A.每千名职工劳动争议件数

B.某项争议件数占争议总件数的比重 C.每千名女职工劳动争议数 D.平均每件劳动争议涉及人数

7. 劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）（2009年1月真题）

A.期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数 B.期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 C.期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 D.期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数

31

8. 按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间召开一次？（ ） （2009年7月真题）

A、2年 B、1年 C、半年 D、3个月

9. 劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）（2009年7月真题） A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数

B、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 C、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数 D、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数

10. 反映劳动争议普遍程度的指标的是（ ）(2010年1月真题）

A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数

C、每千名女职工劳动争议件数

D、某项争议件数占争议总件数的比重

11. 劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）（2010年1月真题）

A、期末未完结件数+期初申诉件数=本期处理件数+本期未完结件数 B、期末未完结件数+期初申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数 C、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+本期未完结件数 D、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数

12. 劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它（ ）（2010年7月真题）

A.包括重复发生争议的人数 B.不包括重复发生争议的人数 C.以“人件”为单位 D.以“件”为单位

13. 反映企业职工民主权利的落实情况和企业领导体制是否健全完善的指标是（ ）（2010年7月真题） A.职工代表人数及构成 B.职代会组建率 C.召开职代会的次数 D.工会小组数

14. 主要反映企业内部和企业之间开展劳动竞赛的情况及其创造的经济效益情况的统计就是（ ）

（2010年7月真题）

A.工会参与企业经营管理统计 B.工会参与企业技术进步统计 C.工会参与企业劳动竞赛统计

D.工会参与企业劳动保护监督检查统计

32

多选

1. 报告期劳动争议件数等于（ ）（2008年1月真题）

A.报告期企业调节委受理数

B.报告期直接向劳动争议仲裁委员会申诉的件数 C.报告期发生的由一方正式提出申诉的件数 D.报告期劳动争议人次数

2. 工会参与企业经营管理统计的主要内容有（ ）（2008年1月真题）

A.听取和审议企业经营方针、计划

B.审查同意或者否据企业的工资调整方案 C.审议决定职工福利资金的使用方案 D.评议、监督企业各级行政领导干部 E.推广企业科技成果

3. 劳动争议的调解委员会成员有（ ）（2008年7月真题）

A.企业领导 B.企业行政领导

C.工会代表 D.企业行政代表 E.职工代表

4. 工会参与统计的主要内容有（ ）（2008年7月真题）

A.工会参与企业经营管理统计 B.工会参与企业技术进步统计 C.工会参与企业劳动竞赛统计

D.工会参与企业动保护监督检查统计 E.工会参与企业职工教育与培训统计

5. 企业劳动争议统计原则有（ ）（2009年1月真题）

A.劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷 B.劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

C.劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 D.劳动争议必须提出申诉

E.劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

6. 劳动关系包含了一起与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（ ）（2009年7月真题）

A、工资报酬的集体谈判 B、劳资纠纷

C、实施执行劳动合同 D、劳动争议 E、劳动仲裁

7. 反映职工代表大会建立情况的指标有（ ）A、职工代表大会组建数量 B、职工代表大会组建率 C、职工代表大会的召开次数 D、职工代表人数 E、职工代表构成 （2010年1月）

33

第十一章 社会保障统计

单选

1. 社会保险体系的核心部分是（ ） （2009年1月真题）

A.社会救助 B.社会优抚 C.社会保险 D.社会福利

2. 企业社会保险统计指标包括（ ）（2009年1月真题）

A.企业职工退休养老保险统计 B.集体福利统计

C.企业职工失业保险统计 D.个人福利统计

E.企业职工医疗保险统计

3. 我国的退休养老人员不包括（ ）（2009年7月真题）

A、退休人员 B、离休人员 C、退职人员 D、离异人员

4. 社会保障体系要实现的最高目标是（ ）（2010年1月真题）

A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利

多选

1. 根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（A、社会保险 B、社会保障 C、社会救助

D、社会福利统计 E、社会优抚

2. 企业福利费支出包括（ ）（2010年1月真题）

A、集体福利事业的补贴 B、集体福利设施费

C、职工文娱体育宣传费用 D、职工生活困难补助费用 E、职工计划生育补贴

）（2009年7月真题）

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第十二章 统计数据的搜集与积累

单选：

1. 作为企业内部报表的资料来源是（ ） （2008年1月真题）

A.车间报表 B.统计报表 C.统计台帐 D.原始记录

2. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积

累资料的等级手册称为（ ） （2008年1月真题） A.统计报表 B.原始记录 C.统计台帐 D.企业报表

3. 职工调动通知单、职工考勤表、职工伤亡事故登记表、职工奖励表等都是（ ） (2008年7月真题）

A.生产管理的原始记录 B.工资管理的原始记录 C.劳动管理的原始记录 D.职工管理的原始记录

4. 考勤卡记录个人的出勤、缺勤情况，它是（ ）（2008年1月真题）

A.专用的原始记录 B.综合性原始记录 C.出勤情况记录 D.生产记录

5. 一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ ）（2009年1月真题）

A.主题 B.回答种类 C.回答方式

D.说明信或指导语

6. 统计台帐登记统计资料的顺序是（ ）（2009年1月真题）

A.工作流程 B.管理层次 C.原始记录 D.时间

7. 劳动工资资料台账属于（ ）（2009年7月真题）

A、汇总资料用台账 B、积累资料用台账 C、统计调查用台账 D、统计分析的台账

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