有关于企业文化对企业的重要性论文

有关于企业文化对企业的重要性论文

浅谈和谐企业文化对企业健康发展的重要性

摘要本文通过对煤矿在企业理念、企业文化建设工作的实践经验总结，构建和谐

的人文、生活、精神文明环境，对企业形象有很大的提高。

关键词企业理念企业文化和谐文明发展

近年来，根据企业不断发展壮大的新形势，煤矿在文化建设方面也进行了积极的探索，营造了浓厚的企业文化氛围，企业凝聚力、向心力、创造力不断増强。企业呈现出健康、

持续、快速、稳健的发展态势，实现了经济效益和社会效益同步发展。一、突出以人为本

理念，构建和谐企业文化

人既是安全工作的受益者，又是事故发生的受害者，搞好煤矿安全生产工作必须坚持

以人为本。做好煤矿安全生产管理工作的第一步，就是要解决对安全工作的认识问题，也

就是能否从思想上真正地把安全生产管理工作放在其它一切工作的首位的问题。“以人为本”是践行科学发展观的前提，是煤炭企业实现安全生产的着力点。“以人为本”要求管

理者要树立尊重人、理解人、关心人、重视人的理念，时时为职工着想，处处为职工谋利，始终把广大职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点。安全生产是构建社会主义和谐社

会的重要组成部分，是一切工作的基础，搞好安全生产是落实科学发展观的具体实践，其

宗旨就是要保护国家和人民的生命财产，促进经济发展，维护社会稳定。

近年来，矿区以企业安全文化建设为支撑，整合安全文化资源，提炼形成了“生命

至上，安全第一”、“隐患就是事故”、“事故可以预防”等安全核心理念。“安全无终点，管理无漏洞”的安全管理理念，“工作标准化、行为规范化”的标准化理念以及“我

为安全负责”的安全责任理念。同时，髙度重视提高职工安全意识和安全技能培养。在确

保安全的前提下组织生产，就是要认真贯彻落实党和国家“安全第一、预防为主”的方针，就是要服从“安全第一”的原则。企业要树立起每一位员工的安全意识，巩固“安全第一”的思想，把实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变作为企业安全文化建设的中心

任务。坚持以人为本的安全管理理念，营造“人人关注安全”的良好氛围，拓宽宣传教育

形式，建立起整体性的、全方位的、全过程的、全员的安全环境。

二、打造优秀团队，构建和谐人文环境

企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，全面

提髙职工的综合素质。在加强职工队伍建设过程中，矿区开展创建四好班子、学习型科队、学习型员工等活动，以此打造优良团队。坚持以人才强企战略为指导，制定本企业人才强

企规划和具体实施办法，成立企业人才工作领导小组，全面部署和安排人才强企工作。要

坚持实施人才动态管理，定期从“思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩”四个方面，有针对性进行综合评价，并根据工作成效，分类型、分层次给予物质和精神奖励，不断激

活经营管理人才、专业技术人才和岗位技能人才三支队伍的内动力。

在调动人才积极性的同时，要始终着眼于研讨解决企业经营管理、安全生产等方面的

技术难题，经常给人才交任务，压担子，搭建人才的成长发展的舞台。在人才培养上，制

定激励政策，鼓励职工参加各类学历教育培训。另外，建立和完善了公平竞争的用人机制，不看背景、不重资历、重品质、重能力、重业绩，注重在工作实践和公平竞争中提拔任用

干部，形成让想干事的人有机会，能干事的有舞台，干成事的人有地位的良好环境。通过

抓好人才的培育、激励、使用，搭建人才成长的平台，展示才华的舞台，营造形成了良好

的人才成长环境。

三、加强精神文明建设，构建和谐发展的精神环境

在构建和谐企业实践中，矿区必须坚持以文化铸魂，不断转变职工的思想观念，强化

文明行为的养成，着力提高职工队伍的思想道德素质。矿区要充分发挥思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”五大功能，努力营造和谐的人际氛围。利用外网、局域网、矿内广播、专家讲座等形式，结合企业实际，在职工中开展“提高员工忠诚度和敬业精神”、“细节文化”、“政治经济形势报告”、“廉政教育”等一系列主题教育活动，引

导职工树立正确的价值观、利益观和效益观，投身企业发展。针对职工关心的热点、焦点

和难点问题进行理论研讨，从理论层面答疑解惑;建立有效的交流渠道，坚持“五必访、

五必谈和六必帮”制度，切实解决职工生活、家庭、工作中遇到的困着力加强文明单位创

建工作，提高职工道德素质和文明程度，提高文明和谐的企业形象。

矿区以创建文明单位活动为载体，坚持重在创建、动态管理、严格考核的原则，高标准，严要求，加大创建力度，深化创建活动，促进了精神文明建设上台阶。同时，广泛开

展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工文化生活，陶冶职工精神境界。通过组织

开展生动活泼、健康向上的体育活动、歌咏比赛等充分展示企业形象，増强职工对企业的

自豪感、归属感和亲情感，有效地发挥了企业文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好

功效，形成了文化育人的良好氛围。四、结束语

和谐凝聚人心，和谐团结力量。矿区在构建和谐企业过程中，要以打造优秀团队为基础，以管理创新为动力，以谋求发展为主线，以提髙效益为根本目标，才能在建设安全髙效、和谐文明的现代化一流矿山进程中取得令人瞩目的成就，展示良好的企业形象。

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理模式再分析. 中国国土资源经济. 202104

浅谈企业文化对民营企业的重要性

摘要：企业文化建设对于民营企业的生存与发展至关重要，成功的企业文化可以成

就一个企业，失败的企业文化也可以毁灭一个企业，它在市场大潮中发挥着无可替代的作用，是民营企业管理的重要部分，更是企业的核心竞争力。中国企业文化建设，作为有中

国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分，相对于经济、政治、文化的长远发展，其

地位更加重要，作用更加突出，意义更加重大。

关键词：企业文化;民营企业

前言

哈佛商学院约翰·科特教授和同事詹姆斯·核斯克特教授认为：“一个企业本身特定

的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。”并且预言，

在近十年内，企业文化将成为决定企业兴衰的关键因素。这个观点对经济的发展和企业的

行为产生了深远的影响。纵观世界成功企业的经营实践，人们往往可以看到，一个企业之

所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出，常胜不败，归根到底是因为在其经营实践中形成和

应用了优秀的、独具特色的企业文化。

促进民营企业文化建设，使之沿着先进文化的方向前进，用先进文化引导民营企业的

发展，对于在企业内部形成符合先进生产力发展要求的生产关系，将起到至关重要的作用。因此，民营企业文化建设绝不是可有可无的，而是具有重要的现实意义。

一、当前民营企业现状

首先，我国的民营企业发展于社会的巨大变革时期，我国民营企业正在进行着一次大

规模的企业文化变革，民营企业文化正处于一种从萌芽到快速发展的过渡阶段。也许这些

年大家对那些倒下去的民企还记忆犹新，比如巨人倒下、三株枯萎、飞龙落地、标王折翅、小霸王别姬……这些失败的民企现在还有人拿它当歌谣，民营企业迅速消亡的原因主要在

于缺乏有效的组织构建，没有建立职业化的管理队伍，但是民营企业内部没有形成与设备

现代化、管理现代化相适应的企业文化理念和企业文化氛围也是一个非常重要的原因，企

业员工在经营活动中没有与企业形成共有的价值观念和行为准则。而作为企业，应该更加

注重人文的东西，注重人对企业的重要性，而不仅仅是技术设备的先进性，这样企业文化

就显得分外重要。

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