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事业单位人事管理工作概述

一、单选题(单选题) 共 20 题

1、事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。（本题分数:3 分）存疑 A、身份 B、岗位 C、行政

2、事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位( )。（本题分数:3 分）A、也分成5个等级 B、分成3个级 C、分成2级 D、不分等级

3、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。（本题分数:3 分）A、公益一类 B、公益二类 C、公益三类

4、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。（本题分数:3 分）存疑

存疑

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A、10个 B、13个 C、16个

5、( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。（本题分数:3 分）存疑 A、行政性 B、公益性 C、经营性

6、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。（本题分数:3 分）A、合同 B、终身雇佣 C、短期雇佣

7、公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( )。（本题分数:3 分）A、公益性 B、非公益性 C、经营性 D、盈利性

8、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。（本题分数:3 分）

存疑 存疑

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A、公共管理

B、为公民提供公共物品和公共服务 C、科技开发的

9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。（本题分数:3 分）

存疑

A、从事公益服务的 B、从事生产经营活动的

10、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。（本题分数:3 分）存疑

A、国民经济发展相协调、与社会进步 B、公务员工资水平 C、社会平均工资的变化

11、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。（本题分数:3 分）A、高薪 B、兼职 C、特设

12、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。（本题分数:3 分）

存疑

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A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

13、从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。（本题分数:3 分）

存疑

A、两 B、三 C、四

14、2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。（本题分数:3 分）A、人事管理 B、分类改革 C、工资增长

15、事业单位适用( )合同。（本题分数:3 分）A、劳动 B、劳务 C、聘用

16、清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。（本题分数:3 分）存疑

存疑

存疑

A、保留 B、整合 C、撤销

17、专业技术岗位指从事( )工作岗位。（本题分数:3 分）A、担负领导职责或管理任务的

B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的 C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的

18、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( )个等级。（本题分数:3 分）A、5 B、10 C、13 D、28

19、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。（本题分数:3 分）A、政府 B、公益 C、市场

20、按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。（本题分数:3 分）

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