中小企业人力资源管理之我见
更新时间:2024-01-09 20:49:01 阅读量: 教育文库 文档下载
中小企业人力资源管理之我见
摘 要:21世纪是知识经济时代,人力资源对于推动企业,尤其是中小企业的发展具有举足轻重的作用。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键在于人才的竞争,这就要求中小企业必须重视人力资源管理。改革开放以来,我国中小企业得到了长足的发展,在国民经济中扮演着越来越重要的角色,对于活跃社会主义市场经济、促进国民经济飞速发展、缓解社会就业压力发挥了积极的作用。但随着市场经济改革的深化以及经济环境的变化,加之人力资源管理在我国的起步较晚,发展尚不成熟,中小企业的人力资源管理逐渐出现一些问题,制约了企业的发展。本文对人力资源管理内容进行概述,对中小企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了完善措施,以供参考。
关键词:中小企业 人力资源管理 企业管理 现状分析 对策探讨 随着市场经济的愈演愈烈,中小企业面临着越来越严峻的考验。在这样的环境下,要想在激烈的竞争中谋求发展,就要充分认识到知识经济时代人力资源的关键性作用,不断优化人力资源管理。 一、人力资源管理概述
人力资源管理作为企业的基本管理职能,其工作围绕实现企业基本目标展开。将企业所需要的人力资源吸引到企业队伍中来,充分调动员工的积极性,激发其潜能,使其积极地投入到工作中来,服务于企业整体规划。人力资源管理的五项基本职能包括获取、整合、保持与激励、评价与调整、发展,其五项基本功能是相辅相成、彼
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