淮北市第二高级职业中学师德建设考核细则

加强学校的思想政治工作,加强教职工的职业道德建设,强化管理育人、教书育人、服务育人意识,特制定本考核细则。

淮北市第二高级职业中学师德建设考核细则

为全面贯彻教育方针，加强学校的思想政治工作，加强教职工的职业道德建设，强化管理育人、教书育人、服务育人意识，特制定本考核细则。

一、考核原则：原则标准、实事求是、公正公开。

二、考核范围：全校在编在岗的教职工。

三、考核办法

1、实行加减分办法，好的加分，差的减分。

2、满分为100分（上限封顶，下限不保底，但不能出现负分）。

3、每学期末累计考核结果，纳于对教职工的学年评估和职称评聘及其它评先选优之中。

四、考核内容

1、按时参加政治学习，思想集中，注意听讲。认真写笔记，不缺席，不迟到，不中途退场，按规定时间交学习笔记。（20分）

①加分因素：撰写的政治理论文章在不同层面发表和交流的；国家6分，省级4分，市级3分，大会发言每次加3分。

②减分因素：迟到一次扣1分，中途退场扣2分，缺席一次扣3分，事假一次扣1分，心得、稿件未交者扣2分，笔记缺交一次扣3分，字迹潦草扣3分，数量不够扣3分，学习中唠嗑、睡觉、说话或做与会议无关的事扣3分。

2、积极参加学校支部、工会、共青团等组织的各项有益活动和各种比赛、表现积极。（10分）

①加分因素：教职工本人参加上级部门举办的各种活动，为学校争得荣誉、做出贡献的加5分。

②各项活动缺一次扣2分，升旗仪式缺席一次扣1分。

加强学校的思想政治工作,加强教职工的职业道德建设,强化管理育人、教书育人、服务育人意识,特制定本考核细则。

3、讲政治、讲正气、讲团结、讲文明，同志间互相帮助，互相尊重，礼貌待人。（10分）

①减分因素：与同志发生口角，造成后果，减3-5分。

4、认真遵守学校各项规章制度，爱岗敬业，按时签到，中途不擅自离岗。（10分）

①减分因素：每迟到一次扣1分，缺岗一次扣3分。

5、关心热爱学生，平等待人，有良好师生关系，做学生思想工作耐心细致，课堂不驱赶学生。（10分）

①减分因素：不善于做思想工作，工作方法简单，师生关系紧张扣3分，驱赶学生一人次扣3分。

6、仪表端庄，举止文雅，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，为人师表。（10分）

①减分因素：上述情况如有发生，扣5-10分。

7、遵守社会公德，树立高尚的道德情操，见义勇为。（10分）①加分因素：做好人好事，先进事迹受表彰，国家10分，省、市8分，校级5分。

②减分因素：不遵守公德，不见义勇为扣10分。

8、在各类考试监考中，服从学校安排，认真履行监考职责，不做与监考无关的事。（10分）

①减分因素：不服从安排，不愿监考每次扣2分，监考不认真，发现一次扣2分，监考中自身有违纪现象扣5分，严重者扣10分。

9、有较强的卫生意识，值日认真负责，办公室卫生做到窗明几净，不乱放杂物，物品摆放整洁有序。（10分）

①加分因素：学校不定期抽查，办公室卫生好每人加2分。 ②减分因素：办公室卫生不合格，扣当天值日教职工2分。

加强学校的思想政治工作,加强教职工的职业道德建设,强化管理育人、教书育人、服务育人意识,特制定本考核细则。

10、各种先进加分因素：劳动模范、优秀教师或工作者、师德标兵、优秀党、团员或工作者、工会积极分子、五一奖章等。

①荣获校内各类先进加5分。

②荣获市级各类先进加10分。

③荣获省级以上各类先进加15分。

五、一票否决内容

1、体罚、打骂或变相体罚学生的。

2、不按上级有关部门及学校规定去做，巧立名目乱收费的。

3、借评优、选班级干部之机，通知或暗示家长索要或变相收取学生、家长钱物礼品的。

4、乱订材料或以盈利为目的的任何补课行为。

上述情况，一经上级教育主管部门发现，并予以处分的，实行一票否决，取消其本年度评优、职称评定和晋升工资资格。

上述情况，学生、家长有反映，学校一经查实，情节轻微要予以扣10-20分，受到处分的，实行一票否决。

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