高级政工师业务工作总结

业务工作总结

XXX，男，汉族，XXXX年XX月出生，陕西蒲城人，大专文化程度，中共党员，政工师，XXXX年XX月参加工作。现任陕西铜川铝业有限公司党委委员、党委办公室主任、总经理办公室主任、董事会秘书。兼任公司信访办公室、维护稳定办公室主任。

近XX年来，在公司领导和同志们的支持帮助下，认真履行岗位职责，在工作上没有因失职行为贻误工作，较好地完成了公司和党委安排的各项工作任务。所负责的部门按照“认真办事，综合协调，当好纽带，当好 ”的要求，使公司党委和行政的各项日常工作正常运转，较好地完成了领导交办的各项工作任务。

主要工作经历：

1993年7月至1994年3月在公司×××××工作，任×××；

1994年3月至2003年底在公司党委办公室、总经理办公室工作，任两办秘书；

1995年10月，获政工员任职资格； 1997年11月，获助理政工师任职资格； 2000年12月，获政工师任职资格；

2001年12月，获中共中央党校函授学院（经济管理专业）本科学历；

2003年12月至2007年12月任党委办公室副主任、总经理

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办公室副主任职务；

2006年12月至2007年12月评支持党委办公室、总经理办公室工作，同时任公司二届董事会秘书；

2006年12月至今兼任公司信访办公室主任、维护稳定办公室主任；

2007年12月至今任党委办公室主任，总经理办公室主任； 2009年4月任公司三届董事会秘书； 2010年7月至今任公司党委委员。

综上所述，我自1994年3月到党委办公室从事企业思想政治工作至2001年12月获中共中央党校函授学院经济管理专业本科学历，专业工龄7年9个月，按2/3折算为5年2个月，2001年12月至今政工师专业工龄为9年，累计大学本科学历专业政工工龄为14年2个月。根据陕西省企业思想政治工作人员专业职务评聘工作的有关规定，我申报高级政工师任职资格。为便于各位评委详细了解我各方面的综合情况，现将我从思想政治工作17年来的思想状况，政治表现，专业知识，业务能力，学习工作的情况和成长过程进行回顾，向各位评委汇报如下：

一、思想认识

参加工作近20年来，自己能够认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，在政治上严格要求自己，时时处处用党的战略方针、政策和纪律约束自己，不断提高思想认识，和理论水平，提高执行党的路线、方针、政策的自觉性，在思想上，政治上和行动上同党的旗臶保

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持高度一致，紧紧围绕党的基本路线和中心任务，认真做好党的思想政治工作和公司党委办公室的日常具体工作，始终对自己所从事的事业充满信心。

我所在的××××××××是一家×××××××国家大型有色金属企业。企业从小到大，由弱到强，用40年的曲折发展演绎了一个地方企业成功崛起的光辉篇章。到这样一个有着光荣历史的国有大型企业，成为它的一份子，可以说是我的夙愿。在电解车间工作的8个月内，因出色的文字表达能力和语言功底，我有幸被厂党委办公室选中，刚参加工作不到一年就成为厂党委办公室，厂长办公室秘书，成为同期统招统分学生中较早进入机关工作的幸运儿。

真正走上厂党委办公室和厂长办公室两办秘书岗位，我深深认识到，在厂党政班子进行领导决策过程中，两办秘书要在厂委和两办主任的领导下，发挥参谋作用，助手作用和协调作用，但秘书工作的辅助性质和从属地位决定了其工作存在被动性的一面。要做好两办秘书工作，就要做到政治强、业务精、作风正，就要有无私的奉献，艰苦的奋斗精神，有抵制诱惑甘坐冷板凳为人作嫁衣的吃苦精神，有珍惜企业来之不易的成果，乐为企业出谋划策的评价翁精神。秘书工作外表的光鲜亮丽背后是沉甸甸的责任、使命，是不为人知的艰巨清苦过活和大量的脑力、体力付出。

1994年3月刚走上秘书岗位时，由于企业精简内部机构编制和文人纷纷下海等原因，原来兵强马壮的党办、厂办秘书班子只

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剩下主任和我两个人。人少了，工作并没有少，加之当时企业正从工厂制向公司制转型，工作量可想而知，以前5、6个人做的工作现在由2个人，慢慢变成我1个人从起草到打印发送各环节全负责。此外，还要负责各种会议安排及对外接待工作。在领导和同志们的关心支持帮助下，凭着初生牛犊不怕虎的热情和良好的思想文化基础，紧紧围绕党的基本路线和企业中心工作，全身心的投入，满怀信心和热情地干好本职工作。在两办秘书岗位，我光荣加入了中国共产党。17年来，我始终保持了一个共产党员和党的思想政治工作者应保持的党悟和工作积极性，逐步具备了独立思想和独档一面工作的能力，为企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设做出了自己应有的贡献，工作态度和能力也得到了公司上下的一致认可和高度评价。2003年底被提拔为公司党委办公室、总经理办公室两办副主任，2007年底被提拔为党委办公室、总经理办公室主任，同时被聘为公司二届董事会秘书，2009年4月被聘为公司三届董事会秘书，2010年7月被任命为公司党委委员。

二、学习经历

我虽然在学校所学的汉语言文学专业与后来从事的秘书工作十分对口，但在学校学的“死”知识与企业现实“活”文化很好的相结合还有相当大的差距。为适应工作需要，更好地做好本职工作，我如饥似渴地吸取文、史、哲等学科的理论知识，不断加大理论与现实的结合力度，边工作边学习提高，先后参加了由原中国有色金属总公司、中国有色金属工业协会、陕西省档案局、

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中共铜川市委办公室等相关部门举办的各类骨干培训班，研讨会等类学习，聆听了国内省内有关专家的专业辅导。利用业余时间，广泛博览古今中外名著和百科知识，拼命汲取精神食粮；在党的政策学习中获取前时的动力，如饥似渴学习很快地提高了我的理论水平和业务能力，对上级和领导安排分配的工作任务我都能保质保量高水平的完成。在此基础上，我没有满足。克服工作任务重、时间不够用的现实困难，我向自己提出新挑战，在没有整段学习和脱产学习可能的情况下，我毅然报名参加了中共中央党校函授学院经济管理专业的学习，白天起草文件，做好日常工作，晚上挑灯夜读、徜徉知识海洋。因为认识明确、毅力坚定、基础良好，且很好解决了工学矛盾，我的工作和学习相得益彰，本人获公司五好职工、中国有色金属工业协会年鉴优秀工作者等荣誉称号，而且在短短两年时间里，就顺利通知了经济管理专业本科全部课程的考试和中共中央党校函授学院组织的论文答辩，如原拿到了由中共中央党校函授学院颁发的经济管理专业本科毕业证，为进一步搞好思想政治工作奠定了坚实文化基础。

三、工作主要经历及取得成绩

参加工作之初，3000余人的工厂，党委办公室厂办公室搞文字工作的只有2人，要应对大量的工作，我们只好身兼数职。我是文字秘书、机要秘书、信访员一肩挑。1996年，企业完成从工厂制向公司制的机制转换，在人员几乎没有增加的情形下，要应对更复杂艰巨繁重的任务，已成长为公司文字骨干的我没有了当初的忐忑不安，而是多了一份责任意识和干好工作的信心，尤其

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㈡编写材料工作。做好各种文件、材料的组织编写工作是办公室的一项重要任务。从1999年以来，为了能准确，生动编写好各类文字材料，除了加强学习，扩大、充实自己的知识面外，我坚持深入基层调查研究，搜集情况，掌握公司党委、行政各项决议、决定的贯彻落实情况，了解生产经营和其他方面工作中存在的实际问题，为文件、材料的编写打好基础。在企业发展的各个时期编写的比较重要的材料主要有：一是每个年度，总经理（厂长）要代表行政向职代会和全体职工作年度工作报告，对过去一年企业的生产经营作以分析和总结，对面临的形势进行分析和预测，提出下个年度生产经营的各项目标任务和保证措施，这个材料是全年众多材料中最大的，一般要反复修改，用一个月时间去完成。14年来共起草总经理工作报告13个，约20万字；二是铜川市人民政府为推动铜川铝业的发展，1995年7月经与珠海鑫光集团股份有限公司和陕西有色三联金属工贸公司三方协商，决定将铜川市铝厂部分产权转让给上述两家，共同组建铜川鑫光铝业有限公司，同年7月11日，三方在西安签署了《产权转让及组建铜川鑫光铝业有限公司协议书》、《合同书》和公司章程，1995年8月28日在铜川成立公司并挂牌。2001年经省政府批准将铜川市所持股权转上划陕西有色金属集团股份有限责任公司，陕西有色金属集团股份有限责任公司又根据珠海市中级人民法院判决，重新回购珠海鑫光集团股份有限公司持有的大部分股权， 经于2008年5月23日在铜川市工商局对现公司重新予以变更登记。我作为总经理办公室秘书和董事会秘书，参与了公司成立的

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筹备工作，起草了《协议书》、《合同书》和公司新的章程，并为以后的十六次董事会会议起草了会纪要及相关文件；三是铜川市铝厂是全省首批建立现代企业制度试点企业之一，按照厂部安排，1995年7月起草编写了《铜川市铝厂建立现代企业制度试点实施方案》，《建立现代企业制度学习材料》、《铜川市铝厂建立现代企业制度试点工作进度情况汇报》等与此相关的材料9个；四是为进一步拓宽融资渠道，在铜川政府帮助下，铜川鑫光铝业有限公司拟联合照金煤矿等四家法人单位共同发起设立“铜川龙头股份有限公司”，并计划向全社会发行股票，根据公司要求，我负责起草了申请报告；五是在我公司被批准为全国十五家直购电试点单位之后，负责起草了向陕西有色金属集团股份有限责任公司、省发改委的《陕西铜川铝业有限公司关于推进直购电试点工作的请示》，为我公司直购电工作的开展起到了积极的推进作用；六是为了保证个年目标任务的完成，每季度总经理要召开经济活动分析会，分析总结每季度的生产经营工作，共起草类似报告26个；七是起草和修改公司发送各类文件1500余个（1994-2010）；八是在加强企业全面 管理和建立保证体系工作中，作为编写组成员之一，参与编写了《陕西铜川铝业有限公司 》；九是参与起草公司每年度的七一表彰大会讲话和公司党委工作安排；参与撰写申报全国、省、有色协会、中铝公司、陕西有色金属集团公司劳动模范，省级科技创新标兵，市级廉勤兼优干部事迹材料16人次。为公司撰写各级各类先进集体申报材料21份；十是组织大型会议8次（全国有色色信息工作座谈会、陕西有色

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办公室主任工作会议、全国地方铝厂工作座谈会、铜川鑫光铝业有限公司签字仪式和成立大会、厂庆30周年和厂庆40周年大会等）。

㈢发挥两办全体工作人员的作用和积极性，认真做好公司党委、行政的日常工作。一是及时上报、下发公司党委和行政的决定、纪要和文件，负责收集、整理各单位、各股东需要提交公司党委、行政和董事会讨论的议题、议案并安排好会议，做好记录；二是承办党委、行政公文，信件的收、呈、传、转、催办和归档管理工作；二是审阅各单位送交打印的公文和材料；四是拟定和颁布全公司性规章制度及负责机构设臵工作；五是负责通信、小车管理及来客接待工作；六是贯彻推行国家保密条例和信访条例，负责全公司保密工作和信访维稳工作；七是及时完成领导交办的其他工作。办公室的日常工作没有规律性，比较繁杂，十几年来，全室同志齐心协力，保证了各项工作有序进行，连续三年被评为先进集体，小班多次被评为先进班组。

㈣做到自省、自尊、自爱，不断加强自素质修养。在办公室工作的十几年里，我不断加强自素质修养，洁身自好努力实践严于律己，以法立身原则，做到不贪、不占、不迷失灯红酒绿，不玩弄权术，在处理权力、利益问题和社会交往的日常生活中，严格遵循道德行为准则。

㈤企业文化建设。文化是企业的根本，没有文化的企业会成为无源之水、无根之木。如果说“三年企业靠运气、十年企业靠管理、百年企业靠文化”的话，锻造具有铜川铝业特色的企业文

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化就成为我们思想政治工作者义不容辞的责任和使命。“艰苦创业、积极进取、严求实、优质低耗”是我们企业的精神。上世纪六十年代末建厂伊始，正是靠着自力更生、艰苦奋斗的精神，作为一个支农的小三线工程，企业才得以艰难诞生、曲折成长。可进入九十年代尤其是二OOO年以后，一度由于市场因素，铝价高涨，企业的日子很好过，这种时候，还要不要提艰苦奋斗精神？部分干部职工满足于现状，思想有所放松，慢慢滋生了骄傲自满情绪，认为艰苦奋斗精神过时了、落伍了。市场经济潮涨潮落，有高有低，作为一个成型企业必须要具有未雨绸缪、居安思危意识。无论何时何地，艰苦奋斗精神不能丢！身为公司党委委员、两办主任，在形成铜铝企业文化的过程中，我认识到以艰苦创业为核心的企业精神是几代铜铝人在摸爬滚打中提炼出的宝贵财富，只有弘扬光大这种精神，为它赋予新时代气息和意义，才能奠定企业发展的“根”。

我通过大量纷繁艰苦工作的付出，使我理清了公司发展脉络和重要事件的来龙去脉，提炼升华了创业者鲜为人知的创业故事，参与编写出详实准确的企业发展纪实，让后来人铭记前辈迈出的每一步坚实足迹；在厂报上连载了厂史故事10余期，生动再现那段激情燃烧的岁月，激励如今搏击于经济危机下的新一代铜铝人；我负责创建了厂史展览馆，不仅提供了大量珍贵图片，而且编撰了厂史馆中文字介绍，厂史馆成为公司进行厂史的阵地，已累计接待参观者5000余人次；在整理提炼铜川铝业反特有的企业文化的同时，还外出学习先进的企业文化理念，积极做

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好公司企业文化与陕西有色金属集团公司企业文化的对、融合工作，从导入CIS入手，筹划实施企业理念识别、行为识别和视觉识别系统。

如今以艰苦奋斗为核心的企业精神已深入人心，我参与起草的知情、感恩、责任主题教育实践活动实施意见成为各基层单位进行厂史厂情教育的保留学习课目。在拜金主义盛行、物欲横流的社会，加班加点、不计报酬、不讲条件同样也已成为新时期铜铝人的自觉行行动和共同选择，他们自觉与企业结成利益共同体，休戚与共、同甘共苦，在思想和行动上向老一代铜铝人看齐。

㈥精神文明建设。围绕总体发展规划和工作中心，公司党政始终坚持三个文明一起抓。作为公司党委委员，我将文明单位创建作为精神文明建设的总抓手，从全面提高企业整体素质的高度来教育引导广大职工积极投身创建活动，将创建文明单位视为全面落实科学发展观、构建和谐铜铝的有效途径；视为提高全体职工文明素质、增强凝聚力、促进企业经济效益和社会效益提高的重要措施。1994年，当时的厂党委开始了区级文明单位创建的申报筹备工作，我参与材料起草、文件准备和督促检查基层单位工作。按照精神文明单位创建要求，我不断检查督促基层单位在厂容厂貌、文明生产上细化要求，向制度化、规范化、长期化迈进。这年，厂里创建文明单位成功，被印台区委、区政府命名为区级文明单位，铜川市经贸委系统创佳评差争夺“玉龙杯”竞赛经验交流现场会在厂里举行，厂里被评为铜川市第八届创佳评差夺杯单位。2004年，公司决定开展市级文明单位的创建申报工作。这

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