申请道路运输许可证安全生产管理制度

安全管理规章制度目录

1、驾驶员“五统一”管理制度 2、设施设备综合安全管理制度 3、安全生产管理责任追究制度 4、安全生产会议管理制度 5、安全生产检查制度 6、安全生产目标管理制度

7、安全生产事故隐患排查和整改制度 8、安全生产投入保障制度 9、安全文书档案管理制度 10、安全一票否决制度 11、车辆安全技术管理制度 12、驾驶员安全运行操作规程

13、生产安全事故报告和调查处理规定 14、消防安全管理制度

15、关于全面深化公司“一岗双责”安全生产责任制度的通

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知

16、安全培训教育制度

17、道路交通事故应急救援预案 18、劳动防护用品使用和管理制度 19、职业卫生管理制度

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驾驶员“五统一”管理制度

为加强驾驶员的管理，提高公司化管理程度，切实保障公司及驾驶员双方权益，特制定本制度。

一、驾驶员“五统一”管理包括：统一招聘、培训，统一劳动保险，统一工资发放，统一考核，统一奖惩。

二、驾驶员“五统一”管理制度包含驾驶员招聘办法、招聘程序，企业与驾驶员签订劳动合同及劳动保险办法、工资发放办法，考核奖惩办法方面的内容。

三、驾驶员招聘办法及招聘程序

(一) 招聘原则：招聘驾驶员本着满足生产经营需要，以用人所长，鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从知识、技能、品行、能力、经验、身体素质等方面进行全面审核。

(二) 招聘条件：

1、遵纪守法，政治合格，有良好的职业道德和职业技能，安全意识强，驾驶记录优良，未有受过任何党纪、政纪以及法律法规的处罚。

2、身高1.60米以上，五官端正，并经过县级以上医院检查，听力、视力、辨色能力、身体健康，符合客运汽车驾驶条件，体检合格。

3、具有高中以上文化程度（毕业证书以原件为准），年龄在28周岁以上，45周岁以下的男性。党员和在部队立功

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受奖（凭证书原件）的优先。

4、持有B照以上驾驶证，具有普通货运从业资格，有3年以上安全驾驶经历（以公安交警部门开据的证明为准）。

5、爱岗敬业、工作责任心强，具有良好的技术素质和安全意识以及优质服务意识。

(三) 招聘渠道：面向社会公开招聘。 (四) 招聘程序：

1、 填写登记表。应聘人员带本人简历及各种证件原件来公司或指定的场所填写《应聘人员登记表》。

2、 初步筛选。人事部门根据招聘情况会同生产经营部门和安全管理部门进行初步考察，合格后报主管领导。

3、 考核。考核一般由主管领导主持。对驾驶员的知识、技能、品行、能力、经验、身体素质进行全面考核打分。

4、 录取。主管领导将考核情况报行政经理或招聘领导小组，集体研究确定人员名单。

5、 发出通知。人事部门向招聘领导小组确定的中选人员发出通知，明确报到的时间和地点以及其他要求。

四、驾驶员劳资管理及劳动保险管理办法

1、 凡通过公司考核合格的驾驶员进入公司均按照员工进行管理，签订劳动合同，确定其工资标准及其他相应的责权利。

2、 驾驶员工资为基本工资加效益工资，在次月初经考

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核兑现。

3、 凡进入公司的驾驶员由人事部门按照国家有关规定办理各项社会保险，其缴纳比例按照国家有关规定执行。

五、驾驶员考核奖惩办法

驾驶员考核分为日常考核、半年考核和年度考核。 （一）、处罚

1、凡酒后开车，无论是否造成事故，扣除驾驶员500元安全风险金或移交交警部门处理。酒后发生事故，责任人承担全部经济损失。

2、凡无证开车或驾驶员证、照不符，无论是否发生事故扣除500元安全风险金或移交有关部门处理。如因此造成事故或损失，由其承担全部损失，由经营者向其索赔。如系经营者责任，由经营者全部承担。

3、发生责任事故，驾驶员根据其责任大小，按比例承担赔付保险公司赔偿后不足部分事故费用差额；全责40%，主责30%；同责20%；次责10%。公司有权向拒赔者提起诉讼索赔，并请有关部门吊销驾驶证、准驾证。

4、驾驶员严重违反有关安全制度或无故不参加各类学习、培训，职业道德低下，服务质量差，企业给予停工学习直至解聘。

5、驾驶员有以下违章行为公司将解除劳动合同： 发生较大以上道路交通事故；违章积分达12分；一年

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内发生三起无人员伤亡的一般责任事故；发生两次以上运输质量投诉或被新闻媒体暴光。

（二）奖励

1、驾驶员遵章守纪，按时参加各种安全学习和活动，全年无大小责任事故。

2、在行车中如遇意外紧急情况，危及全车安全，能临危冷静处理，避免了群死群伤的重特大事故，经调查属实，给予表彰，各单位根据情况给予物质奖励。

3、对安全生产成绩突出的驾驶员，按以下标准奖励： 本年无事故者奖500元 连续两年无事故者奖700元 连续三年无事故者奖1000元 连续四年以上无事故者奖1500元

年 月 日

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车辆技术管理制度

为加强对车辆的技术管理，确保车辆运行安全，根据国家的有关法律法规规定制定本车辆技术管理制度。

一、贯彻执行国家和行业有关车辆技术管理的方针、政策和规章制度。

二、车管员在分管领导的领导下，具体负责车辆技术管理工作。

三、积极推广应用车辆运用的新技术、新材料、新工艺。

四、车辆选配应根据政策规定、市场需求和运行条件，对车辆的适应性、可靠性、经济性及维护方便性等进行选型咨询和论证，择优选购，避免盲目购臵。

五、车辆技术管理应做到预防为主和技术经济相结合。公司对车辆实行择优选配、正确使用、定期检测、强制维护、视情修理、合理改造、适时更新和报废的全过程综合性管理。

六、车辆从购臵到报废全过程建立健全车辆技术档案，记载及时完整，不得任意更改，并妥善保管。

七、车辆必须按国家规定的报废年限报废，严禁使用报废车辆。报废车辆按国家规定送回收公司，并完清相关手续。

八、积极组织职工进行车辆技术知识培训，提高职

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工专业技术水平和车辆管理水平。

九、认真开展对本单位车辆技术状况的现场检查工作，保证车辆技术状况良好。

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安全生产管理责任追究制度

为有效预防安全事故，落实安全管理责任追究，切实保障生命和财产安全，促进公司发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。

发生责任死亡事故的责任追究

一、在生产经营过程中，凡发生死亡1人的责任事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，对事故部门负责人进行通报批评，事故单位应开展事故倒查，进行责任追究。

二、在生产经营过程中，凡发生死亡2人的责任事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，对事故部门主要负责人警告，事故部门负责人在公司相关会议上做检讨。公司安全技术部应开展事故倒查，进行责任追究，追究相关管理责任。

三、在生产经营过程中，凡发生死亡3—9人的较大事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理外，事故部门责任人向公司安委会做检讨，并罚款1000元。公司配合上级主管部门开展事故倒查，进行责任人追究，追究相关管理责任。

四、在生产经营过程中，凡发生死亡10人及以上的重特大责任事故，除对直接责任人按有关法律法规追查处理

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外，事故部门责任人应引咎辞职，总公司相关责任人向市安委会做检讨。公司应配合政府有关部门开展事故倒查工作，追究相关管理责任。

对重大隐患的责任追究

五、在生产经营程中，被管理部门通报存在重大安全隐患的，对生产经营单位分管负责人给予通报批评，对负有管理责任的科室负责人及相关部门的负责人给予降职处理。

六、出现下列情况之一被管理部门责令停业整改的，对单位分管负责人给予降职处理和经济处罚；对负有管理责任的科室负责人及相关部门的负责人给予解聘处理。（1）安全责任制体系不健全，安全管理人员不落实；（2）车辆未办理相关手续私自运行的（3）一月内出现2次道路交通责任事故的；

安全专项检查不合格单位的责任追究

七、在公司或管理部门检查验收中，某一专项检查不合格的，对单位相关责任人给予口头警告。年内有两次上述同样问题的，单位主要责任人应向公司安全职能部门做书面检查。

八、未按管理部门要求组织开展汛期、暑期、“安全生产月”活动的，单位主要责任人应向公司安委会做书面检查，连续两年存在同样问题的，单位安全主管责任人引咎辞职。

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对隐瞒事故行为责任追究

九、隐瞒重伤以上安全事故或虽为轻伤但性质恶劣，影响较大的，给予事故单位安全主管责任人解除劳动合同处理。

其他过错行为的行政责任追究

十、凡因采购的生产设备或设备配件不合格而造成事故的，视情节轻重对采购、验收等相关责任人给予行政警告直至留用察看处分，同时并处2000元以下罚款。

十一、事故后发生，由于报告不及时或组织、指挥抢救不力而造成严重后果的，对相关责任者解除劳动合同。

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安全生产会议管理制度

为加强安全管理，传达有关安全生产的方针、政策，及时掌握安全生产动态，解决问题，总结经验，指导工作，根据《四川省安全生产条例》等法律法规，制定本制度。

一、公司安全生产会议主要包含安全生产领导小组会（简称安委会）、安全生产例会和临时安全生产工作会。

二、安委会每季度召开一次，由安全生产领导小组组长任主持，安委会成员和有关人员参加。会议主要内容是：贯彻上级安全指示精神，听取安全管理部门工作汇报和建议，分析安全生产形势，解决安全生产中的重大问题，研究和审定安全工作计划和长远规划，制订公司安全生产管理制度及规定等。

三、安全生产例会每月召开一次， 由分管安全副经理贮存池，公司各部门管理人员和驾驶员参加。会议主要内容是：传达上级部门最新的文件精神；总结并通报上月安全生产情况；听取有关人员汇报；分析问题、交流经验、沟通工作信息；安排部署工作任务；介绍近期外部的典型事故，开展警示教育。

四、临时安全生产会。根据安全生产的需要，临时需要召开相关会议的由相关领导或部门负责人组织召开。

五、公司安全管理部门负责组织筹备各类安全会议，详细记录会议召开的时间、地点和内容，建立完善安全生产会

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议档案资料。每次召开安委会、安全例会事先应有会议议程、议题，会后应形成会议纪要。

六、公司安全管理部门负责做好参会人员签到工作，不得弄虚作假。不能参加会议的，会后必须补课。对无故不参加会议者，按公司有关规定进行处罚。

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年 月 日安全生产检查制度

为及时了解和掌握各时期安全生产情况，发现并消除安全隐患，促进公司安全生产检查工作经常化、制度化，根据《四川省安全生产条例》等法律法规，制定本制度。

一、安全检查主要包括综合性安全生产检查、特殊时期安全检查、日常安全检查。

二、安全检查实行目标责任制。主管领导负责单位的全面安全检查工作；分管安全领导在主管领导的领导下，负责单位安全检查的组织和实施；安全管理部门在分管安全领导的领导下，负责制定单位安全检查的计划，检查并督促相关部门开展安全生产管理和检查；部门安全负责人分管负责部门内部安全检查和分管工作中的安全检查的组织和实施；安全员负责具体安全检查工作。

三、公司主要负责人每季度必须组织一次全面性的安全大检查；在春运、五一、汛期、国庆等重要时期，公司应加强安全检查，消除安全隐患；各部门每月组织部门内部安全检查；班组每周进行一次安全小检查。

四、安全生产检查包括以下内容：安全生产规章制度是否健全；设施、设备是否处于安全运行状态；工作场所安全生产状况；从业人员是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；从业人员在作业过程中是否遵守安全生产规章制度和操作规程；配备的劳动防护用品是否

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符合国家标准或者行业标准，从业人员是否正确佩戴、使用；现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业行为；现场生产管理、指挥人员对从业人员的违章行为是否及时发现和制止；生产安全事故隐患；其他应当检查的安全生产事项。

五、各级领导要亲自组织各项安全生产检查，带头参加安全检查，相关部门分管安全工作的人员要积极参与并安排好本部门人员参加安全检查，特殊情况必须向组织者请假，经批准后由本部门其它人员参与。

六、各项安全生产检查检查出来的不安全因素，当场通知受检查部门负责人或安全管理人员要求整改。可以当场整改的必须当场整改，不能当场整改的限期整改；对较严重的事故隐患，由安全监督员当场发事故隐患整改通知书，限期整改；对随时有可能发生安全事故，造成人员伤亡和财产巨大损失的，必须立即停产整改，并采取安全防范措施，确保安全，在消除了事故隐患后，才能恢复使用。对不安全因素和事故隐患的整改情况，安全监督员要追踪跟进，在期限届满时进行复查，对复查时仍未整改的，将对有关责任人员按有关制度进行处罚。

七、对有关的安全生产检查及不安全因素和事故隐患整改情况，要做好相关记录，要有检查人员，受检查部门负责人签名。

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核要求实行审核报批制度，有具体经办人签字，部门负责人审核，公司安委会主任审批的程序办理；凡安全生产费用超出了预算，相关职能部门须以书面的方式提前向公司安全生产领导小组报告，由组长审批。

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安全文书档案管理制度

为加强安全管理，建立规范化、制度化的档案管理工作，有效地保护和利用档案，特制定本制度。

一、公司安全管理部门负责公司安全文书档案资料的收集和保管工作。安全管理部门落实专人负责。

二、档案管理人员要严格执行公司档案管理制度，认真细致地做好档案保管以及利用工作，充分发挥档案资料的作用，同时也为检查和事故调查提供真实的材料。

三、安全文书档案主要包含：安全管理制度、安全会议记录、安全检查记录、隐患排查整改记录、安全事故档案、安全事故调查处理记录、安全教育培训记录、公司安全文件、车辆技术档案、驾驶员档案等。

四、凡属归档范围的安全文书档案资料，除需要由公司办公室保存的外，均由公司安全技术部集中统一管理，任何个人不得擅自留存。

五、归档的文件资料，原则上必须是原件，原件用于报批不能归档或相关企业须保留的，安全技术部保存复印件。

六、凡安全管理文书档案需要相关职能部门会签办理的，会签办理完毕后由安全技术部归档。

七、公司安全管理部门应配备存放档案的文件柜、文件盒、电脑等设备，并具备防火、防潮、防虫等安全条件。

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八、归档资料要进行登记，编制归档目录。科学地编制分类法，根据分类法，编制分类目录；根据需要编制专题目录，完善检索工具，以便提供利用。分类档案要分卷装订成册，保管要有条理，主次分明，存放科学。库存档案必须图物相符，帐物相符。

九、安全文书档案管理人员要熟悉所负责的档案资料，了解利用者的需求，掌握利用规律。

十、根据有关规定及公司实际情况，确定档案保管期限，每年年终据此进行整理、剔除、更新。

十一、经确定需销毁的档案，由档案管理员编造销毁清册，经公司领导及有关人员会审批准后销毁。销毁的档案清单由档案员永久保存。

十二、严格遵守档案安全保密制度，做好档案流失的防护工作。凡公司工作人员调离岗位前必须做好资料移交工作，方可办理调动手续。

十三、安全文书档案属于公司保密文件资料，未经许可不得外借、外传。外单位人员未经公司领导批准不得借阅。

十四、借阅安全文书档案资料，须经公司安全技术部门负责人批准。阅档必须在办公室指定的地方，不得携带外出。需要借出档案的，须经公司安全副总批准。

十五、借阅档案，必须履行登记、签收手续。

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十六、借出档案材料的时间不得超过一周，必要时可以续借。过期由档案管理员催还。需要长期借出的，须经安全技术部部长报副总经理批准。

十七、借出档案时，应在借出的档案位臵上，放一代替卡，标明卷号、借阅时间、借阅单位或借阅人，以便查阅和催还。

十八、借阅安全文书档案者必须妥善保管，不得任意转借或复印、不得拆卸、损污文件，归还时保证档案材料完整无损。否则，追究当事人责任。

十九、借出档案材料，因保管不慎丢失时，要及时追查，并报告主管部门及时处理。

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安全一票否决制度

为强化全体职工的安全意识，建立自我约束机制，杜绝违章操作行为，预防事故的发生，保障安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

一、安全一票否决分为生产过程的否决和评比表彰、晋级、晋薪的否决两大类型：生产过程中原则上由公司安全管理人员负责实施一票否决权。凡本公司职工都有权对有碍安全的一切现象和行为予以现场制止，制止无效时，向公司安全管理人员进行举报；评比表彰、晋级、晋薪时由安全领导小组实施一票否决权。

二、安全一票否决方式：在生产过程中的违章驾驶、违章作业、违章违纪行为予以现场制止，停止运行、作业，并进行现场整改，直至符合安全要求为止；对生产过程中的违章指挥拒绝执行；对事故的有关责任人，以及有严重的“三违”行为的职工不得评为先进个人，不晋级晋薪。

三、生产过程中安全一票否决的范围：无证从事特殊作业（如开车、电工作业等）；酒后开车、作业；在禁火处吸烟或动用明火；不坚守工作岗位，擅离职守；上班时间不按规定穿戴防护用品；车辆安全部件存在严重问题；违反有关安全管理的法规、法令和企业规章制度的其他行为。

四、评比表彰、晋级、晋薪安全一票否决的范围：一般

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