新一轮年轻干部培养选拔启动 树立基层导向 温重实践锻炼

领导班子：年轻面孔渐多据统计,从1982年到2007年,省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄,分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁,极大增强了各级领导班子和干部队伍的活力。截至2007年底,全国机关干部中45岁以下的占71.5%,其中35岁以下的占30%;具有大专以上文化程度的占87.5%,比1978年提高了78.2个百分点.

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新一轮年轻干部培养选拔启动

树立基层导向温重实践锻炼领导班子：年轻面孔渐多据统计，从 1 8 2年到 2 0年，省、市、县三级 9 07

的诸多信息显示，才兼备、以德为先，德重在实践锻炼、重视基层经历等等，将成为下一步年轻干部培都养选拔的“注点”关。

党政领导班子成员的平均年龄，分别下降了8 4岁、 .

6 8 5 7极大增强了各级领导班子和干部队伍 .岁、 .岁，的活力。截至 2 0年底，全国机关干部中 4以下 07 5岁的占 7 .%,其中 3以下的占 3%;具有大专以 i5 5岁 O上文化程度的占8 .%, 1 7年提高了7 .个百 75比 8 9 82分点。

今年 2月，党中央制定了 ( 0 9 2 2 ( 0— 0 0年全国 2 党政领导班子后备干部队伍建设规划》对新一轮培，

养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。此外，正在编制的 ( 0 9 2 1全国党政领 ( 0— 0 2 2年导班子建设规划纲要》也将对领导班子年龄结构问，

年轻干部：经历偏单一基层经验少截至 4月5日，民网 中国共产党新闻网推出人

题进一步作出明确规定。

的一项针对年轻干部的网上调查显示：9 .%(8 5 3 6】 5票)网友认为“的目前大多数年轻干部工作经历偏单”一

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人民网中国共产党新闻网网上调查一您认为目前年轻干部品行和能力在哪方面最需提高？政治上靠得住 信念坚定 2 .% 1 ■——

导向，坚持多岗位、基层一线的实践中培训锻炼年在轻干部”。

当前，年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔，然存在不少亟待改进的问题年轻干部特别仍是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少；的年有

作过得风上硬，行 5—_品端正 2% I—I _I一工作上有本事，能力出众 49 .%妥善处理复杂 f￣ . i U 2. 12%. .

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轻干部对国情、民情，党的奋斗历史和优良传统缺对乏深入了解，有的理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，

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在当前年轻干部选任培养工作中，您认为l"8个方面￣,F t亟待改进？

对群众缺乏感情；还有的经不起权力、地位的考验，等等。

德备、为先才兼以德严格监管

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目前，关干部的选拔自成体系、内循环的现党性教育机体象比较突出。统计，据中央和国家机关厅局级领导干

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部中，自高校应届毕业生的比例高达 4 .%,来 4 6而具有县、乡基层领导工作经历的仅占 1 .%。 25

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数据截止至 4 5日 1时月 4 (摘自4月 9日《组织人事报》记者盛若蔚陈娟)

用人导向：重实践重基层从全国培养选拔年轻干部工作座谈会上传递出

(上接第 5页)部门的“一把手”岗位。要打通机关、 事业、企业单位人才流通的渠道，在事业、企业单位

题，应当予以宽容，不因某个方面的缺点就否定个人的才干。要营造“鼓励创新、宽容失误”的氛围，敢

中选拔一些优秀人才到党政机关任职。再次，要放开胆略用人。年轻干部因经验、能力以及个性的问题，工作中难免会出现失误。因此要用战略的眼光、发展的思路看待年轻干部，如果没有原则性错误和本质性问

于启用那些思想解放、有创新意识、冒险精神和个性的年轻干部，在使用过程中加强教育引导，让其长有所用、短有所制，在开拓进取中逐步走向成熟。(摘自 4 2月 0日《习时报》学 )

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