头雁类文稿铁面执纪 重拳出击

铁面执纪 重拳出击

一矿强化作风建设放大“头雁效应”

3月27日，一矿作风监督检查组不打招呼，直接到采煤一队、皮带二队等区队值班室，检查干部值班、在岗情况。

“打铁必须自身硬。一年来，我们以深化作风建设为主线，挖根源、施硬招、出重拳，抓住党员干部这一‘关键少数’，充分放大‘头雁效应’，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好氛围。”该矿纪委负责人说。

今年以来，为了确保作风建设各项工作扎实推进，该矿持续发力，扎紧织密制度笼子，定规矩、明底线、划红线，相继完善《公务接待管理办法》《公务用车暂行管理规定》等6项制度，促使全矿干部作风整体转变。

该矿各基层党支部（总支）制定了配套措施，有效夯实作风建设基础。通修区党总支开展“三严一促”（严监督、严考核、严整改，促转变）活动，聚焦关键人、重点事、重点问题，完善区队考核管理办法，成立监督考核小组，安排专人不定时检查所属单位副科级以上干部的值班带班和在岗情况，每月抽查不少于7名干部的下井带班情况。

今年以来，通修区党总支共组织检查干部在岗情况15次，抽查干部下井带班情况28人次，促进了全区干部作风进一步好转，真正做到监督严细实。

另外，该矿机关党支部坚持“精准帮扶、精心调研、精确服务”，开展党员示范岗创建活动；益平公司党总支开展“作风建设深化年”竞赛活动，促进了基层干部作风的转变，汇聚起主动干、肯苦干、真实干的强大正能量。

该矿纪委聚焦全矿作风建设情况，突出纪律规矩，采取日常监督、专项监督相结合的方式，出重拳抓铁有痕，真碰硬踏石留印，形成持续震慑力，推动作风建设深入开展。

同时，该矿加强矿、各考核部门、各基层党组织执行力建设，综合运用纪律审查、党政纪处分、经济处罚等手段，真正实现持续高压、动真碰硬，达到惩处极少数、教育大多数的目的。

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