创新企业工会工作几点思考（章利宽）

创新企业工会工作几点思考

章利宽

（淮北百慧工贸有限责任公司，安徽淮北 235052）

摘要：为切实抓好、做好工会工作，在工会组织建设和开展有效服务上需要进行有效地创新，操作过程中应重点把握以下几点：一是要进一步创新，就必须增强创新意识，最大限度地提高开创工作新局面的能力；二是进一步创新，就必须突出工作重点，最大限度地彰显工会组织的凝聚力；三是要进一步创新，就必须加大宣传力度，最大限度地扩大工会组织的影响力；四是要进一步创新，就必须转变工作作风，最大限度地激发基层工作的活力；五是要进一步创新，就必须明确工作职责，最大限度地提高工会各级干部的执行力。

关键词：企业工会；创新工作；方法

创新是推动实现工作突破，提高企业竞争能力的重要途径。企业工会应把大力开展自主创新纳入方针目标考核，科学推行部门创新项目工作，不创新就没有出路。探索企业工会工作新路子、新方法，对每位工会工作者来说既是要求更是任务，因此，结合企业实际情况和工会现状，就如何创新企业工会工作，本人做出了如下几点思考：

一是要进一步创新，就必须增强创新意识，最大限度地提高开创工作新局面的能力

面对新形势、新任务和新环境，企业必须紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键环节，不断强化创新优势、挖掘自身的潜能，学习借鉴、博采众长，创造出与众不同、独具特色的工会工作“品牌”。要创新意识、创新精神和创新热情。要创新工作思路，勇于冲破那些封闭性的、习惯性的、依赖性的、模式化的思维束缚，进一步树立工会的新理念，探索工会工作的新载体和新方法，构建保障各项工作落实的新机制。要创新工作目标，坚持从工会自身的实际、优势和特点出发，善于把上级工会、企业党政的总体思路和工作部署与工会自身实际紧密结合起来，把工作中的硬任务与软指标结合起来，最大限度地发挥自身的工作内容，还要根据企业发展形势需要不断调整工作内容和重点，坚持做到服务发展显作为，服务职工群众见实效，开展活动有影响，自主工作有特色。

1

二是要进一步创新，就必须突出工作重点，最大限度地彰显工会组织的凝聚力

抓重点，就要统揽全局，找准主次，集中力量，抓出成效。要始终把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作为工会工作的重点，特别是随时分析企业在改革、发展、稳定、安全、生产、经营、管理等方面的重点和难点，最大限度地激发职工群众的参与热情和创造活力。就企业来讲，就是要把“和衷共济、和博共创、和谐共赢”贯穿于企业建设的全过程，真正做到“聚群英智慧，奏和谐乐章”。要坚持有所为有所不为，攥紧拳头，形成合力，集中精力抓住重点不放松，以“重点”工作求突破，精心打造工会特有的工作“品牌”。一旦确定了工作重点，就要在工作上突出出来，调动工会整体力量共同攻坚，做到在人财物上优先保证，在舆论宣传上营造氛围，在落实措施上狠抓督查，切实保证重点工作重点抓。还要在工作中不贪多、不求大，不敷衍了事，不做表面文章，把心思用在干实事上，把精力投入到求实效中，创造实实在在的工作成绩。

三是要进一步创新，就必须加大宣传力度，最大限度地扩大工会组织的影响力

要从健全机制、完善措施入手，搞好工会工作宣传策划，加强与宣传媒介之间的联动，充分利用报刊、网络、宣传橱窗等多种媒体，不断增强工会宣传工作的针对性和实效性。要注重总结提炼在职工群众性建功立业、扶贫帮困送温暖、民主管理、文体活动、女工工作、工会组织自身建设等方面的特色做法和成功经验，特别是围绕弘扬劳模精神，策划组织一些有较强影响力的系列报道、主题报道、专题报道，吸引凝聚职工参与到企业中心任务中来。同时每年都要围绕企业中心任务、中心工作，围绕不同时期的工作重点，集中力量打造符合企业生产管理实际的品牌活动，要在这方面多动脑筋、多谋划。

四是要进一步创新，就必须转变工作作风，最大限度地激发基层工作的活力

要经常深入职工群众，到车间一线，到基层去听民意、找对策，多到职工群众意见大的地方、工作不好推动的地方，多找熟悉情况的人、敢讲真话的人了解情况，切实为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，不断提高职工群众对工会组织的信任度和满意度。要重实际、办实事、求实效，善于

2

创造和运用丰富多彩、职工喜闻乐见的活动形式，开创生动活泼的工作局面，特别是要根据基层实际和职工群众需求来安排工作、设计活动，如通过实施定单式职工培训、全方位岗位练兵和技术比武、短平快劳动竞赛、针对性合理化建议征集等形式，搭建形式多样的学习交流平台，使工会工作在企业改革发展的新形势下焕发新的活力。

五是要进一步创新，就必须明确工作职责，最大限度地提高工会各级干部的执行力

要主动适应形势任务的要求，做到人人有压力、有责任、有任务、有目标。要将任务量化、细化，列出工作进度明细表，落实到每个基层分会、每位分管领导、每个工作部门、每位工作人员，建立一级抓一级、层层抓落实的目标责任体系。要改进考核办法，要敢于去考核工会工作，并把工会考核工作做实做好，要严格考核监督，客观、准确、全面地评价每一名工会干部、工会工作人员的业绩。要建立和完善目标激励机制，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，形成全力以赴干工作、干事创业争一流的工会工作好风尚。 参考文献

[1]戴建中.私营企业雇工及劳资关系调查报告[J].社会学研究,1996（6）. [2]彼得·圣吉.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务.上海三联书店，1998.07.

[3]陈丽琳.企业文化的新视野.四川大学出版社，2005，8.

[4]颜辉.中国特色社会主义工会理论研究(第二卷) [M].北京:中国劳动社会保障出版社,2007.

[5]姚洋,钟宁桦.工会是否提高了工人福利[J].世界经济文汇（沪）,2008（5）. [6]李靖斐.新时期中国工会社会性问题研究[J].理论观察,2008(5）.

[7]王兆国.深入学习贯彻党中央重要指示精神，努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广[J].中国工运，2009（6）.

[8]任小平.中国工会：转型期的诉求责任与制度救济[J].中国劳动关系学院学报,2009(2).

[9]宋晓梧.将劳资集体谈判落到实处[N].新文化报,2010-03-06(2).

[10]税昌梅.关于加强基层工会建设、创建学习型工会的思考[J].现代企业教育，

3

2009（5）：82-83.

[11]崔鹂.加强工会自身建设 打造工会高效团队.今日科苑，2009.18. [12]张均梅.关于对基层工会在构建和谐社会中职责的思考.才智，2009.10. [13]杨基滨.当前基层工会工作存在的问题及对策.中国职工教育，2009.5. [14]陈金波.点线面的契合：基层工会信息工作的梳理审视.浙江万里学院学报，2010.7.

[15]中华全国总工会关于加强和改进新形势下工会自身建设的决定. [16]《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》. [17]《企业工会工作条例》. [18]《工会法》.

4

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/sgmo.html