劳动争议处理事务-第二次作业答案

1

完成 满分1.00

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题干

用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）支付。 选择一项：

a. 用人单位下期工资发放日 b. 办结工作交接时 c. 劳动合同解除时 d. 劳动合同终止日

题目2

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题干

劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 选择一项：

a. 三日 b. 六十日 c. 三十日 d. 十五日

题目3

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题干

甲公司与张某签订了2年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 选择一项：

a. 1个月 b. 2个月 c. 3个月 d. 6个月

题目4

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题干

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 选择一项：

a. 15 b. 10 c. 30 d. 3

题目5

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题干

甲先生签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资1000元，甲公司所在地的最低月工资标准为900元。根据《劳动合同法》的规定，先生在试用期的月工资不得低于（ ）元。 选择一项：

a. 900 b. 600 c. 800 d. 1000

题目6

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题干

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。 选择一项：

a. 80% b. 100% c. 90% d. 60%

题目7

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题干

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 选择一项：

a. 一年 b. 半个月 c. 一个月 d. 两个月

题目8

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题干

在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（ ）。 选择一项：

a. 一年 b. 三年 c. 二年

d. 六个月

题目9

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题干

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当约定的条款是（ ）。 选择一项：

a. 劳动合同期限 b. 竞业限制条款 c. 服务期 d. 试用期

题目10

完成 满分1.00

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题干

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（ ）。 选择一项：

a. 用工之日起

b. 劳动合同订立之日起 c. 自用工之日起一个月后

d. 试用期满之日起

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