优秀员工家访流程

兴隆温泉大厦员工家访流程实施方案

一、 目的

为了传承孝道文化，尊老爱幼，增强公司以人为本的管理思想，加强员工与公司的融合，实现公司发展与员工成长共赢的目的，特开展本次优秀员工家访。本次家访2016年度（ ）名公司优秀骨干作为家访对象，由总经办倡议，办公室主导，各部门密切配合共同实施。 二、 活动细则

由办公室通知优秀员工家访的具体时间，然后由各员工提前 通知家人酒店的家访时间。

1.准备授带、横幅、红旗锣鼓队，锣鼓喧天（办公室落实）。 2.优秀员工带领并介绍家人

3. 主持人介绍活动的目的及参加家访活动的领导。 4.集体献舞一曲（拖拉机或）

5. 孝道文化（给家人洗脚或），同时做感恩、祈祷环节。 感恩环节：感恩父母给我生命 感恩公司搭建平台

感恩优秀员工助我成长 感恩客户帮我实现梦想

祈祷环节：祈祷祖国繁荣昌盛 祈祷父母身体健康。

祈祷公司兴旺发达。 祈祷自己早日实现梦想。

(1)了解员工家庭状况，成长环境及在家的思想状况和孝道表现。 (2)向家长介绍酒店发展前景及规划，使其了解并认同的企业文化和价值观。

(3)向家庭反馈员工的工作情况及表现，使其对员工的情况进行简单的评价。

(4)双方沟通该员工在工作过程中的职业方向及职业规划，向其阐述公司对员工的培养方式和方向，争取家庭的理解配合。

5.征求家庭对员工的意见和建议等。

6.送礼品

7.全员合影留念。

三、家访计划时间

预计 月 日逐步开展。 四、家访执行部门 总经办、行政人事部 五、家访人员名单：待定

六、礼品的购置：由 （ ）采购价值 /份礼品，共（ ）份。 七、家访路线的规划：根据各家庭住址，合理的规划路线。 八、家访记录表：

家访时间 员工姓名 被访家长姓名 家长与员工的关系 家庭住址 兴隆集团

2016年12月15日

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