电力企业基层党建工作创新探索

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电力企业基层党建工作创新探索

作者：曲莉

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第13期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-092-02

摘要 伴随我国电力企业改革的不断深化，基层党建工作的创新问题已被电力企业提到工作日程上。本文就电力企业基层党建工作的要求展开探讨，从管理方式、思想认识、党员素质、工作形式等方面的现存问题进行分析，着重探讨电力企业基层党建工作的创新措施，为电力企业的持续健康发展提供借鉴。

关键词 电力企业 基层党建 工作要求 现存问题 创新措施

一直以来，基层党组织作为党全部工作的基础，其党建工作水平直接影响到党中央思想理念的传达效果。然而在当前形势下，基层党建工作仍然处于传统状态，导致基层党员思想政治理念处于落后阶段，不利于电力企业的经营现状及未来发展。因此只有通过不断的创新探索，完善党建工作，才能够为企业的发展提供无限可能。 一、基层党建工作的要求

随着电力企业改革的不断深化，针对基层党建工作也提出了更高的要求。首先在思想上，要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，结合中国梦进行思想上的武装，不断提高自身的思想水平与综合素养，形成全局观念。其次在作风上，要严格遵守党中央的规范章程，严格打击腐败现象，提高抵抗诱惑能力，增强道德水平建设，从群众路线出发，贯彻落实党的精神。共产党员作为党组织的最小单位，要像基石一样，深深地扎根在广大人民群众中。在一定程度上，加强党员自身建设也是中国共产党基层党组织建设的重要内容。因此，如何创新建设基层党组织就成了电力企业为民谋利益、以人为本的党建新课题。

二、电力企业基层党建工作中现存问题 （一）管理方式落后

目前我国许多电力企业的基层党建工作都缺乏完备的规章制度体系建设，导致党组织对于党建工作所出台的诸多规范要求未能够及时得到重视，缺乏针对性与时效性。而基层党建工作的管理人员仍然沿用以往的管理方式，以电力企业的经济利益为主要目标，忽视了党建工作执行力度的重要性，导致党建人员还要为行政人员服务，从而使得党建工作难以顺利进行。此外，由于管理方式的落后，电力企业内部的党建活动也停滞在旧有阶段，未能与新的时代思维与新时代理念相结合，导致党建活动难以跟上信息化时代的步伐。

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