文化市场人才工作调研报告

文化市场人才工作调研报告

文广局党委：

为了认真贯彻落实党的十八大会议精神，和切实加强和改进党管人才工作，按照嫩江县文化广电体局党委的要求，进一步加强文化系统人才工作和人才队伍建设，文化市场管理所结合实际，对文化市场人才队伍现状、存在的问题以及当前和今后的人才工作和人才队伍建设工作思路进行了认真调研和总结，先将有关调研情况汇报如下：

一、 文化市场人才队伍基本情况

文化市场现有职工干部9人，全部大专以上学历。35岁以下的2人、50岁以上的2人，36-45岁的5人。3人从事行政管理工作，内勤2人，其余4人全部从事稽查工作。 二、 紧缺和急需人才情况

目前文化市场管理所人才方面最为缺乏的是电脑网络技术 方面和法律专业的人才，为适应现在网络远程办案的需要，希望引进具有较强电脑业务能力和法律专业性强的优秀人才，确保文化市场专业执法人才队伍门类全，学历高、专业齐、素质好，使进入文化市场专业执法队伍的人员都能独立的高标准的从事业务工作。 三、 人才流动情况

2010年——2013年嫩江县文化市场人员没有变动。文化市场属于事业单位，受体制改革和编制制约等因素，近年来没有人员变动。

四、 人才培训情况

2011年6月文化市场全员参加了文化执法总队在黑河举办的岗位培训班。11月文化市场派人参加了黑河举办的，《网络执法办公的培训班》。2012年7月文化市场派人参加全省举办的《文化市场业务骨干培训班》。12月派人参加市级举办的《文化文物统计系统》培训。2013年5月文化市场派代表参加《黑龙江省文化市场综合行政执法岗位大练兵与技能大比武活动培训班》。 五、 人才的使用情况

文化市场的执法人员都是有10年以上的工作经验，通过不断的学习和努力，已经能够适应当今快速发展的文化市场行业的监管。行业的业务骨干都能带头走到执法办公的最前线。

六、 人才队伍建设存在的问题及原因

文化市场执法队伍知识结构单一，综合素质不高。众所周知，文化市场执法人员大多数是从内部调剂的。构改革中调入或抽调人员时，人员素质高低不一，能力有大有小，由于没有专项培训经费，基层执法人员缺乏系统的专业培训，基层一线执法人员却得不到较高层次的培训是长期摆在队伍建设中最为突出的问题之一。近年来各级文化系统为加强执法队伍建设，提高执法人员的素质，积极开展了多种形式的培训教育活动，但仍存在参学率低覆盖面窄等问题。同时，受个人素质影响，对培训消化吸收能力不强，也影响了培训效果。 今后文化市场继续强化岗位教育培训。对执法人员分类进行教育

培训。一是分对象培训。对年龄较大和文化水平较低的队员，进一步深化业务教育与培训；对新进的队员，进行基础性的法律法规知识、具体办案操作技能等教育培训。对业务素质较高的队员，进行深层次的教育培训，通过各种渠道 “请进来，走出去” 等各种方式，强化业务技能和水平。二是分岗位培训。对专业性、技术性较强的队员，如体育、文物、广电、网络等岗位，按照分工与岗位的不同进行教育培训，培养以专为主，一专多能的复合型的执法人员。三是分内容培训。强化政治学习，进一步提高执法人员的政治理论水平。

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