领导力自我评估问卷
更新时间:2023-10-01 13:31:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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领导力自我评估问卷
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我认为共同理念强调多了反而失去效果
我更关注问题的解决,而不是强调处理问题的原则
当我的行为与大家认可的价值观有些冲突时,我希望没有人发现 我喜欢和众人说起我心目中理想的领导方式
我可以自如地举出最近一周内所做的符合共同价值观的事情 当小组的目标和计划不明确时,我会带头把它弄清楚 我会在无意识中流露出对未来的不确定性 我喜欢把我对未来的各种设想说给同事听 同事认为我对未来的想法很难实现
在我描绘对未来的设想时,常有人质疑它所带来的好处 同事乐于向我谈起他们对将来的想法 我很善于唤起同事对未来的热情 我会主动为自己设置有挑战性的目标 我通常对新概念、新思想持谨慎态度 我乐于接受团队和组织现有的状况 为了追求超越,我常常打破常规来做事
我认为,不管什么理由,失败都是令人难以接受的 我常鼓舞自己和他人冒已经分析过的风险 在规划工作时我习惯于独自思考 我发自内心地尊重每一个同事
我经常发现事情来临时找不到适合的人来做 就我的经验来看,群体合作能提高个人的工作效率 由同事负责的事情我通常不用费心去检查 有时我请别人做事,却忘了告诉他们这有什么意义 当团队取得大的成绩时,我会积极发动大家来庆贺 我能让每个同事感觉到他们做出了重要贡献 团队成员表现的好是应该的,不需要特别的赞扬 在我的工作团队中口头赞赏起到的作用不大 在我的工作团队中值得庆贺的事情不多 同事做的出色工作在团队和组织中传播的很快
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