毕业生职业生涯规划

南京财经大学成人高等教育

毕 业 生 职 业 生 涯 规 划

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20XX年XX月XX日

一、自我分析

（一）自然条件

（二）性格分析

（三）教育与学习经历

（四）工作与社会阅历

（五）知识、技能与经验

（六）兴趣爱好与特长

二、环境分析

（一）社会环境分析

通过近一年来国际形势的发展，在世界格局新旧交替之际，中国所面临的外部形势是机遇和挑战并存。通过近几年的发展可以看出，中国对国际战略平衡的影响，已比过去增强，中国的国际地位和作用也得到提高。但是随着世界经济区域集团化，保护主义盛行，中国的对外经济面临着激烈的竞争。尽管中国经济发展面临巨大挑战，但是发达国家还是普遍看好中国经济强劲的增长趋势，中国成为投资与合作的首选对象，而发达国家之间经济竞争加剧，这为中国引进先进技术提供了更多的机会，这些因素对中国经济的发展都提供了有力保障。随着中国国际地位的提升、经济发展的迅猛，国内的就业环境也趋于良好，尽管报告称大学毕业生就业难，但是对于有经验的工作人员还是供不应求，当然如果大学毕业生能够放低姿态认真寻找工作，我相信就目前的中国就业形势还是没有任何问题的。

（二）家庭环境分析

（三）职业环境分析

管理类岗位是目前比较热门的岗位之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类岗位中正在兴起的一颗新星。尽管人力资源管理在我国起步较晚，但是经过30年的发展已经逐渐成熟，而且伴随着劳动法等法律法规的颁布，对企业人力资源管理的要求也越来越专业，企业对人力资源的管理也越来越重视，而另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才就目前来看还是十分稀缺的，所以说人力资源管理岗位的发展前景是非常不错的。但这个专业的工作的重要性和财务、营销相比，就目前来说还是有差距，而且发展也会比较慢，所以要有一定的耐性。

（四）地域与人际环境分析

我所生活的城市——徐州是国家历史文化名城，汉高祖刘邦的故乡，有着丰厚的历史文化遗产，尤其是两汉文化遗存十分丰富。徐州交通发达，基础设施较完备，素有“五省通衢”称，是中国第二大铁路枢纽，京沪、陇海两大铁路干线在此交汇。徐州属暖温带半湿润季风气候，四季分明，夏无酷暑，冬无严寒。气候资源较为优越，有利于农作物生长。主要气象灾害有旱、涝、风、霜、冻、冰雹等。气候特点是：四季分明，光照充足，雨量适中，雨热同期。四季之中春、秋季短，冬、夏季长，春季天气多变，夏季高温多雨，秋季天高气爽，冬季寒潮频袭。徐州位于江苏省西北部，是苏北最大城市，是苏、鲁、豫、皖边区组成的淮海经济区的中心，发展前景优越。作为土生土长的徐州人，从父辈那里已经积累了足够的人脉关系，伴随着自己工作、生活经历的积累，也有了自己的人脉关系网，所以自己在徐州这个文化遗产丰富、交通发达、经济发展前景广阔的城市生活，对自己的职业发展充满了信心。

三、职业定位

（一）行业领域定位与理由

我目前所从事的行业是零售业，我对这个行业的发展充满了信心，我也非常热爱我目前从事的这个行业，并决定一路走下去。对于我坚定的选择这个行业的理由，主要有

两点：（1）零售业属于国家第三产业——服务业的范畴，是国家未来发展的重点产业的一部分，未来充满了机会；（2）零售业面临着重大变革，电子商务突飞猛进的发展，使零售业发生着销售形式的巨大变革，使零售业充满了机遇和挑战。

（二）职业岗位起点定位与理由

我目前对自己的职业岗位定位是培训专员，主要原因是培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。通过培训工作可以增强公司员工个人的综合能力，提高员工的知识水平以及基本技能，端正员工的工作态度，继而提高个人绩效。

（三）职业目标与可行性分析 1、短期目标（3年内）

成果目标：建立分层、分类的人员培训体系，采取多种培训方式对公司全体员工进行不同内容、有针对性的能力培训。通过培训提高员工的专业理论水平、基本素质能力和业务技能，使每位员工达到一专多能，从而提高工作效率。

经济目标：通过3年的工作锻炼，使薪酬达到4000元/月。

能力目标：较强的把控能力、和谐的组织能力、过人的胆识、有效的沟通能力和较强的感染力。

职务目标：职务上至少达到培训主管岗，努力达到经理助理岗。 2、中长期目标（3-10年）

成果目标：建立公司培训机构——企业商学院。 经济目标：薪酬达到10000元/月。

能力目标：过硬的领导能力、较强的把控能力、和谐的组织能力、有效的沟通能力和较强的感染力。

职务目标：职务上达到人事经理岗。

四、实施方案

1、努力工作，处理好与上级和同事之间的关系，工作中多思善问，积极主动，早

日博得提升的机会。

2、工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野，着重加强人力资源管理专业方面的学习，报考中级人力资源管理师，认真参加培训班的学习，早日拿到中级人力资源管理师的证书。

3、积极参加公司及社会组织的一些活动，与人多沟通，学会人际交流，建立良好的人脉网络。

4、闲暇时间多看书，养成“多读书、读好书、好读书”的良好习惯，在获得知识的同时不断提高自己的修养。

5、和谐处理工作和家庭之间的关系，合理计划每天工作内容，保证在上班时间内把工作处理完，尽量不影响工作之余的天伦之乐，即使临时加班也要提前通知家人，并在最短的时间内保质保量完成加班任务。

6、坚持每天锻炼身体，保证良好睡眠，以使自己每天都能以最佳身心状态来面对任何工作和事情。

五、评估与调整

（一）评估时间

在一般情况下，定期（半年或一年）评估规划。当出现特殊情况时，要随时评估并进行相应的调整。

（二）评估内容

1、成果目标评估：规划好成果达成期限，定时调整实施方案。

2、经济目标评估：每年对经济目标进行规划和评估，根据经济环境和城市基础适当调整经济目标。

3、能力目标评估：定期评估自身能力情况，根据工作需要调整能力达成目标。 4、职务目标评估：合理规划职务发展目标，根据公司发展情况调整职务目标。 （三）调整原则

根据市场规律、经济环境、公司发展情况，按照因时而动、随机应变的原则对规划进行评估调整。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/s9zv.html