高校后勤社会化服务管理工作存在的问题及反思

高校后勤社会化服务管理工作存在的问题及反思

伍玫

【摘要】摘要:近年高校后勤体制改革试点成效与经验、教训俱在，有关方面评价不一。高校后勤体制改革试点在减轻高校办学的成本以及大学生经济负担方面具有极为积极的作用，但是也暴露不少高校后勤社会化管理工作自身以及社会化改革后出现的新问题。对这些问题需要及时总结经验，在高校育人理念和后勤服务宗旨上进行深入的反思。

【期刊名称】成都大学学报（社会科学版）

【年(卷),期】2011(000)005

【总页数】4

【关键词】关键词:高校后勤;社会化服务;后勤体制改革

一高校后勤社会化服务管理工作的改革

高校后勤服务社会化改革，打破了高校改革前校园后勤服务生产和管理的封闭模式，管理效率的提高，服务质量的到位，为高校在扩建扩招满足社会化需求方面做出了相当大的贡献。这些成绩的取得，首先源于高校后勤管理观念的转变。这就是以市场经济发展的思路，在高校后勤管理工作中引入竞争机制，实行数字核算的绩效管理，即将高校后勤服务纳入社会主义市场经济体制，建立由政府主管引导、学校法人负责、社会服务行业承担的高校后勤服务体系。20世纪末叶，高校后勤服务社会化改革的破冰，是我国高教事业迅速发展的客观要求。因为在高校办学产业化的呼声下，高校扩大招生，二级学院丛生，在校学生人数急剧增加，使得本就已十分匮乏的高校后勤资源更加短缺。试想，如果仅依靠原先国家单一投资的模式来解决高校后勤的矛盾，一方面难在短期

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