企业文化专员岗位职责

篇一：企业文化专员岗位职责

企业文化专员岗位职责

本期乔布简历小编将为大家科普的是企业文化专员岗位职责，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~

企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。作为公司的企业文化专员，主要负责企业文化管理，通过理念渗透和行为规范，达到增强员工归属感、提升企业知名度的目的。

一般来说，企业文化专员岗位职责主要有如下几条：

1、 负责具体落实企业文化发展战略；

2、 负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作；

3、 负责企业文化制度建设和执行；

4、 对外宣传企业文化，对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则；

5、 负责内部宣传栏和内部期刊的建立；

6、 组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则；

7、 负责公司内部活动的策划、组织和实施；

8、 完成上级交给的其它任务。

乔布简历小编要提醒的是，如果是分公司的企业文化专员，那还要注意与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

本文来源 简历 http://cv.qiaobutang.com/

篇二：企业文化专员岗位说明书

行政部

企业文化专员岗位说明书

篇三：企业文化专员职责

企业文化宣传策划的职责

一、协助公司领导对内营造企业文化氛围：

1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块；

2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并协助领导组织实施；

3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈

二、协助领导对外树立企业文化形象：

1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；

2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通

三、完成领导安排的其他任务

一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。

一、 建立全员培训机制

只有岗位不同，没有高低贵贱之分。

专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制 在发展过程中增长才干。

进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。

二、 建立品牌文化，拓展企业对外影响

品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。

三、 素质文化：培养高素质文明群体

广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。

企业文化建设文员工作职责

一、 负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体

宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。

二、 组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题

宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

三、 与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传

内容，参与企业文化方面的培训工作。

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