人力资源基础知识复习大纲
更新时间:2024-06-24 19:32:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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人力资源管理师复习大纲
新教材基础知识
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动经济学的概念(多) 一、劳动资源的稀缺性(多)
1.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的,是相对的稀缺性。 2.劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性
3.劳动资源的稀缺性的本质表现是消费者劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。(单*) 二、效用最大化(单*) 三、劳动力市场(单)
四、劳动经济学的研究方法(多) (一)实证研究方法
1.实证研究方法的特点(多*) 2.实证研究法的步骤(多*) (二)规范研究方法
规范研究方法的特点(多*)
实证研究方法排斥价值判断,规范研究方法却以价值判断为基础。(单)
第二节 劳动力供给和需求
一、劳动力与劳动力供给
(一)劳动力和劳动力参与率的概念
劳动力(单*)
劳动力参与率(单)
劳动力供给工资弹性的五大类(单*) (二)劳动力参与率的生命周期(多) (三)经济周期与两种劳动参与率假说 两种劳动假说(多)
二级劳动力主要由中年妇女构成。(单*) 附加性劳动力假说认为(单*) 悲观性劳动力假说认为(单*) 二、劳动力需求
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。 劳动力需求的工资弹性的五大类(单*) 三、企业短期劳动力需求的决定 (一)边际生产力递减规律
定义(单**) 三个阶段(多)
(二)企业短期劳动力需求的决定(单) 四、劳动力市场的均衡 (一)劳动力市场的含义
劳动力市场的主体和客体(多*) 劳动力市场的性质(多) 劳动力市场的本质属性
(二)劳动力市场的静态与动态均衡
(三)劳动力市场均衡的意义(多*) 五、人口、资本存量与均衡工资率
(一)人口对劳动力供给的影响(多**) (二)资本存量对劳动力需求的影响 (三)人口、资本存量与劳动力市场均衡
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡结构论的一般原理及工资决定(单,多*) 二、工资形式(多**,多) (一)基本工资
1.工资率 2.货币工资与实际工资(多*) 3.计时工资与计件工资(多*)
(1)计时工资(单*) (2)计件工资 (二)福利
福利的支付方式大体分为两类(多) 福利的实质(单)
福利的特征(多*) 实物支付的原因(多) 延期支付的优势(多*)
第四节 就业与失业
一、就业总量的决定
(一)总供给、总需求与均衡国民收入(单) (二)就业总量决定(单) 二、失业及类型
失业的概念(单) 失业的类型(多**)
1.摩擦性失业(单*) 2.技术性失业(单*) 3.结构性失业(单) 4.季节性失业 三、需求不足性失业
(一)需求不足性失业的两种具体形式(多,单) (二)缓解需求不足性失业的对策 四、失业的度量和失业的影响
常用的反映失业程度的指标有两个(多*) 失业的负面影响(多) 五、政府行和劳动力市场 (一)政府支出(多*)
(二)劳动力市场的制度结构要素(多**)
1.最低劳动标准(多*) 2.最低社会保障 3.工会 (三)就业与收入的宏观调控(多**)
1.财政正常:两种类型(多) 措施(多*)
2.货币正常: 定义(单) 类型(多) 措施(多*) 3.收入政策
(1)收入政策及其作用(多*)
(2)收入差距的衡量指标——基尼系数
衡量指标(多) 最常用(单*) 通常的基尼系数(单**) (3)收入政策措施(多*)
1)调控收入与物价关系的措施(多) 2)收入平等化措施(多**)
第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系
一、劳动法的概念
二、劳动法的基本原则(多**) (一)劳动法基本原则的含义和特征
特点(多**)
(二)劳动法基本原则的作用(多*) (三)劳动法基本原则的内容(多**)
1.保障劳动者劳动权的原则: 劳动权包括(多) 劳动权的核心(单*) 劳动保障体现为(多**):
基本保护(单*) 全面保护(单*,06年11月三级第26题, 06年11月三级第54题) 优先保护(单*) 2.劳动关系民主化原则
具体内容(多*) 三方原则(多**) 工会享有三权(多*) 3.物质帮助权原则
定义(单)
主要通过社会保险来实现。(单*) 社会保险的基本属性(单*) 社会保险的基本特征(多*) 三、劳动法律渊源
(一)劳动法律渊源的含义(单*) (二)劳动法律渊源的类别
1.宪法中关于劳动问题的规定(单*,多) 2.劳动法律(单) 3.国务院劳动行政法规 4.劳动规章 5.地方性劳动法规 6.我国立法机关批准的相关国际公约 7.正式解释(多*)
(1)雇用规则(内部劳动规则)(单) (2)劳动(雇用)合同 (3)集体合同(单*,03年11月三级第52题) (4)习惯法(单) (5)法官法或判例法(单) 四、劳动法的体系
1.促进就业法律制度 2.劳动合同和集体合同制度 3.劳动标准制度(单) 4.职业培训制度 5.社会保险好福利制度 6.劳动争议处理制度 7.工会和职工民主管理制度 8.劳动法监督检查制度
第二节 劳动法律关系
一、劳动法律关系及其特征 (一)劳动法律关系的含义
定义(单) 条件(多) 区别(单*)
(二)劳动法律关系的种类(多*)
1.劳动合同关系(单) 2.劳动行政法律关系(单) 3.劳动服务法律关系(单) (三)劳动法律关系的特征(多**) 二、劳动法律关系的构成要素(多*) (一)劳动法律关系的主体 定义(多*)
工会(单,03年11月三级第112题) 法律将自然人分为三种(多**):完全劳动行为能力的人(单*)、限制劳动行为能力的人(多)、无劳动能力的人(单*)
(二)劳动法律关系的内容(单) (三)劳动法律关系的客体(单) 三、劳动法律事实(多)
1.劳动法律行为(单*) 2.劳动法律事件(单)
第三章 现在企业管理 第一节 企业战略管理
一、企业战略环境分析
(一)企业战略的概念与特征
定义(单) 实质(多*) 特征(多*)
(二)企业环境的结构及特点 (三)经营环境分析的方法
1.外部环境的调研(多)
(1)获取口头信息 (2)获取是吗信息 (3)专题性调研 2.外部环境的预测
(四)经营环境的微观分析(多)
1.现有竞争对手的分析(多) 2.潜在竞争对手分析(多)
3.T替代产品或服务威胁的分析 4.顾客力量的分析 5.供应商力量的分析 (五)经营环境的宏观分析(多)
1.政治法律环境 2.经济环境(多)
(1)经济体制 (2)经济形势 (3)经济结构(多) (4)经济政策(多) 3.技术环境 4.社会文化环境 二、企业分析(多*) (一)企业资源状况
1.企业资源的概念 2.企业资源分析(多) (二)企业能力分析
1.能力的概念及内容
(1)基本活动(多*) (2)支持活动(多*) 2.企业能力分析的方法(多*) 3.企业能力评价的标准(多,单*)
(三)企业内部条件和外部环境的综合分析——明确企业的战略目标(单*) (四)企业的战略选择
1.总体战略(多*) (1)进入战略(多*)
1)购并战略(单) 2)内部创业战略(单) 3)合资战略 (2)发展战略(多)
1)单一产品或服务的发展战略 2)横向发展战略(单) 3)纵向发展战略(单*) 4)多样化发展战略 (3)稳定战略 (4)撤退战略
1)特许经营 2)分包(单) 3)卖断(单*) 4)管理层与杠杆收购 5)拆产为股/分拆 6)资产互换与战略贸易 2.一般竞争战略
核心内容(单*) 分为(多) (1)低成本战略
1)降低成本的途径 2)降低成本的原则(多*)
(2)差异化战略
1)差异化战略的途径(多*) 2)差异化战略的制定原则(多*)
(3)重点战略
3.不同行业阶段的战略 (1)新兴行业的战略
1)新兴行业的特点(多*) 2)新兴行业的制定
(2)成熟行业的战略
1)成熟行业的特点(多*) 2)成熟行业的制定
(3)衰退行业的战略
1)衰退行业的影响因素(多) 2)衰退行业的制定(多)
三、企业经营战略的实施与控制
(一)企业经营战略的实施(单,多*) (二)企业经营战略的控制
战略控制一般由三方面的活动组成(多)
1.企业战略控制的特点(单,多) 2.战略控制的基本要素(多*) 3.战略控制的方法(多*)
第二节 企业计划与决策
一、科学决策的要求与方法 (一)决策科学化的要求
决定性因素(单*) 包括(多*):
1.合理的决策标准 2.有效的信息系统 3.系统的决策观念 4.科学的决策程序(多) 5.决策方法科学化(单) (二)确定型决策方法
1.量本利分析法
(1)量本利分析法的原理(单*) (2)边际收益分析(计算单)
(3)经营安全状况分析(多) (4)销售利润决策和生产方法的盈利性对比分析 2.线性规划法(多) 3.微分法
(三)风险型决策方法(多*)
1.收益矩阵 2.决策树(多) 3.敏感性分析(单) (四)不确定型决策方法(多*)
1.悲观决策标准(单) 2.乐观系数决策标准(单) 3.中庸决策标准(单) 4.最小后悔决策标准(单) 5.同等概率标准(机会均等标准)(单) 二、企业经营计划
(一)企业计划职能的特点和作用(多) (二)制度企业计划的原则(多*) (三)编制经营计划的方法
1.滚动计划法
2.PDCA循环法(多*) 3.综合平衡法
(四)企业经营计划的目标管理
1.目标管理的含义与特点 (1)目标管理的含义
(2)目标管理的特点(多*) 2. 企业目标管理的实施(多)
第三节 市场营销
一、市场分析
(一)市场营销的概念(单)
(二)市场的概念及分类
市场的三个主要因素(多) 市场分类的标准和方法 1.按交换对象不同(多) 2.按照买方的类型(多)
3.按照活动范围和区域不同(多) (三)消费者市场分析
1.影响消费者购买行为的主要因素(多) 2.消费者的购买决策过程 (1)参与购买的角色(多*)
(2)消费者购买行为的类型(多*) (3)购买决策过程(多) (四)组织市场分析
1.组织市场的构成(多,单*) 2.产业市场的购买行为 (1)产业市场的特点
(2)产业购买的决策参与者(多*) (3)产业购买者的购买类型(多)
(4)影响产业购买者购买决定的主要因素(多) (5)产业购买者购买过程的主要阶段 二、市场营销管理过程(多) (一)分析市场机会 (二)选择目标市场
1.市场细分
(1)消费者市场细分的标准(多) (2)产业市场细分的标准(多) 2.目标市场的选择(多) 3.市场定位 实质(多)
(三)设计市场营销组合(多) (四)执行和控制市场营销计划
1.市场营销计划的执行(多) 2.市场营销计划的控制(多*) 三、市场营销策略 (一)产品策略
1.产品组合策略(多)
(1)产品的整体概念(多) (2)产品组合策略(多) 2.品牌与商标策略(多) 3.包装策略(多) 4.产品生命周期(多)
投入期的营销策略(多*) 成长期的营销策略(多*) 成熟期的营销策略(多*) 衰退期的营销策略(多*) 5.服务策略
(二)定价策略(多*)
1.成本加成定价法(多) 2.需求导向定价法
3.竞争导向定价法(单)
(1)新产品定价策略(多) (2)折扣和折让定价策略 (3)心理定价策略(多) (三)分销策略
1.销售渠道的概念(多) 2.销售渠道的设计
(1)影响销售渠道选择的因素(多) (2)最佳分销渠道的选择 (四)促销策略(多)
1.广告 2.人员推销 3.营业推广 4.宣传
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