周三多《管理学》教案
更新时间:2023-10-13 21:06:01 阅读量: 综合文库 文档下载
周三多《管理学》教案
第一章 管理概述 【暂缺】
第二章 管理原理
教学目的:明确管理的一般原理及其内容,并据此总揽管理学的理论体系。主要原理体系包括系统原理、人本原理、权变原理、创新原理。
教学要求:阐明管理原理的类型及其重要性,重点介绍系统原理、人本原理、权变原理和创新原理,领会各个原理的深刻内涵及相互之间的关系,并结合实际探讨管理原理的应用问题。
教学思路和主要内容:通过对现实生活中某一组织管理活动的剖析,指出其在理解和运用管理原理中的得失成败,使学生在观念上重视对管理原理问题的思考和研究。
本章的内容包括: 管理原理范畴,管理原理的重要性,管理原理体系;系统及其特征,系统分析方法的内在要求,系统管理模式的特点,系统原理对管理工作的指导意义;人本管理原理的实质,坚持人本原理的必然性,人本管理原理和内容与方式;权变管理的涵义,权变管理的依据,权变环境因素,权变管理的主要内容;创新的涵义,创新的作用,创新的类型,创新管理的内容。
教学方法与手段:
1)借助多媒体手段,进行课堂理论教学;
2)以理论知识点为主线,以现实问题讨论(可以为实习中的问题)和案例分析相结合的方式,以加深学生管理原理的理解。
本章重点和难点:本章涉及的四个管理基本原理皆为教学重点,管理原理的重要性和系统原理是本章的难点。
计划课时:8课时。
学习质量评价:从以下三个方面进行
1、课堂提问及问题回答情况
2、案例讨论及分析情况
3、课外作业或论文完成情况及质量
第一节 管理原理概述
1、 由管理原理一般范畴引出管理原理的概念,并据此分析管理原理的重要性(这是教学的难点,需要通过例证及课堂穿插讨论,使同学对此有正确的理解)。
2、 从总体上简单介绍管理原理体系及其构成,即系统原理、人本原理、权变原理和创新原理的基本涵义,以及各原理之间的内在联系。
第二节 系统管理原理
1、 列举一自然生态系统或社会经济组织(如草原生态系统、教学管理系统、企业等),引入系统的概念,并就引例本身说明系统的有关特征,紧接着给出系统的完整定义及六个特征:整体性、层次性、相关性、具有特定的功能、环境适应性和目的性。
2、 由系统的特征推论出系统分析方法的内在要求:注意事物的整体性、研究事物的内部结构及联系、强调系统的开放性和动态性。
3、 列举国内外有关企业的管理模式,提出系统管理模式的概念,并在此基础上具体讲解系统管理模式的特点:管理优化的整体性、管理目标的系统性、管理过程的完整性、管理主体的全员性、管理职能的综合性、管理方法的先进性和管理程序的循环性。
4、 用课堂讨论的形式探讨系统原理对管理实践的指导意义。
第三节 人本管理原理
1、 先提出人的本质问题,侧重于对人的本质、人的需要、人的作用的分析,进而提出人本管理的概念,剖析人本管理的实质。(可采用较随意的形式,实现同学之间、师生之间的意见交流)
2、 通过提问探讨坚持人本管理的必然性,在此基础上形成结论:由于人是组织中最能动、最具有决定性的因素,在管理中必须坚持以人为本;管理的科学性和艺术性的统一,要求必须做好人的工作;心理科学和行为科学理论的发展,为实施人本管理提供了理论支持。
3、 引入摩托罗拉公司、惠普公司等例子,介绍人本管理的内容与方式,主要包括:人本管理的理想、人本管理的方针和人本管理的战略及人本管理的政策。
第四节 权变管理原理
1、 用“一举三得”或其它典故引出人类社会实践中的权变思想,进而给出权变管理的涵义。
2、 由教师提出“为什么要实施权变管理”的问题,启发同学思考,在此基础上阐释权变管理的依据:权变管理是人类长期实践经验的总结;实行权变管理,是由组织系统的特点及其运行规律决定的;实行权变管理是大势所趋。
3、 针对权变管理的依据,进一步分析权变管理的主要环境影响因素,包括:技术革命、经济动荡、市场变化;经济体制改革和制度变迁;跨文化管理;价值观的变化。
4、 列举一企业管理实例,分析权变管理的主要内容,并使之明确化:思想观念与技能的权变;管理体制的权变;领导方式的权变;竞争策略的权变。
第五节 创新管理原理
1、 分析创新与权变的内在联系,强调创新的基础性和保障性作用,进而得出“创新是组织的灵魂”的论断。
2、 从哲学的角度和管理学的角度定义创新,并分析创新的重要性:创新是组织适应环境变化的基本过程;创新是保持组织活力,提高组织竞争力得保证;创新与维持相结合,实现组织最优化的存在状态。
3、 简单介绍创新的类型。
4、 提出“如何创新”的问题,并组织同学进行小型的课堂讨论,在此基础上达成共识:即创新应从组织制度、组织目标、技术手段及组织的文化价值观念等方面入手。
案例分析与讨论
1、教学目的:通过案例分析与讨论,加深学生对管理原理的感性认识和理性理解,初步学会运用管理原理的基本理论,分析和解决企业管理的主要问题。
2、案例选取:文字资料、录相短片或实地收集资料。
3、组织形式:分组无首领讨论,6—8人一组,当堂交流讨论结果,教师在此基础上进行点评、总结。
4、课时分配:2课时。
说明:案例资料(文字资料)见《管理学辅助教材——案例集》
附一:本章思考题
1. 什么是系统原理?系统原理对实际有何指导意义?
2. 坚持人本原理最重要的要求是什么?在实际工作中如何体现以人为本的要求?
3. 请分析权变原理的必要性。
4. 有人说:“不创新就是在等死,创新则是找死”,你如何理解这句话?谈谈影响创新的主要因素。
附二:本章参考书目
1. 周三多《管理学》高等教育出版社 2000.8第1版
2. 许庆瑞《管理学》高等教育出版社 2001.5
3. [美] 斯蒂芬.罗宾斯《管理学》(第四版) 中国人民大学出版社
4. [英] E.C.Eyre 《管理基础》高等教育出版社 1999.11第2版
5. [美] 哈罗德??孔茨等 《管理学》经济科学出版社 1994
6. 徐国华 赵平 《管理学基础》 中国科学技术出版社 1989.7第1版
7. [英] JOE TIDD 《创新管理》 清华大学出版社 2002.1第1版
8. 俞文钊 《管理心理学》 甘肃人民出版社 1989.5第2版 第三章 决策 教学目的与要求:
1、学习掌握决策理论和方法,了解决策前沿理论及发展动向,要求通过案例讨论分析,掌握理论和方法的应用,培养学生分析和解决问题的能力。
2、掌握计划与目标管理理论,要求通过案例讨论、提高学生的分析问题能力。 教学思路和主要内容:
本章教学重点:决策基本理论和方法体系
教学难点:决策理论的应用
教学方法与手段:
1)借助多媒体手段,进行课堂理论教学;
2)以理论知识点为主线,以现实问题讨论(可以为实习中的问题)和案
例分析相结合的方式,以加深学生决策基本理论和方法的理解。
计划课时:6课时。
学习质量评价:从以下三个方面进行
1、课堂提问及问题回答情况
2、案例讨论及分析情况
3、思考题完成情况
教学组织过程:
引言(由案例引入管理决策问题)
世界闻名的克莱斯勒汽车公司,规模仅次于通用汽车公司和福特汽车公司,1979年9月亏损达到7亿美元之巨,企业面临倒闭的危险。原因是当世界性的石油危机到来时,克莱斯勒公司仍生产耗油量大的大型汽车,造成汽车大量积压。该公司聘任福特公司总经理艾科卡主持工作后,由于公司果断采取向政府申请贷款、解雇数万名工人和产品改型换代等重大决策,终于使克莱斯勒公司起死回生。
决策的正确与失误关系到组织和事业的兴衰存亡,因此,每一个管理者都必须认真研究决策科学,掌握决策理论、决策的科学方法和技巧,在千头万绪中找出关键之所在,权衡利弊及时做出正确的可行的决策。
第一节 决策基本理论
1. 以决策理论的发展阶段为主线条,利用讲授、启发式教学为主,穿插问题讨论及多媒体放映。教学环节安排如下图:
问题讨论:
(1)古典决策理论对指导实际决策活动的局限性?
(2)决策过程中如何克服理性限制?
2. 主要以西蒙决策理论的观点为依据,利用分析、论证的教学方法为主,穿插多媒体放映。教学环节安排如下图:
3.通过举例分析决策程序中每一步应注意的问题
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