单元二、就业形势与职业环境

大学生职业发展与职业指导

模块二：审视自我，运筹帷幄

案例引入 克拉玛依职业技术学院石油工程系近五年的学 生就业率； 目前新疆大学生的就业形势(重点说明少数民 族大学生就业现状);

单元二、就业形势与职业环境学习目标 通过对当前新疆大学生就业形势和职业环境的分析， 认识到就业形势的严峻性，为自己敲响就业警钟； 树立 合理规划职业生涯的意识，转变就业的不合理观念，为 及早适应职业环境打下坚实的基础。

NCIST

主要内容项目一：就业形势分析

项目二：职业发展的环境思考项目三：因境而动的个人就业观念

项目四：合理规划个人职业生涯

项目一：就业形势分析1.三十年来就业背景的深刻变换第一，市场经济的冲击： 计划经济体制下的毕业生分配制度：统包统分，包当干部 80年代中期毕业生分配制度：计划内供需见面、双向选择 90年代初期的毕业生分配制度：中期改革方案 市场经济体制下的毕业生就业制度：双向选择、自主择业 目前就业机制：市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择 国有企业一直是吸纳学校毕业生的主体，但近年来呈明显下降趋势。以国务院各部委所属 院校的毕业生为例，1996年进国企的为34%,1998年为29.3%,2000年为26.5%,2001年 为22% 政府机关和事业单位，由于或刚刚完成机构改革，或正在进行机构改革和机构调整，由于 用人指标有限，也难以大量接收毕业生。 经济全球化的冲击：目前一些在华的跨国公司裁员，不少外资企业接收国内大学毕业生的 数量明显减少，同时，国内一些近年发展势头较猛的一些行业也有类似的趋势。 网络的影响 扩招的冲击：精英式教育- 大众化教育 毕业生就业所面临的新形势，一个重要的标志是，毕业生就业已经由过去的： “卖方市场” - “买方市场”

课堂讨论(五人一组): 问题： 列举身边了解的大学生(近五年内的)就业去向和就业渠 道，并作一比较。教师点评：找出典型例证，引出当前的就业形势。

近10年新疆大学生的就业纪实 案例一：XXX,2003年石油工程系石油工程专业毕业生，就业于 案例二：XXX,2008年石油工程系油气开采专业毕业生，就业于 当 年本专业毕业生就业率是

案例二：XXX,2012年石油工程系油气开采专业毕业生，就业于 当 年本专业毕业生就业率是

大学生就业难“难”在哪里？ 大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾 大学生就业的市场化与大学专业设置、培养模式非市场化之 间的矛盾 . 大学生就业的市场化与大学生落后

的就业观之间的矛盾 学科专业供需不平衡 学历层次供需不平衡 地区之间的供需不平衡 毕业生就业的期望值居高不下

项目二：职业发展的环境思考 课堂活动： 三分钟演讲(主题：我理想的职业环境)

知己知彼数据调查： 下面我们一起来看看全国大学生对就业的一些要求。

一项调查数据： 你比较理想的就业区域是： (1)京、津、沪、渝直辖市(50.33%)(2)内地省 会城市(10.42%) (3)沿海开放城市(29.92%) (4)西部地区(4.99%) (5)中小城市(4.34%)

你对工作的月工资收入要求是： (1)800-1500(5.01%) (2)1500-2000(31.51%) (3)2000-2500(25.68%) (4)2500-3000(15.66%) (5)3000-3500(9.82%) (6)3500以上(12.32%)

针对尚未与用人单位签约毕 业生,是因为： (1)没有单位接收 (24.16%) (2)有单位接收但不理想 (26.64%) (3)不想就业准备明年考研或出国 (14.94%) (4)准备自己创业 (4.23%) (5)学习成绩不理想 (5.10%) (6)因专业原因就业难 (11.30%) (7)其他_(13.63%)

二、就业期望值定位 精英教育的时代烙印： 电视剧《激情燃烧的岁月》中石光荣的角 色，正体现当时的主题 —— 我的生命是党给的，爱人、家庭都是 组织安排决定的，我的一切都是党的。 大众教育时代则需要双向选择，自主就业，在严峻的就业形势下， 毕业生开始尝试突围，选择报考研究生和国家公务员，两者报考 人数一路飙升，竞争形势难度可想而知，有的毕业班几乎全备考 的壮观景象。 据有关媒体调查：应届毕业生在用人单位的“成活率”只有14%, 企业培养成本得不到回报，学校面临信用度下降的尴尬，人才跳 槽“越跳越糟”形成恶性循环。

就业期望值定位求职失败 的主要原因35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 自我认识不足 个性 学校、专业 性别 激烈竞争 户口

不知道

大学生就业期望值需合理定位

项目三：因境而动的个人就业观念怎么办呢？一步一步做起，做好职业规划。有位哲人曾经说过：成功的人生需要正确的规划，你今天站在 哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。企业青睐重视职业规划的毕业生： 1、人的一生应该有定位，有自己的职业生涯规划，只有树立了自己的“个人品 牌”,才能找到自己称心如意的工作，才能在职场中游刃有余。 ———中国南方人才市场党委书记盛南方 2、一个没有主见的人，连自己喜欢什么想做什么都不知道的人，是不会受企业 青睐的。 ———万科股份副总经理解冻

(二)市场对学生素质和能力要求 表1:“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表序号 用人要素

1 综合素质提及企业 占总企业比例

46

46%

23 4 5 6

团队精神专业能力和背景 创新能力 适应公司文化的能力 发展潜力

3632 25 23 21

36%32% 25% 23% 21%

7 8

外语(英语)能力 社会实践能力与经验

20 18

20% 18%

910 11 12

学习能力沟通能力 思想品德 责任意识

1714 13 11

17%14% 13% 11%

1314 15 16 17

诚信职业操守 学习成绩 动机目标 学生党员、学生干部

118 8 7 6

11%8% 8% 7% 6%

1819 20

性格个性工作扎实努力 积极主动

65 5

6%5% 5%

表2

企业对应聘者能力、特征的重视程度应聘者能力及特征 创新能力 沟通表达能力 团队精神 忠诚度 工作兴趣

看重该项能力及特征的企业30 30 30 30 29

普遍程度 100.0 100.0 100.0 100.0 96.7

健康状况外语水平 工作经验 计算机操作能力 个人信用 性格特征

2929 28 28 27 25

96.796.7 93.3 93.3 90.0 83.3

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