新晋管理人员的目标管理 课后测试答案
更新时间:2023-11-14 12:58:01 阅读量: 教育文库 文档下载
1. 企业实施目标管理的本质是: √ A B C D
考察员工的能力 赢得利润
用目标引导人的行为 约束管理者的行为
正确答案: C
2. 关于目标管理体系建设的思路,下列表述错误的是: √ A B C D
目标管理是员工自控的前提 目标由工作来确定
组织目标和个人目标相互影响 企业使命必须转化为目标
正确答案: B
3. 借助经验确定部门目标的步骤不包括: √ A B C D
定义服务对象 定义部门责任 定义优先考虑的问题 定义完成工作的标准和时限
正确答案: A
4. 确定员工管理目标的最好方法是: √ A B C D
分解确定法 运作流程法 工作产出法 经验确定法
正确答案: C
5. 工作产出法设定目标的优点不包括: √ A B C D
增加员工的客户意识 扩大服务范围
使个人和组织的贡献清晰化 避免工作疏漏
正确答案: B
6. 制定《工作指导书》的步骤不包括: √ A B C D
列出所有服务对象名称 将服务对象进行排序 列出工作内容 制定工作方法
正确答案: D
7. 影响战略目标实现的因素不包括: √ A B C D
企业文化的影响力 企业自身的经济实力 员工的技能水平 企业的研发能力
正确答案: A
8. 绩效管理的核心环节是: √ A B C D
绩效评价 绩效反馈 绩效计划 绩效监控
正确答案: D
9. 有效的绩效评价需要满足的条件不包括: √ A B C D
提供绩效改进的建设性反馈 满足领导的意愿
修改原有的绩效计划,并确定新计划 为薪酬、晋升提供支持
正确答案: B
10. 分解绩效目标不需考虑的要求是: √ A B C D
质量要求 数量要求 个人的要求 领导的要求
正确答案: C 判断题
11. 质量目标在分解过程中不允许设置差错率。此种说法: √
正确 错误 正确答案: 错误
12. 员工对总目标的贡献大小,是衡量其是否称职的标准之一。此种说法: √
正确 错误 正确答案: 正确
13. 使用工作产出法确定目标时,不需要将服务对象进行排序。此种说法: ×
正确 错误 正确答案: 错误
14. 与分解确定部门目标的方法相比,经验确定法更加科学、完备。此种说法: √
正确 错误 正确答案: 错误
15. 企业战略中的生产目标必须服务于计划手段。此种说法: ×
正确 错误 正确答案: 错误
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