军队医院聘用人员现状及管理教育中存在问题的调查

军队医院聘用人员已成为目前医院建设发展的生力军,大批聘用人员充实到了医院各个岗位。如何把这部分人使用好、管理好,适应军队医院特殊群体的需要,是一个非常现实而紧迫的课题。

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c e&P n V 1 7 2 1— 9N . M d hn .。 2, 0 0 0。 9 J 0

24调整防疫机构编制要使基层传染病防治工作得到有 .效落实，要建立健全专门的基层卫生防疫机构。在兵种旅就单位编设防疫所，团级单位编设防疫室，卫生处增设一名在 助理员编制，门负责卫生防疫工作。专门诊部、 ( )疫所师旅防的防疫人员增设 1名中级职称编制， ( )疫室的防疫军旅团防

导的参谋，力提高领导对传染病防治法的认识，极争取努积领导在政策上给予支持。别是主管卫生的单位领导要认识特到疾病防治是当前卫生工作的中心任务，实把它当作中心切任务来抓，列入党委的议事日程，订专题检查制度，期要制定或不定期地深入到基层进行调查研究，时发现和解决工作及中存在的问题。时，对卫生监督人员进行培训，高监督同要提水平和执法效率。[0 0 0 - 0收稿，0 0 6 0 21—5 1 2 1—— 9修回】 f文编辑：炳汝1本李

医要定岗定编，以提高防疫人员的工作积极性，增编防疫并

机构的卫生防疫人员编制，建立健全卫生防疫组织体系，使之适应新时期军事斗争基层部队卫生防疫 l作的需要。 T 2 .严格落实防疫监督措施为落实好各项防疫监督措 5

施，效控制传染病的发生和流行，生监督部门要当好领有卫

军队医院聘用人员现状及管理教育中存在问题的调查鹿建勇，俞平 .书杰宋

[键词】军队医院；用人员；关聘管理教育；问题；查分析调[图分类号】 R17 中 9. 3【文献标识码】 C

军队医院聘用人员已成为目前医院建设发展的生力军 .

22素质差异明显 .

从性别上看， 2 6名招聘人员中 . 10 男

大批聘用人员充实到了医院各个岗位。何把这部分人使用如好、理好，应军队医院特殊群体的需要，一个非常现实管适是而紧迫的课题。为此，笔者对医院聘蚪人员管理教育工作情 j

2 4人占 1 ., 9 2人占 8 .%;学历上看，士 2人， 2 8

6女 8% 1 4从硕本科 1 4人， 0大专 5 2人 .专和高中 4 2人，中以下 1 8 3中 3初 3

人；年龄结构上看，8 2从 1~ 5岁的 4 2人，6 3 7 2~ 0岁的 30人 . 93~ 0岁的 2 6人， 1 5 14 4 4~ 0岁的 7 0人 . 0岁的 2 2人从≥5 9党团关系上看，有党员有 3现 8人，员 5 4人：专业分工团 4从

况进行了调查分析。l调查的基本情况

11调查的方法采取问卷、谈会、放信息采集卡、 . 座发核对工资表，访科室、组和保障实体，走班比较准确地掌握了军队医院聘用人员数量、量。质奠定了调查的基础。12对管理中存在问题进行了剖析在掌握基本情况的基 -

上看，业比较多， T比较细，医疗、理、验、像、专分有护检影水

电、锅炉、餐饮、安、发、费、教等多专业。总之 .保收收幼由于医院用人需求不同，岗位设置较多，员的素质差异比较大，人 女性人员占绝大多数，0岁以下年轻人员占的比例较高 . 3学历层次参差不齐，管理教育工作既带来机遇。面临许多给又新的挑战 23居住比较分散 -从人员地域分布看 . 0 12 6名聘用人员

础上，分别找医院和科室领导、关部门、组负责人座谈了机班解，析查找对聘用人员管理教育上存在的问题，共性和分从个性、遍性与特殊性、普工作性质与管理结构等多个视角，对

存在问题作了客观、面分析。并就一些关键性问题与相关全人员讨论交流、刻剖析、一认识。通过调查分析，本掌深统基握了对聘用人员管理教育上存在的问题。1对管理教育作了认真思考遵循管理教育的基本规 . 3

中，籍贯在外省的 2 8人占 2%,省内其它地 . 8 . 3柏 6人占 71,院驻地市区 ( ) 1 9 .医%县的 2人占 9 .;居住场所 0 06从%看，在医院内的 5 8人占 4 .%,院外居住的 6 8人占住 3 46在 6 5 .,中在家或亲友家居住的 4 8,外租房住的 1 0 54其% 8人在 8

律，绕适应医院建设发展形势，何加强聘用人员管理教围如育这

个主旨 .医院已开展管理教育工作基础上，管理教在对育的机构设置、理模式、员管控、育方法和内容等作了管人教 可行性论证和思考。 2聘用人员基本情况和现状

人。总的看，医院住房条件的限制，受目前，院还不可能为医全部的招聘人员提供住房，实行集中居住。由于居住十分或分散 .别是在外租住房屋的人员，居住的地域多为城乡特所结合部，员流动大、情复杂，临着不少的安全隐患。人社面也给管理工作带来许多新情况、问题，别是增加了动态管新特

总体看，招聘人员在医院所占比例非常高，特别是医、药、、等人员所占比例较大，们逐步成为医疗服务、技护他院

理的难度

2流动比较频繁医院管理的聘用人员，及专业多， . 4涉管理对象复杂多样 .员进出比较频繁，的是为解决临时就人有

务保障工作的主体。21人员占比大 . 2所医院共有聘用人员 1 0 6人，医院 2占现有工作人员的 7 .% .中医师 2 6人， 1 .%;技人 3 9其 1占 79药员 1 8人 . 8%;士 5 4人， 4 3%;、、、衣、 0占 .护 9 3占 4水电暖洗

业问题，医院找个临时工作干；的是想到医院学习技术，到有一

旦技术到手 .到好的机遇就跳糟：的是投亲靠友到医遇有院工作 .了婚嫁年龄后就离开医院；的是担心自己的前到有

招聘司机、安、工等公勤人员 3 8人， 2 .%;教 4 保药 0占 5 5幼 0人， 3%。占 _ 3【者单位]4 0 5河南郑州，2 9作 503 7 4 5部队卫生处 (建勇，平，鹿俞宋书杰)

途后路 .医院工资待遇、利、类保险等不够满意，动对福各主辞职的也不少。据对十个月人员流动情况统计，院共流失医聘用医护人员 8 8名，中护类 6其 8名，医类技术骨干 2 0名，

7人为主动辞职，O人是医院末位淘汰。人员进进出出， 8 1频

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