浅谈如何进一步加强机关中层干部队伍建设
更新时间:2024-04-20 15:51:01 阅读量: 综合文库 文档下载
机关中层干部所处的位置特殊,他们在领导班子与一般干部之间起着承上启下、上报下达的桥梁纽带作用;所在的岗位重要,一般都是各单位业务上的尖子、工作上的骨干,是推进机关工作的带头人,完成各项目标任务的主力军。加强机关中层干部队伍建设,是提高机关效能、增强发展绩效、培育环境经济的重要一环,尤其我县作为硬件条件不够充分的地区,唯一拥有的竞争资本就是软环境,就是我们的服务质量和水平。因此,加强对机关中层干部队伍建设的研究,既是提升这支队伍总体素质和能力水平的需要,也是促进经济社会又好又快发展的现实要求。今年以来,为深入了解和掌握县级机关中层干部队伍建设的状况,我们采取座谈、问卷和实地走访调查等形式,进行了专题调研,并就如何进一步加强机关中层干部队伍建设提出了若干建议。 一、初步探索和实践意义
为了充分发挥好机关中层干部的作用,进一步优化我县的经济社会发展软环境,近年来,县委、县政府有关职能部门与县级机关一起,对如何加强机关中层干部队伍建设进行了积极探索。概括起来,主要做法有:
1、竞争上岗提素质。我县机关中层干部竞争上岗工作始于1997年。到2000年,组织人事部门在前几年初步实践的基础上,制定下发了关于中层干部竞争上岗、一般干部双向选择的两个“实施细则”,不但更加突出了选拔政治素质好、业务能力强、具有创新意识中层干部这一指导思想,还进一步明确了适用范围、资格条件、基本程序和监督管理等操作规范,而把工作不主动、服务不热情、说话处事不讲信用的人排斥在外,坚持了正确的用人导向。基层单位在操作时普遍反映,两个“实施细则”的出台,不但为实际操作提供了范本,还改善了中层干部队伍的素质结构。据向59个县级机关部门调查,在现有的533名中层干部中(不含县管干部兼职人员),有中层正职187人,中层副职346人,其中女性88人、非中共党员58人;年龄在建国前 。
这支队伍的积极性、创造性有没有得到充分发挥。中层干部竞争上岗、一般干部双向选择等工作,由于坚持了党管干部与群众参与相结合的原则,操作程序进一步透明和规范,不但提高了中层干部队伍的年轻化、专业化、知识化水平,还有效规避了“不凭工作凭印象、不凭能力凭亲疏”等选人用人上的弊病,使中层干部的积极性得到了有效的调动。 2、有利于加快中层干部的成长进步。开设“科长讲坛”、促进中层干部的轮岗交流等做法,可以使中层干部学到更多的东西,经历更多的岗位,在不同工作环境中得到磨练,既开阔视野,又增长才干。间隔若干年后(一般4-6年)交流一次工作岗位,能够较好地克服人的“岗位惰性”,激发干部新的工作热情和潜能,使其能够在最佳使用期内发挥最大限度的作用,并在促进干部成长进步的同时,促进了单位各项工作的开展。
3、有利于形成正确的用人导向。通过跨部门平职交流,让工作干得出色的中层干部,从小部门往大部门、单一部门往综合部门交流,对其中的优秀分子,适时推荐为县管后备干部加以培养和提拔任用,能够发挥出“动一人激励百人”的导向作用。“双承诺”制的实施,表明了“干好干差不一样”、“干多干少不一样”的鲜明态度,促进了中层干部干事、成事用人环境的形成。
4、有利于摆脱岗位潜规则的影响。从关心、爱护机关中层干部出发,加快掌管人财物和审核审批热点岗位中层干部的换岗交流频率,不但能使他们得到多岗位锻炼的机会,使其日趋成熟和全面,同时也能减少他们受各种不正之风侵袭而“做错事”、“做坏事”的机会。适时对高风险岗位的中层干部进行轮岗交流,既是一项防范措施,也是一项保护措施,便于及时解决苗头性、倾向性问题,从源头上预防和防止腐败的发生。 二、存在问题及原因分析
经过长期以来的不懈努力,我县机关中层干部队伍总体情况是好的,发展的主流也是健
康的,这从“千企评百岗”的结果可以略窥一斑,因为全县参与社会评价和民意测评的118个中层岗位,除一个正在立案查处的单位以外,其余没有一个总分低于80分的,尤其是列前10位的中层岗位,总分均高达90分以上,说明领导班子对中层干部队伍建设是重视的,群众也是满意的。但从进一步优化有利于跨越式发展软环境的要求相比,还存在一些不容忽视的问题。这些问题,有的是机制、体制上的问题,有的则是干部个体素质上的问题。主要是: 1、中层配备明显失衡。在座谈讨论中发现,县级机关部门之间中层干部的配备存在明显的差异性,发展不够平衡。有的单位反映,中层干部存在着青黄不接的现象,在职中层干部平均年龄超过45岁;有的单位“7个岗位只有8个人报名竞争”,甚至要做思想工作让他们继续担任中层干部,“年轻干部少,选择余地小”成为不少单位领导面对的共同难题。情况最为严重的单位,机关行政干部的平均年龄达到50.5岁,已经呈现出“三个10年不变”的现象,即机关公务员10年未进出1个、科室负责人10年未调整1个、机关中层干部10年未提拔1个,中层干部尽管工作都很努力,但由于受年龄等限制,感到升职无望,工作活力、创新精神明显不足。
2、个体素质参差不齐。极个别机关中层干部办事机械,只知不好办,不知灵活办;有的业务不精、态度蛮横;有的责任心不强,没有做到一次性告知,让服务对象来回跑;更有甚者,有私心,要好处,不给好处不办事,给了好处乱办事,成为优化发展环境的“中梗阻”。在这次“千企评百岗”活动中,共收到群众的意见、建议68条,其中指名道姓批评的就有35条,超过了一半。 3、作用发挥效果欠佳。有的中层干部在没有竞争的情况下上岗,“不求有功,但求无过”的想法较浓,工作勉强应付,经常敷衍塞责,结果是领导不满意,下属不信任,工作难开展,无法正常发挥连接上下的纽带作用、率先垂范的示范作用、献计献策的参谋作用、营造氛围的聚合作用、完成目标的协调作用。有的分管领导不注意鼓励、调动中层干部的积极性,直接指挥、调度一般干部开展工作,使中层干部的职能弱化、虚化。 存在上述问题,原因主要有以下几个方面:
1、教育培训不够到位。从近几年的实践来看,机关中层干部参加教育培训的机会偏少,安排上挂下派锻炼的面太小,平时组织的理论与业务学习,或不够系统,或流于形式,知识更新节奏太慢,职业道德与廉政教育不够经常,寓教于乐、生动活泼的教育形式不够丰富,凝心聚力的思想工作不够重视等,都是造成中层干部素质与能力跟不上形势的原因所在。 2、进出渠道不够畅通。按照国家的有关规定,前几年补充机关干部的主要途径有三条:一是公开招考公务员补充新鲜血液。国家公务员的招考只对高校毕业生、军转干部和优秀村干部开放,有着明显的局限性。二是乡镇培养和输送了部分人才。向乡镇要人才,存在“两个不情愿”。首先,乡镇领导不情愿输送经过培养刚好能够上手的优秀年轻干部,因为这类人才乡镇自己也缺;其次,在县委提高乡镇群团组织负责人的工作和生活待遇后,由于与机关的差距进一步拉大,年轻干部本身也不情愿到机关工作,致使这条路也开始慢慢走不通了。三是事业编制人员混岗使用来缓解用人上的青黄不接。机关年轻干部由于受来源和总量的限制,进的渠道不够畅通,结构也比较单一,而出的渠道更加狭窄,只要不犯原则性错误,就奈何他不得,只能干等着年龄到杠办理退休手续后才能补员,从而造成“想用的进不来,不想要的又出不去”这样一个尴尬局面。
3、激励机制不够完善。从问卷调查情况看,我县现有机关部门的县管后备干部282名,其中是中层干部的有242名,占总数的85.8%。就全县而言,中层在后备干部中的占比是比较高的,但单位领导只知给中层干部压任务,对其工作不关注、不鼓励,不注意从政治上、生活上尤其是组织上关心、关爱中层干部成长的现象仍较为普遍,使不少中层干部感到“灰心”。绝大多数机关单位的中层干部只有奉献,没有相应的经济激励措施作为保障,时间长了容易使人“冷心”。另外,中层干部参加各类培训交流、实践锻炼的机会总体偏少,视野难以
进一步拓宽,能力难以得到较快提升。据统计资料显示,2001年以来,我县安排到省市有关部门挂职的仅有7人,到县内重点工程和艰苦岗位挂职的也只有37人和24人;下派锻炼以农村指导员为主,县级机关累计共派出73人,上述数据还包括少数县管干部和一般干部在内。
正在阅读:
浅谈如何进一步加强机关中层干部队伍建设04-20
2015-2020年中国有源滤波器市场研究与行业发展趋势报告 - 图文04-05
涡街流量计功能详解 - 图文09-15
涵洞、通道监理控制要点12-07
坐飞机作文400字06-19
QC7大手法课堂讲义01-22
与时间赛跑作文450字07-03
客户关系管理A卷试题及答案04-15
北方的年味作文600字06-19
八年级体育上学期教案05-10
- 多层物业服务方案
- (审判实务)习惯法与少数民族地区民间纠纷解决问题(孙 潋)
- 人教版新课标六年级下册语文全册教案
- 词语打卡
- photoshop实习报告
- 钢结构设计原理综合测试2
- 2014年期末练习题
- 高中数学中的逆向思维解题方法探讨
- 名师原创 全国通用2014-2015学年高二寒假作业 政治(一)Word版
- 北航《建筑结构检测鉴定与加固》在线作业三
- XX县卫生监督所工程建设项目可行性研究报告
- 小学四年级观察作文经典评语
- 浅谈110KV变电站电气一次设计-程泉焱(1)
- 安全员考试题库
- 国家电网公司变电运维管理规定(试行)
- 义务教育课程标准稿征求意见提纲
- 教学秘书面试技巧
- 钢结构工程施工组织设计
- 水利工程概论论文
- 09届九年级数学第四次模拟试卷
- 队伍建设
- 中层
- 进一步
- 机关
- 干部
- 加强
- 如何
- 实验室管理题库1
- 实验指导说明
- 海南省土石方工程企业名录2018版336家
- 2017-2018年专网通信行业发展趋势未来前景分析报告 - 图文
- 消防知识汇编
- 苏教版语文四下第一至七单元同音字,成语,古诗文练习
- 一年级元角分的换算综合练习50题
- 二年级传统文化教案(定稿) - 图文
- c语言实现 迷宫问题
- 超星尔雅语言与文化公选课
- 反比例函数的综合应用
- 大学物理试题
- Allegro PCB层叠设置
- 顺丰营销微观环境分析
- 2011年中级经济师-经济基础知识-单选题专项练习(405题)
- 学前教育史测试题
- 2012保研名单
- 1、小学语文教师论文 关注文章的语言文字形式
- 佛山市南海科勇炉具实业有限公司申报建设项目环境影响评价文件审
- 报刊分发处理及分发设备状况情况调查表