泽稷网校：ACCA F1考100分大神笔记整理

标题：泽稷网校ACCA F1考100分大神笔记整理

F1：会计师与企业，英文名称为Accountant in Business（FAB/F1）以下是F1考100分大神的笔记内容，希望能够对考生们有启发和借鉴，快来围观吧！

ACCA F1中的所有理论家及其理论内容,重要考点内容：

Mendelow：

Mendelow’s Matrix：Stakeholders & Power VS Interest

Hight power & high interest：key players

Hight power & low interest：keep satisfied

Low power & high interest：keep informed

Low power & low interest：minimal efforts

Anthony：

Planning Level：Hierarchy层级（管理层）——STO

战略（Strategic）规划（高级管理层：处理长期规划；关心公司发展方向、政策制定、危机处理）

战术（Tactical）决策（中层领导：每年具体目标制定；关心如何达到企业目标的方法、资源的合理配置、创新）

经营（Operational）管理（车间小组长：监管并参与实际生产；制定日常活动计划） Porter：

价值链value chain：

支持活动：基础设施、IT、HR、采购、财务

主要活动：进料inbound（receiving、warehousing、distribution）、加工（transforming）、给到客户（warehousing/distribution of finished goods）、市场/销售、售后服务

五力竞争模型Five competence force：

Threat of new entrants 新兴商品（进入市场的障碍：economices of scale规模经济、product differentiation产品区别化、good brand name & customer loyalty品牌与客户忠诚度、capital

requirement资金要求、switching cost转化成本、access to distribution channels分销渠道、learning cureve advantage学习曲线优势）/substitute替代品的威胁力、customers客户/suppliers供应商的议价能力、competitive rivalry同行业的竞争力

Generic Strategies：

Cost leadership成本领先：低成本生产商

Differentiation差异领先：unique独一无二

Focus：cost focus只注重部分市场；分类：成本中心/differentiation focus差异中心

Schein：

Determinanta of organization culture组织文化的决定因素：

组织文化的决定性因素（三个层级）P160

第一层级：Artifacts——可看得见的部分，包括工作行为、态度

第二层级：Values&Beliefs——潜在隐藏部分，包括目标、战略

第三层级：Assumptions——很难感受到，包括想法、感受 Handy：

Organization culture组织文化的分类：

组织文化的分类：权力型、角色型、任务型、个性型 P162

权力型Power culture：保持绝对管理权；适用于简单/企业家结构组织——Zeus

角色型Role culture：按职位划分，变化/晋升缓慢；适用于官僚主义组织；适用于稳定、结构大的组织如政府机关——Apollo

任务型Task culture：注重任务完成结果的好坏、完成任务；适用于项目团队如matrix structure（短期、一次性），根据结果——Athena

个性型Person culture：满足某一个体的要求；适用于——Dionysus

Hofstede：

International culture国际文化五大差异维度：

权力距离power distance：上下级之间的关系（中方比较大，西方比较小）

个人主义&集体主义individualism & collectivism：中国崇尚集体、西方注重个人

男性化&女性化社会*masculinity & femininity：男性与女性之间的区别

低不确定性&高不确定性规避：uncertainty avoidance

短期取向&长期取向：Long & short term orientation

Leader VS Manager 区别：Kotter&Bennis Kotter：

管理Mngt应对复杂（Complexity—process & structure、analysis & control）情况，领导Leadership应付变化（change）

Bennis：

管理Mngt注重内控系统（system）和短期short term，领导注重人们（people）和长期long term

Consults（咨询）：领导考虑下级的观点、最后还是领导决策

Joins（democratic）：领导和下级一起做决策、consensus达成一致

Blake and Mouton：

Management Grid方格理论（关心工作、关心员工）、*5个特殊点

1.1 Impoverished：双low型：对工作、员工都不关心

9.9 Team：双high型：

5.5 Middle Road（dampened pendulum）：对工作、员工平衡关心

1.9 Country Club：对员工关心、不关心工作

9.1 Task management：对工作关心、对员工不关心

Contingency：根据变量而变化、*代表人物（Fiedler—PDM&PCM，Adair—ACL）

Fiedler：

Nature of leadership研究领导力的本质——部分因为态度attitude，部分取决于环境situation

领导的分类：PDMs（和下级保持距离、注重工作）、PCMs（和下级亲近、关系好） 影响领导有效的因素：上下级之间的关系、工作任务的结构清晰度、领导拥有的权利如何高效

领导的情形：员工敬爱爱戴领导、任务结构清晰、领导权利至高

Fiedler建议：PDM（structured）无论情形好坏都OK、PCM只有在favourable的时候才OK

John Adair：

行为中心领导（ACL）模型（建立在情况或功能之上、注重领导做了什么）

三个变量：任务需求、组员个人需求、小组需求

Effective leadership is a process of identifying and acting on that priority, exercising a relevant cluster of roles to meet the various needs. （有效领导需考虑以上三个变量）

任务需求：initiating、information-seeking、diagnosing、opinion-seeking、evaluating、decision-making（发起、信息寻找、诊断、意见寻找、评估、做决定）

组员个人需求：goal-setting、feedback、recognition、counselling、training（建立目标、反馈、意识、讨论、培训）

小组需求：encouraging、peace-keeping、clarifying、standard-seeking（鼓励、保持和睦、清晰化、标准寻找）

步骤：定义任务、计划、概述、控制、评估、激励、组织、建立模版

Heifetz：

Dispersed Leadership（组织中的任何一个人都可以发挥领导力和影响力

管理者在团队建立和队员个人发展的作用：P352

Belbin团队角色理论、Tuckman团队发展理论 Belbin

Team role theory团队角色理论：9大角色

*Plant：创造力creative、想象力imaginative、非正统unorthodox——解决难题——忽视细

节，太全神贯注于高效的沟通

*Resource investigator：外向extrovert、热情enthusiastic、善于沟通communicative——寻求发展机会、发展/加强联系——太过乐观、三分钟热度过去就失去兴趣

*Co-ordinator（Chairman）：成熟mature、自信confident、好领导a chair person——阐明目标、提升决策、好授权（管理层）——操纵、代表个人工作

*Shaper：挑战challenging、动感dynamic、抗压力strive on pressure——有推动力和勇气克服障碍——激怒/挑衅他人、伤害感情

*Monitor/Evaluator：冷静、战略型strategic、判断力强discerning——评估所有选择、准确评判accurate judgement——缺乏鼓舞他们的内驱力和能力，太过批判性

*Team Worker：合作cooperative、温和、感知力强、老练——聆听、建立、防止摩擦、平息风波calm waters——在关键情况下犹豫不决、容易被影响

Implementer（company worker）：遵守记录、依赖性、保守、高效—把理想转换为现实——顽固的、对新的可能性反应迟钝

Completer/finisher：勤勉、认真、焦虑——查处错误和纰漏，准时交付——过度担心、不远委任、吹毛求疵

Specialist：专心single-minded、自启式self-starting、专注dedicated——提供少见的知识和技能——只对狭隘的前线有贡献、停留在学术性、忽略更大的蓝图

Tuckman

Team development process团队发展理论：分4个阶段FSNP P355

Forming：组建期、initial stage初期、introducing new ideas引进信理念、trying to find out each other相互认识和了解

Storming：动荡期、growing stage成长阶段、openning conflict unavoided不可避免的明显冲突、加强相互信任

Norming：规范期、mature成熟期、norms & regulations建立规范和规章制度

Performing：执行任务

后来的补充：

Dorming：步入正轨后的骄傲自满，导致退步

Mourning/adjourning：衰退/休整期：group breaks up、回到forming stage

*激励理论分类：内容理论、过程理论 P366

内容理论：What motivates people？提供满足自己需求的方法 Maslow

Hierarchy of needs需求层次理论：五个层次 P367

Physical生理需求：食物、住所

Saftety安全需求：安全、有秩序、可预测性、免受威胁

Love/Social爱/社会需求：关系、感情、归属感

Esteem尊重需求：独立、认可、地位、他人的尊敬

Self-actualisation自我实现：实现个人的潜力

只有当一个层次得到满足，才会有对下一层次的需求。

Maslow理论的局限性：P368

一个时期内的几个需求同时存在、不同需求不同人有不同的反应、需求递延（Deferred needs、suffer）、层级的实证检验很难、层级反映美国和英国的文化价值，也许不适用于其他国家

Hertzberg

Two-factor theory双因理论 P368

理论基础：两个需求——Hygiene factors & Motivator factors保健因素 & 激励因素 避免不愉快的需求：保健因素：预防员工的不满（公司政策和治理、工资、监督的质量、人际关系、管理风格、工作环境、工作保障、身份地位）

个人成长与实现的需求：动力因素（状态、提升、同事和管理者的认可、职责、挑战性工作、成就感、培训、工作中的成长与发展、身份地位）

Herzberg建议三种工作设计用来提升工作满意度：扩大就业job enlargement、工作轮换job rotation、工作丰富化job enrichment

Herzberg理论的局

限性：动力因素提升生产率很难衡量、样本的量不充足、限制性的文化背景（西方）P369、

工作满足感对工作表现的影响无必然关系

过程理论：How can people be motivated？如何激励员工 P369 Vroom

Expectancy theory期望理论：对结果的期待；激励可以被评估和估量

公式：F=V*E

F：motivation force

V：valence（preference）效价；由正数desired、负数avoid、零indifference表示 E：expectancy；0表示没有机会-1表示肯定之间的任何数字

Valence：正/负/零、达到目标后对个人的意义、目标的价值

Expectancy：自我评估实现目标的概率有多少

McGregor：

X理论和Y理论——两个极端假设 P370

X理论：大多数人懒惰、不喜欢工作dislike、需要control ——人之初、性本恶 因此大多数人是被强迫、控制、指挥甚至胁迫的——管理者软硬兼施

Y理论：大多数人勤劳、喜欢工作not dislike——人之初、性本善

管理者应善于咨询并促进，使用正反馈、挑战、职责作为激励因素

Hertzberg：

三个方法、提高岗位设计、使工作对员工来说更有趣

Job enrichment：丰富化、扩大岗位职责、工作宽度、提高工作挑战性（vertical）

Eg：给员工足够的自由，考虑如何完成任务；鼓励员工参与规划决策；定期给员工反馈

Job enlargement：扩大化、增加工作的环节和步骤（horizontal）

Job rotation:轮换制、员工岗位轮换

Honey & Mumford

学习风格4种 P383 TRAP

Theorists理论主义者：understand basic principles — 清晰计划且有结构、分析、喜欢老师和他们沟通理论和分析

Reflectors反射主义者：work at his own pace（自学）、总结结论、速度慢、不参与课堂学习

Activists积极者：处理practical/active problem、不爱理论 — 喜欢学习工作经验、乐于参加、接受压力、比较激进

Pragmatists实用主义者：只学习解决目前实际有关问题的方法、善于通过在职训练学习新技术、目的性强 Kolb：

Learning Cycle学习流程——学习周期 P384

又称：Experimental Learning Cycle、learner in an active problem-solving role、self-learning、 学习周期：

Having an experience （Act）

Observation & Reflection（Analyse Action）

Formation & Abstract / Concepts & Generalization（Suggest Principles/Abstract） Applying & Testing（Apply Principles/Plan）

文章来源： 泽稷网校

Observation & Reflection（Analyse Action）

Formation & Abstract / Concepts & Generalization（Suggest Principles/Abstract） Applying & Testing（Apply Principles/Plan）

文章来源： 泽稷网校

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