优秀研究成果自媒体时代下企业文化建设的思考

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优秀研究成果自媒体时代下企业文化建设的思考

作者：王婉冬

来源：《进出口经理人》2017年第02期

摘 要：现今社会，手机成为了人们的必备工具，它已经不仅仅是作为通话工具，还具有消费和生活帮助等多重身份，当手机变成手持终端的时候，当越来越多的人通过手机使用微博、微信、qq、公众号等工具时，就意味着每一个人都成了独立的媒体———自媒体。在更广泛的意义上，企业自媒体还包括企业内部报刊、网站、博客等。传播渠道变得更加多元化，逐渐打破老牌公共媒体的传播垄断地位，这些自媒体成为当今社会发展的大趋势。企业在发展过程中，对于文化建设等方面都要掌握并顺应这一趋势。 关键词：研究成果；企业文化；建设的思考 一、随时经得起社会公众的检验

自媒体时代，企业越来越重视自己的声誉，努力打造“品牌效应”，尤其是私有企业，靠喊出声音提高企业存在感的例子数不胜数，但对于国有企业，由于其在某些行业的垄断地位，所以容易忽视声誉的打造。以河北港口集团为例，过去我们是“港老大”，声誉对于企业的经营销售并没有太大的影响，此外，过去是政府媒体占主导地位，这些媒体几乎不会主动去发表对我们批判性的言论，所以公众对企业的了解也很片面。同时也正因为报道的少，公众容易对企业的印象产生偏差，对于企业的质量、服务、工资、福利都会有不同的理解。在新常态下，随着部分产业的日渐式微，和国内国际间的竞争加剧，企业的垄断地位逐渐被打破，绝对性的优势被衰弱，所以“声誉”的地位就显得尤为重要。而且现今社会“上一秒你在拍，下一秒世界在看”。一切都高度透明化，每个人都能成为“记者”“观察员”，客观上也要求企业规范化经营，爱惜声誉，随时随地经得起公众的监督和检验。企业只有规范化经营，做到廉洁从业，才能在自媒体时代，不被客户、社会所抛弃。只有防微杜渐，从源头上重视。才能预防不可逆转的重大失误出现，杜绝公共媒体危机以及有损企业根基的事件的发生。

虽然大部分企业内刊、企业网站都自称对内不对外，但是事物发展是“由内而外”的，只有在内部坚定了自身的价值观。和企业定位，通过这些自媒体向职工传播良好的价值观和声誉意识，才能经得起社会公众的检验，保证企业的良好发展。 二、利用自媒体平台促进员工交流及培训

曾经有一位企业家说过，对于员工的培训投资是企业付出最小且收益最大的投资，如今，在自媒体时代，培训和交流已经不仅仅局限于面对面的形式，对于寻找培训老师这一客观要求也在降低。以二公司为例，我们公司在政工科室中建有政工微信群，在全公司的技术青年中有

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