2017市职称工作意见

邯职改办字[2017]66号

关于印发《二〇一七年全市职称

工作意见》的通知

各县(市、区)、市直各部门职改办（人事处）：

现将《二〇一七年全市职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：邯郸市职称申报人员基本情况表(样表)

邯郸市职称改革领导小组办公室

2017年5月23日

二〇一七年全市职称工作意见

为深入贯彻落实中央、省委关于职称制度改革意见和全省职称工作会议精神，结合我市工作实际，现就做好我市2017年职称工作提出如下意见：

一、2017年工作安排 （一）积极推进职称制度改革

1、畅通特殊人才职称晋升渠道。按照《河北省推进科研人员职称分类评价实施细则（试行）》（冀人社规[2016]11号）和市人社局转发省人社厅《印发<河北省推进科研人员职称分类评价实施细则（试行）>通知》的通知（邯人社字[2017]80号）的规定，对符合条件的科研人才及其他高层次、急需紧缺、特殊贡献人才，采取一事一议，一人一策的方式，不拘一格选拔人才，通过绿色通道评审相应职称，并可按照特设岗位予以聘用。

2、开展工程系列中级职称“考评结合”试点。省职改办今年在唐山市开展工程系列部分专业中级职称“考评结合”试点，逐步扩大试点范围。

3、继续扩大自主评审试点范围。在河北晨光生物科技集团股份有限公司开展民营企业自主评审试点，评审本单位主系列主专业正高级以下职称。逐步向市属高等学校、科研院所、大型企业下放中级职称评审权限。

4、积极推进全省专业技术人才库建设。各县（市、区）及市直单位要按时全面完成专业技术人才信息录入工作，6月中旬市职改办要对录入情况进行检查验收，并将检查验收情况进行通报。

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5、严格执行职称申报推荐工作管理制度。各单位在上报评审材料时，要一并上报《专业技术人员职称评审公开监督卡》，严格落实公开公示制度，加强社会监督。同时，要坚持“两随机一公开”制度，加强对申报推荐工作的指导检查，确保职称申报推荐工作公开、公正、公平。

（二）做好职称申报、评审和聘用

1、做好职称申报推荐工作。一是各县（市、区）职改办和市直主管部门要按照《关于下放职称申报评审权限加强事中事后监管的通知》（邯职改办字[2016]62 号）核算申报推荐数量。市职改办依据全市专业技术人才库数据信息、职称各层次岗位设置比例，备案核定各县（市、区）和市直单位申报推荐数量。二是用人单位要坚持量化和评议相结合的原则，在全省通用标准基础上，可制定本单位具体的量化打分标准。三是严格职称申报诚信制度。认真落实个人和单位共同承诺制度，申报人要对申报材料的真实性签名负责，用人单位对申报人材料的真实性负首要责任。要加大对学术不端行为的查处力度，严厉打击弄虚作假、剽窃、抄袭等学术不端行为，实行学术造假“一票否决制”，并记入诚信档案和失信黑名单。四是严格各项管理制度。落实公开公示制度，加强社会监督。坚持“两随机一公开”制度，加强对申报推荐工作的指导检查，保证公开、公平、公正。

2、做好职称评审工作。一是加强评审委员会建设。按照评委会管理办法，调整完善各级各专业评委会评委库，严格评委会组建审批管理，实行评委随机抽取办法，每届新调整评委的比例不得低于三分之一。二是向县（市、区）及其以下基层倾斜。对基层参评

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人员较多的教育、卫生等系列高、中级评委会，实行单独分组、单独评审。三是实行量化评审。把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩（说课）等作为职称评审量化计分的重要内容。参评高级职称实行全员面试答辩（说课），其权重一般不低于量化计分的30%。三是加强对职称评审的监管。健全评委会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，坚持评审公开、回避、评审质量评估、巡查和违纪违规行为处理制度，保证评审质量。

3、做好专业技术岗位聘用工作。一是做好专业技术人才岗位聘用。按照岗位聘用有关规定，及时开展岗位聘用并按所聘用岗位兑现相关待遇，做到人岗相适、能上能下。今后每年6月底前完成事业单位专业技术岗位聘用核准工作，原则上每年开展一次。二是创新基层岗位使用管理。县（市、区）域内中小学教师、卫生、农业、林业、水利系列（专业）岗位聘用，可按系列（专业）在本系统内统筹使用，并向乡（镇、街道）、农村（社会）倾斜。

（三）做好专业技术人才资格考试工作

按照国家人社部办公厅《关于2017年度专业技术人才资格考试计划及有关问题的通知》要求，做好各项考试工作。各县（市、区）职改办要加强对职称考试相关工作的监管和指导，规范报名审查、证书发放、考试和收费等事项，查处开设虚假网站、制作和贩卖假证等违纪违法行为，严防考试泄密失密，确保考试安全、公平、科学。

二、有关政策规定及需要说明的问题

（一）关于申报评审的任职资历、退休年龄问题

2017年专业技术人才申报评审专业技术职务任职资格，其任

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职资历截止时间按2017年12月31日计算，退休年龄截止时间按2017年6月30日计算。中小学教师实行评聘结合政策，其退休年龄截止时间按2017年12月31日计算。

（二）关于中小学教师系列申报评审标准调整问题

中小学（职业中学、幼儿园）教师晋升高级教师，对论文、论著不作为必备条件，但在申报评审时要提交本人近五年任教中某一个学期的完整教案。将年度考核、担任班主任、教学质量、发表论文等情况，作为单位推荐和评委会评审量化计分项目。对任现职以来承担2门及以上学科教学任务的小学教师，申报时需明确一个主学科，其承担的各学科教学工作量可以累积计算，其所教学科获得的业绩，可视为主学科的业绩。

（三）关于中小学、幼儿园说课问题

按照《邯郸市中小学教师课堂能力测试评价办法（试行）》（邯职改办字[2017]67号）文件要求，对申报晋升中小学一级教师资格人员实行全员说课。县（市、区）教育局会同职改办组织各单位申报中小学一级教师的说课。中小学高级教师说课按2016年工作要求进行，正高级教师说课由市教育局具体组织实施。

（四）关于卫生系列申报评审标准调整问题

在去年我省对县以下基层卫生专业技术人才晋升职称取消论文要求的基础上，今年，对在县（市、区）级工作的卫生专业技术人才晋升职称，论文和科研成果也不作为必备条件，但可作为单位推荐和评委会评审量化计分项目。

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