员工互助基金会

腾业集团公司员工互助基金会章程

第一章 总则 第一条

该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。 第二条

本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。 第三条

资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。 第二章 任务

第四条 基金会的主要任务是：

1、 开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业； 2、 关心公司员工的工作、生活、健康和教育； 3、 筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金； 4、 进行送爱心互助员工的调查核实工作。 第三章 机构设置及人员组成

第五条 公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。

第六条 爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人及各子公司总经理）组成；委员会成员实行替补制，办事机构设在集团公司办

公室。

第七条 基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。

第八条 委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。 第四章 资金的来源 第九条 资金来源：

1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额； 2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。（或为员工捐款以自愿为原则，每月员工互助基金会管理委员会将捐款名单和金额予以公布） 3、公司罚款收入按季度纳入到该基金，作为互助基金的一部分； 4、特殊情况的专项倡议捐款等。

第五章 基金用途、资助原则、资助标准 第十条 基金用途

只专用于腾业集团公司员工互助活动中需要互助的员工。基金的使用原则是员工捐赠部分量入为出，基础资助金为固定资金，若必须动用此部分资金时，须经委员会研究决定。 第十一条 资助原则：

1、 资助对象：公司所有办理了正式入职手续的员工，所有加入本公司的员工，

自与本公司建立劳动关系之日起视为自愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。自员工正式离职之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。 2、 以优先紧急救助、急病/重病为原则，每月互助对象最多为3例； 3、 当月出现同等条件的资助申请，优先资助在公司连续工作较长的员工； 4、 大病重病申请须同时提供二级以上医院（县级）的医疗证明，正式的医疗费发票；

5、 员工发生车祸或其他非大病重病范畴的，资助原则同上；

6、 若出现以虚假资料申请资助的，一经查实将追回所资助的款项，并按《奖惩管理办法》予以重罚。 第十二条 资助标准

1、员工因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊资助。

2、员工意外伤害造成残疾，达到一级至五级的，一次性给予1000至5000元资助。

3、员工身患各种疾病住院治疗一次性自付医疗费： 3000元到5000元，基金给予30%的资助； 5001元到10000元，基金给予40%的资助； 10001元以上，基金给予50%的资助；

4、员工直系亲属（配偶、父母或子女）因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等，医疗费用负担重，家庭经济困难的经调查属实，可申请特殊资助。 员工直系亲属享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照以上标准的50%进行资助。

5、子女教育：对于子女考上国家重点大学（211工程类）本科的，一次性奖励3000元；考上普通大学的（三类以上大学），一次性奖励1000元。 第十三条 员工有下列情形之一，不享受员工互助基金的资助

1、在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者；

2、无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已经获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工互助基金会的资助，未获得相应赔付的部分享受员工互助基金会关爱资助；

3、因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成残疾或由于员工受益人故意行为造成伤害者。

第十四条 申报流程

1、需要进行互助的员工个人提出书面申请，并交到基金管理委员会秘书长； 2、基金管理委员会秘书长负责组织调查核实；

3、基金管理委员会秘书长把调查核实结果形成报告提交基金管理委员会审批； 4、资金发放。 第六章 基金的管理

第十五条 爱心互助基金的管理：

1、 建立基金会账户，基金专款专用，不得挪作它用。基金存入银行，以利基金保值增值，并由公司财务部保管；

2、 基金管理委员会定期对基金情况进行报告和接受监督。 第七章 附则

第十六条 本章程解释权属于腾业集团公司“员工互助基金会”管理委员会。 第十七条 本章程通过集团公司领导班子审议通过，自2011年 月 日实施。

第八章 附件

1、《腾业集团公司员工互助基金资助申请报告表》 2、《腾业集团公司员工互助基金医疗资助申请报告表》

腾业集团公司员工互助基金资助申请报告表

姓名 单位部门 联系方式 性别 年龄 入职时间 家庭住址 职务 家 庭 情 况 家庭成员姓名 每月总收入 平均每人每月生活费 申请资助金额 年龄 批准金额 与本人关系 申请资助的主要原因： 申请人签字： 申请（部门负责人）签字： 年 月 日 部门负责人/子公司总经理意见： 签名： 年 月 日 基金会秘书长意见 签名： 年 月 日 基金会副会长意见： 基金会会长意见： 签名： 签名： 年 月 日 年 月 日 腾业集团公司员工互助基金医疗资助申请报告表

姓名 单位部门 联系方式 性别 年龄 入职时间 家庭住址 职务 医 疗 情 况 申请资助金额 批准金额 申请资助的主要原因： 申请人签字： 申请（部门负责人）签字： 年 月 日 部门负责人/子公司总经理意见： 签名： 年 月 日 基金会秘书长意见 签名： 年 月 日 基金会副会长意见： 基金会会长意见： 签名： 签名： 年 月 日 年 月 日 病因 所主医院 医疗花费

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