PwC面试题HR面经

第一篇：PwC面试题HR面经

第一部分：p问我问题(英文)，pwC面试题挺常规的

1、pwC面试题：为什么选择进会计师事务所

2、pwC面试题：觉得自身哪些方面符合这个职业，或者说优势在哪里。

第二部分：p让我给pWC提一些建议

我提了两个：

1、根据这次pWC的CAREER TALK，建议他们能够更早一点到学校并且更充分地介绍公司的各方面(这次的宣讲只维持了大概半小时)，并谈了一下我对校园宣讲意义和重要性的一些看法。

2、可能是一个比较敏感的话题，我很委婉地涉及了前段时间普华员工流失事件。JJ很耐心地给我解释了整个事件的来龙去脉以及产生的原因，澄清了网上的一些传言，介绍了高层在整件事过程中的态度，承认了高层在这个事件中由于生意太忙而产生的一些疏忽，并且还给我介绍了目前采取的措施甚至是薪酬的制定情况，还有普华很friendly的企业文化。我连连点头并表达一些认同的观点。

第二篇：HR面试题

HR面试题

开场白：

你好，我是***公司人力资源专员/助理/主管，很高兴见到你。接下来我们将进行约半个小时的面谈，我希望能了解下你是否适合我们公司的这个职位。首先，能不能请你做一下自我介绍。

一、 通用版本：

1、 了解对方表达能力：

1） 请做个简单的自我介绍。

3、 了解个人责任心：

1） 老板给你一项任务，时间非常紧，你觉得要垮了，这时你怎么办？

2） 当你和同事一起完成一件工作，最后出了差错，那么你认为谁应负主要责任？

4、 了解人际沟通能力：

1） 谈谈你的同事或朋友对你的评价？

2） 你认为良好的沟通的关键是什么？

5、 了解对本岗位的兴趣程度

1) 你了解的***公司是什么样的？

2) 你对所应聘的这份工作了解多少？

3) 如果让你从事其他岗位的工作，你能接受吗？

4) 你怎么看待本行业的前景？

6、 了解对方工作需求：

1) 一份工作对你来说，你最看重的是哪三个因素？

二、 对于已有工作经验者：

1、 了解对方工作经历：

1） 请详细介绍下你以往的工作经历？

2） 主要职责是什么？

3） 你认为你的上一次工作对你来说最大的收获是什么？

2、 了解对方工作心态：

1） 你在上一家公司的离职原因是什么？

2） 你以前工作的行业也很不错，为什么要换行业呢？

3、 了解对方工作动机：

1） 你为什么来应聘这个岗位呢？

2） 为什么会选择我们公司？

3） 如果公司给你提供这个机会的话，你能为公司带来什么？

5、 了解对方客户处理技巧和服务意识

1） 你是如何对待生气的顾客的？

2） 我们做一个现场模拟吧，假设我现在是个过来投诉的顾客，你会怎么给我解答呢？

结束语：时间差不多了，我没有什么其他的问题了，如果你有任何问题，可以现在提出来。

那好，我们今天的面试就到这里，这个电话是可以联系到你对吗？我们大约会在两天之内给出通知告知你是否通过本轮面试。

第三篇：HR面试题

面试题锦

外企面试常见问题及解答（汉英对照）

经济日报出版社 / 2002-7-1 / [美]韦鲁基 黄敏娟 谭国平 / 22 元

问题一：“请你自我介绍一下”

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你有什么业余爱好?”

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题三：“谈谈你的缺点”

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题四：“谈一谈你的一次失败经历”

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：“你为什么选择我们公司?”

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题八：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题九：“我们为什么要录用你?”

应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十：“你能为我们做什么?”

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十一：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十二：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同

一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

问题十三：“你希望与什么样的上级共事?”

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十四：请问你需要多长的适应时间？

回答：坦白讲我不能确定具体时间。但我愿意学习和求教，假若有前辈指点，我觉得完全可以成功通过贵公司的试用期考核。点评：一般的回答是1个月或3个月，但这仅仅是你自己估计的时间段，是否可行，还需依照工作职位而定。

问题十五：请问大学四年中，你最大的希望是什么？

回答：我原来最大的希望是像杨致远一样拥有自己的公司，经过一段求职经历，现在我最大的希望是找到一份理想的工作。（这里你必须回答，什么是你理想的工作）。

点评：这个问题判断你的个人定位能力。假若你希望像谁一样，建议这个人越远越好。避免面试人的个人偏好。

问题十六：请问为什么别的公司没有录用你？

回答：因为刚开始时，我不清楚如何把自己的心得、经验书写或讲述出来，只是心里急，结果简历寄出大多无音信。后来我参加过培训，也请教过高年级的同学，积累了一些相关的经验。相对过去，对自己了解多了，原来我自己太盲目，所以没被别的公司录取。点评：以诚相待最重要。

问题十七：你认为在哪种工作环境下最能发挥你的才能？

问题十八：你有没有制定你的人生目标？是什么？

问题十九：你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

问题二十：你如何处理你曾遇到的困难？

问题二十一：描述一下自己的性格和倾向；

问题二十二：你通常于哪种人相处最融洽？为什么？

问题二十三：你认为在哪种工作环境下最能发挥你的才能？

问题解析：这些问题主要想了解你的处事能力，协调能力以及团队精神，还有你的价值观是否与企业价值相符，主要考察你对公司的价值观与企业文化有多大程度的认同，以确认应聘者能否真正融入到企业中。因此应聘者要多了解企业的相关背景和业务，以及行业发展前景等相关知识。

1你为什么申请这个职位？

2你为什么想加入本公司工作？

3你对本公司有多少了解？

4你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

5你认为你最大的优点和缺点在哪方面？

6假如你被录用了，你将如何开展工作？

7你为什么认为你非常适合这份工作？

8你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这项工作？

9你认为本公司成功地发展需要什么样的条件？

10你能否到外地工作或者经常出差？

问题解析：在仅仅一次补不长的面试过程中，用人单位如何去判断求职者的求职诚意与个人素质？这些问题是最常用的方法，通过它们来了解应聘者的职业态度与职业素质，从而判断你是不是公司所需要的人才。对于应聘者而言，对用人单位的了解以及对它的尊重与向往这些主动的态度恰恰是公司判定求职者诚信的重要依据。

1你有什么工作经验或社会经验？

2简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

3你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？

4在这些活动中你最喜欢什么？不喜欢什么？

5在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？

6你认为在学校获得的工作经验能否应付的了新工作？

7在学校中你和同学相处得如何？

问题解析：面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成分符合这份工作的需要。因此你应该强调在这些活动中所得到的经验能够运用到这份工作上。应聘者应该注意的是不要随便去指责别人，这会让面试人员觉得你不够成熟与宽容，从而会怀疑你的处事能力与协调能力。工作技能与语言能力

1你有没有参加一些专业考试？成绩如何？

2你计算机水平如何？会哪些软件？

3你的普通话水平如何？能否用普通话作自我介绍？

4 Please briefly introduce yourself in English

5你懂得其他语言吗？

6你有没有参加过与这个职位相关的培训？

问题解析：面对这些问题，你应该如实回答，切忌夸张失实。因为这些能力往往很容易当场进行测评，一旦有所闪失，会让人觉得你夸夸其谈，华而不实。应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要，符合该单位职位的要求。

1假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？

2假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？

问题解析：用人单位利用这些问题，主要是在对你的应变能力和反映进行评估，而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。在回答这些问题时首先要镇定，同时很快的作出反应，迟钝或停顿时间过长都会给面试人员带来不好印象

第四篇：卡夫面试题HR面试提问

1.卡夫面试题：6p的含义几理解?(产品,价格,渠道,促销,公共关系,政治权利)

2.列出拜访客户流程?(准备,打招呼,理货,建议订单,报表)

3.卡夫面试题：你认为二级城市应该设立一个还是多个经销商，为什么? (据当地情况而定,一般针对X这样成熟品牌的产品,一个经销商肯定满足不了市场需求,而且对厂家来说不容易控制,市场风险大,应该根据当地以往销量和市场预测来确定经销商数量)

4.起草与商超和餐饮及批发商的合作协议。 (人事部说我没写时间,写的很乱,不够专业,哈哈) 一面试：

5.卡夫面试题：你先自我介绍一下吧? (........)

6.描述一下你以往的工作? (.......)

7.卡夫面试题：为何辞职呢? (找个体面,但不是自己主动放弃原公司的理由,也就是双方都没什么错误,但....)

8.你以前是如何管理业代? (按照公司的管理制度,加上人性化的管理,然后简单介绍自己的工作流程及管理工具)

9.卡夫面试题：如何监督业代工作? (针对业代拜访流程,实地走访调查,加上定期业绩回顾和考核) 10.发现业代偷懒如何处理? (问明原因,无特殊情况,按照制度和常规处理,屡犯和影响不好的严厉处罚)

10.对业代中午回家吃饭怎么看待? (原公司不提倡回家吃饭,而切有吃饭时间限制)

第五篇：公务员面试第一面经(打印)

笔试倒数第

二、面试第一，面经！

本人2009年第一次参加公务员考试，从笔试到面试，准备工作十分艰辛，并不是指难度很大，只是说心理压力大，而且已经参加工作，在国内著名企业，有同事知道我参加公考，考上了好说，考不上的话还牵涉到一点面子问题。并且，部门有个老头，整天口无遮拦，经常耻笑我说一定考不上，作为新人，我只能忍着，心里那叫一个不舒服啊。

还有，在报名的时候，发现适合自己的岗位不多，于是挑了一个看起来稍适合的。结果，却发现最后实际报名人数达到了1：80（大概值）！一边工作，一边准备考试，一边忙着家里亲戚朋友更方面的事，还要一边忙着买房子过户、房子的装修。事情全部集中在一起了，加上心理上的压力，实在是一种煎熬，倍感痛苦！

而且笔试的时候，发现绝大多数没有缺考，几乎满员上阵！

但是，生活还要继续，在笔试成绩通过之后，由于笔试排名靠后，只得发扬“特别能吃苦，特别能战斗的精神”，努力发挥自己的最大潜力了。

笔试的经验和成绩在此就不谈了，相信大家比我更有发言权。只是告诉大家，我的分数属于需要翻盘的考生。笔试综合成绩比该职位的最后一名相差与职位招考限额笔试差距一分多一点。乘以60%，不到1分。这对自己的翻盘固然是个有力因素，然而整个进入面试的人员中，大家分数相差都比较相近：我能翻别人，别人照样可以翻我！

可想而知——面试的残酷性！

有必要在这里点一下单位财务部门的一个漂亮丫头：这人以听说我倒数第二名进面试（职位数12人，前24进面试），就直接奉劝我别去找不自在了 ... ... 对于上述提到部门老头和财务丫头，我在这里统称为“窃梦者”！请大家相信自己而不是别人！他们是何用意我不想知道，我只明白：他们的行为可能会毁灭我们的努力，砸碎我们的梦想！

好了，书归正传，我们开始谈谈面试！

关于面试，规矩就不必多说了，大家看帖子也就了解的差不多了。

直接进面试环节吧！重点说说细节。

首先最重要的，不是其他，而是千万不要忘记带齐全证件！这不是小事，是很重大的事情，态度上要重视！

进入考场后，一切行动听指挥，所有的环节都会有人事局的同志带领打击：分组、确认人数、检查证件、带入考场侯考区 ... ... 进入后考区后（我们当时是宾馆的大会议室），领队同志会让大家抽签以确定座位的远近（1号坐的距门最近，以此类推。）

有人说靠前的不好，我觉得要具体情况具体分析：如果你的笔试成绩不是很靠后的话，面试次序靠前也没事，因为虽说面试是靠前，但是正因为靠前，面试官也不会给你很低的分数—————靠前的考生的分数很有可能是后面考生的标准线！

我的笔试成绩很差，刚才交待了，是倒数第二，这就需要一个比较适宜的次序。很好，哥很幸运，抽到10号：前不挨村，后不着店。有利于超越前面，打击后面，呵呵。

快到我的时候，自己就知道了，因为前一个进去了，自己前面没人了，不需要通知。

等到领考（负责从领队手里带人，只负责从侯考区到面试房间这段路）来到准备室的时候，你的领队（除非要上厕所，一般领队是不会走出侯考区的，你们没事可以和领队唠嗑）会把你带出去，你把抽签号码给领考，他（她）会带你去面试教室的。

如果你背着包，在我们的考场，准许带进面试房间，放在进门拐角处就可以了。当然，你愿意放教室外面也不会有人说你，我在去教室的路上经过询问，得知可以带进，于是如上所述。

等我进去的时候，里面的考官有几个似乎还没有准备好，有3个人不知道在做什么，似乎在和计时、统分以及纪检委的同志们忙于收拾东西吧，这是插曲，不必在意。

等我问好、鞠躬之后，就是主考的导语了，此时，大家一定要注意听讲！因为不知道别的地方如何，安徽省的导语中有一句会问你：你听清楚了么？

此时，如果你认为这是形式，不关你的事情，你还在走神，去思考自己该怎么答题，那么，你很可能不会注意到这一句，那么，你觉得诸位考官会怎么面对下面的沉默呢？

难道“哥面的不是试，是.寂.寞 ... ... ” ？所以，磨刀不误砍柴工，一定要在正式开始前，给予考官充分的尊重！

考官也是人，并且是有着优秀文明的中国人，不是妄自尊大的高丽棒子！诸位考官十分辛苦，四天不停地面试，他们更需要大家的理解和尊重！

作为准公职人员的你，明白了么？！（马屁结束，这里吐槽自己一下，呵呵）

接下来就是面试题了，如下所述：（四题答完，最后我会说下答题注意的要点，希望大家别犯错哦~~）

第一题：工作和学习中对人说“不”很难，你如何看待？

第二题：基层上报信息的时候，如果发现失真和失实的情况如何对待？ 第三题：社区老人多，打麻将、玩纸牌，影响社区其他居民休息，你是社区负责人如何对待？ 第四题：给两幅图，让你编个故事

简单描述下图片(第一幅图是一个人仰望天空，天上有云和月亮；第二幅图一个戴眼镜的人和另一个人面对面) 这些题目，说难不难，说简单更不简单！越是简单、越是贴近工作和生活，越是容易犯错！因为你会在小事上犯迷糊，一不留神，就会“授人以柄”，产生理念错误，甚至把自己的答题思路逼上绝路。

下面大致分析一下每一个题目吧。偶是小白，头一次参加公考，答题不完善之处，还是诚心请大家批评、指正！以求取得更大进步！

第一题：工作和学习中对人说“不”很难，你如何看待？

此题要点：这个“不”字什么时候该说，什么时候不该说；对什么问题说不，对什么问题不能说不！

更进一步地阐述，那就是 ———— 一个“度”的完美把握！

小白大体答题流程：

1.（首先戴帽子：从国情鞭辟入里，但是不可过多，最多三句话带过）

我国悠久的儒家文化，决定了我国人民在对待更方面关系的时候，十分注重“融洽”这两个字！但是，正式因为如此，会造成我们面对生活和工作中的矛盾时，对于碍于情面的事情，很难说“不”！

2.（辨证分析：首先说可以答应的，再说必须说不的）

a.对于怎么去说不，我个人认为，还是要好好把握一个“度”字！也就是说，对于不违反原则的事情，可以顺水人情，因为很多时候，这一类工作中合情合理的事情，请你帮助不一定是亲人和朋友，有时候是同事甚至领导！对待这样的问题说不，对建立和谐人际关系有害无益，并且落下一个心胸狭隘，甚至是偷懒耍滑的形象！

b.然而，对于违反原则的事情，我们没有别的考虑，一定说不！须知，我们的权利是党和人民对我们的信赖，才交给我们的！我们却用来做人情，甚至违法乱纪，往大了说是对不起人民，对不起党！微观的说，根本对不起今天各位考官以及考务人员的辛劳！我们一切工作的出发点和落脚点只有一个，那就是————以人民利益为重！ 所以，对此类事情，要坚决说不、果断说不、勇于说不！ 3.（对待不予理解的同志的补救措施：）

不过，我们同时也应该注意说不的艺术！在不能答应的时候，要及时说不，以免“当断不断，难免后患”！之后，要找适当场合、用适当的语言，向被拒绝的同志巧妙的解释，使其不产生逆反心理，以便日后工作能够继续顺利展开！ 4.（穿鞋子：展望一个美好的大团圆结局）

我相信，我的领导们、同事们、亲人们、朋友们，他们的思想觉悟一定比我高！只要自己坚持以上的几点原则，真诚对待，他们一定可以理解我的工作，并将继续给予我工作上的支持和帮助！

5.回答完毕，谢谢！

第二题：基层上报信息的时候，如果发现失真和失实的情况如何对待？

这一题，说实话，小白并没有听清是上报资料还是信息，这一点很重要！要知道，机关的性质是：领导做做科学决断！资料没有信息重要！资料可以放在一边，需要的时候再拿出来翻翻，属于日常行为。

但是，信息很重要，比如：洪水受灾信息！如果这个信息出现偏差，将直接影响领导的判断！后果很严重！领导很生气！人民很不满！自己很丢人！（仅仅是临场的个人判断，不知道是否正确，大家可以回帖的时候讨论一下下~~呵呵~~）

答题开始：

1.（首先戴帽子：从信息失真的危害性谈起，也是三句带过）

作为国家公职人员，经常会遇到处理基层的信息上报，而信息的最根本的特质就是准确！因为不准确的信息会造成领导的判断失误，错误的判断会产生错误的政策决定，势必会造成损失，而且对国家和人民利益的损害往往是很严重的！故此，对待上报的信息严肃、认真！ 2.（辨证分析：首先说信息的性质，辨别清除是严重或者不严重的，也好给领导和下级台阶下，不至于非常难堪）

a.对待错误的上报信息，首先要认真分析研究，究竟是什么性质的错误！

如果不是极为重要的信息，比如下级办公桌椅的统计，我们应该采取内部消化的战略：严肃批评教育，使之认识到信息的根本性质是准确无误！并要求其认真做好总结和反思，形成材料上报领导审阅，保证以后不会再犯。并且在系统内部要发出通知，进行宣讲！使全体人员同时也受教育，真正起到起到“邻里失火，自查炉灶”的效果！防微杜渐！

b.对于性质严重，甚至造成领导直接判断失误，酿成国家和人民利益严重受损的错误信息，必须从严从快处理！单位内部已经无法对其处罚，应该上报上级领导，采取组织措施，以儆效尤！

3.（穿鞋子：联系自身）

作为一名国家公职人员，我们是国家意志的直接执行者！所有工作都不可大意！必须谨慎！在我日后的工作当中，我一定会兢兢业业，妥善处理信息上报问题，给领导提供最翔实信息，为我国新经济建设不遗余力！ 4.回答完毕，谢谢！ 第三题：社区老人多，打麻将、玩纸牌，影响数去其他居民休息，你是社区负责人如何对待？

此题要点很多，可以重点指出的观点也很多，诸如：和谐社会（人与自然和谐发展：社区是环境、居民是人民。）、老龄化社会、老年人的晚年生活也是社区工作的重心、融洽邻里关系等等，不一而足，随便拣出一些就可以了。

开始答题：

1.（首先戴帽子：从传统文化、老龄化社会以及老年人心理需要着手，不可多，几句带过）

总所周知，我国已经进入老龄化社会，老年人如何安度晚年问题是我们建设和谐社会的重点之一。其次麻将、纸牌等游戏，在我国有悠久的历史和广泛的群众基础，并且其低运动量也是适合老年人的特点的。再次，老年人普遍感到孤独，习惯热闹，这是完全可以理解的。 2.（辨证分析：首先还是调查，然后对策。虽说题目中明确了的确扰民，但是调查是必不可少的！）

a.对题中所述现象，作为接到负责人，要倾听居民的呼声，之后要做实地的调查研究，认真分析现象、对症下药！

b.可以采取座谈会等适当形式，邀请社区中喜欢麻将和纸牌的老年朋友参加，大家共同探讨！这也是体现我们党和政府一贯走群众路线的务实风格！

c.根据以上工作，提出切实可行的办法：如，建立专门的娱乐室，使老年朋友玩的尽兴，同时不干扰居民休息！或者号召老年朋友参加一些群众喜闻乐见、性质积极向上、健康和谐的活动，如：秧歌、花鼓灯、社交舞等等。既锻炼了身体，又给社区增加了一道亮丽的风景！

在这一点上，我市XX区政府做的相当好！应该值得大家学习借鉴！（联系一个当地实例，相信这样的联系实际，考官非常高兴~~呵呵~~）

3.最后，作为新时期的国家公职人员，应该做社会的表率：生活中多关心父母健康，经常抽空陪伴，减少父母的孤独感；在工作中也要注重人与自然和谐发展，不做扰民行为，不给邻里添麻烦！

4.回答完毕，谢谢！

第四题：给两幅图，让你编个故事

简单描述下图片(第一幅图是一个人仰望天空，天上有云和月亮；第二幅图一个戴眼镜的人和另一个人面对面) 当拿到这一题的时候，小白心中暗自窃喜，因为想象力向来不应该是当今大学生们欠缺的，当然，如果你很紧张，那么你除外~~呵呵~~ 此题要点在于：编故事不重要，重要的是如何与自身实际、社会实际、公务员实际紧密联系起来！不必一一敷述，捡一个重点吧~~小白说的是社会实际————就业难现象！

开始答题：

1.（首先从第一幅图展开，说明故事的时间、地点、人物，除非有人是“意识流作家”，否则这是必须的！）

小陈是今年毕业的大学生，他满腔热情来到深圳，想打拼出自己的一片天地，成就自己的理想。然而，时不逢缘，赶上了百年不遇的金融危机！在经历了找工作难、找好工作难、找适合自己的工作难之后，小陈十分沮丧，晚上，一个人坐在“兴业路”（随口胡扯的路，深圳有没有不知道~~嘿嘿~~）的一盏路灯下，仰望着云月，惆怅万分 ... ... 2.（根据第二幅图展开小陈同志的联想~~这是得分飞重点了哦，大家竖起耳朵~~呵呵~~）

此时，小陈不禁想到很多人和事，一一如电影般闪过脑海 ... ... 突然，他想起了小时候，校长对他说过的一段话，当时还小没有理解，今天算是完全理解了！

校长说：（引用俞敏洪的《一分钟励志演讲》，大家有兴趣可以搜索）

小陈，你想过你要做什么样子的人么？我告诉你，你应该做一棵树！就算你不知道自己能成材，那你也要在心中有一棵树的种子！就算你被埋没在泥土中，你也要努力吸收养分，坚持向上！总有一天，你会长成参天大树！远远的，人们就能看见你！你能给予人们一片绿色！活着是一道风景，死了，那你也是栋梁之才！活着、死了都有用，这才是你做人的标准！ 3.（现在，主角的心绪开始转变，即将小宇宙爆发了，人品的魅力开始要展现了 ...o(∩_∩)o...）

小陈不禁热泪盈眶，为自己的沮丧心情感到十分羞愧！是啊！党和国家最近出台了那么多鼓励就业的政策，如：三扶一支、大学生村官、选调生、大学生创业计划等等 ... ... 而自己却没有好好理解和把握！这是多么重大的失误啊？！辜负了校长对自己的教诲，也辜负了党和国家期望！

于是，小陈振奋精神，站了起来，握紧拳头，想着月亮暗暗发誓（唉，当时真的很想说：代表月亮消灭你！可惜不敢啊 ... ...）：一定相应党和国家的政策号召！改变心态，不再好高骛远、从小做起、从身边小事做起、不给党和国家添累赘！积极就业、努力创业！用自己的实际行动报答党和国家的教育！用自己的优秀业绩回报社会和人民！

回答完毕，谢谢！

面试过程中，一些个人映像深刻的点：

PS 01 ： 最好准备一个包包，什么包不重要，哪怕是纸袋，觉得不好看可以不带进考试教室，考官看不见。带包主要是为了方便自己的零碎物品。不管男女，戴上镜子、梳子、面巾纸等等小物件是很重要的，说不定什么时候就可以用的上！我的公文包是临考前几天专门买的，颜色要选深色，比如黑色，这样看起来干练和规范，一看就是有气质，帅！呵呵。虽然考官不会管你包怎样，但是这对树立信心有点帮助，毕竟可以使自己看起来就是很像国家公职人员！有利于培养面试官对你的认同感。

PS 02 ：对于帽子，个人看法是——以往面经和辅导班的帽子绝对不能用！试想一下第三题，传统的帽子是：“领导把工作交给我是对我的信任，我一定会认真对待，好好完成！”这不是典型的废话么？领导交给你任务，你不完成行么？难道你不想漂漂亮亮地完成么？考官一听就觉得这样说话的考生不仅没有头脑，无法独立思考，并且还很虚伪！

对于帽子，大家一定想问我如何处理，我的建议是：有理论深度的考生，就依据理论，引经据典，一笔带过，显得言简意赅，有力度！

如果没有理论，深度，也没事，那就集合实际谈谈事情的性质、危害等等，显得贴近生活、贴近群众！

这样，考官就不会一天听N遍，听到吐了~~ PS 03 ：对于第二题中，性质严重，造成严重后果的错误信息，我们不可以说直接严肃处理，因为往往我们所处的单位，可能没有权利采取党纪、政纪处分！并且，面对都是官员的考官，我们直接说要处理这些官员，大家觉得合适么？！不合适！！！！！这样说话的考生，完全就是领导身边的第四纵队啊！

所以，我们干脆搬个梯子，说————采取组织措施！组织让我怎么办，那我就怎么办！有不满的话，您可以申请复议啊，有气的话，那我也爱莫能助~~ PS 04 ：关于穿着！请不要再穿藏青色或灰色裤子白衬衫了，我自己看着都想吐~~招眼一看，一天400考生，一片片的白色衬衫... ... 相信考官也会审美疲劳~~ 现场居然还看见有人还有穿长袖白衬衫并且打领带的 ... ... 过于正式，雷翻小白了。估计考官看到之后，说不定也会“虎躯一震”、脑门上N道黑线吧 ... ... 小白今天是奥康黑色皮鞋+深灰袜子+浅土灰色全棉长裤+金利来浅蓝竖条纹短袖T恤（不仔细看不出条纹）。整体搭配十分合理、顺眼。

有手表佩戴手表，以防考场没有钟。（我似乎就没有在教室看见钟！）选个成熟稳重的外观的，一来看起来正式，而来也好控制自己答题时间。当然，不能一会就看一下，要做到心中有数，整个考试期间，我之看了两次时间：一次是12分钟时，一次是16分钟时。效果很好哦~~ 这样的一个外形一亮相，立马显得精神、利索、干练有朝气！和公务员的身份很相近！能够产生认同感！

以上就是我面试过程中的一点新的和体会，希望对大家有帮助，OVER！

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/rm9i.html