劳动关系协调员（员级）

劳动关系协调员（员级）专业技能试卷

一． 简答题（共4题，每题15分，共60分） 1.请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。 答：（1）工资支付办法。

1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

1) 支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

2) 支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。

3) 工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4) 工资至少每月支付一次。

5) 劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。 6) 用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付（不仅劳动法有规定，破产法亦有规定）。

（2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：

1) 用人单位代扣代缴劳动者个人所得税

2) 用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。 3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 4) 法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。

（3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。 2.请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同但需要告知用人单位：

1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2) 未及时足额支付劳动报酬的； 3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5) 因存在《劳动合同法》第26条第一款规定的“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形致使劳动合同无效的； 6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.简述集体协商代表必须具备哪些方面的素质和能力。

答：（1）集体协商代表要具备一定的理论的理论政策水平和相关的专业知识。协商代表必须熟悉有关法律、法规和政策，懂得企业经营管理的基本知识，了解本企业生产经营状况，这样才能保证在协商和签订集体合同过程中，掌握尺度，依法行事。

（2）职工代表在品格上应正直无私。作为职工一方，协商代表应密切联系职工群众，了解职工的愿望和要求。在协商过程中能够挺身而出，依法争取和维护职工的合法权益。

（3）协商代表要具备一定的协商谈判素质，善于与协商对手沟通与交流。协商代表要精明干练，头脑冷静，自信而沉着，观察力敏锐、逻辑清晰，表达能力强。在协商的不同环节，善于运用不同的策略和方法，既坚持原则性，又具有灵活性。 4.简述规章制度关于劳动条件的规定。

答：（1）工作时间及休息休假。包括标准工作时间的规定、不定时工作时间的规定、综合计算工时工作制的规定、延长工作时间的规定、休息日的规定、节日休息的规定、年休假的规定、探亲假的规定、婚丧假的规定、女工产假的规定。

（2）工资与劳动报酬。包括企业工资分配原则、工资组成的规定、工资确定的规定、工资调整的规定、工资集体协定的规定、工资支付的规定、工资扣除的规定、奖金的规定、津贴及补贴的规定。

（3）劳动安全卫生。包括安全卫生责任制、安全教育的规定、安全卫生环境的规定、安全培训的规定、健康检查的规定、女工特殊安全卫生保障措施、安全卫生中的权利义务。

（4）员工培训。包括一般培训、脱产培训、业余培训、特别培训以及培训费用返还规定。 （5）社会保险和福利。包括社会保险羡慕、退休、退职的规定、医疗期的规定、社会保险待遇、员工福利的规定。

二、综合体（共2题，每题20分，共40分）

1.某公司将要召开一次职代会，决定通过公司内部网络或会议的方式搜集职代会议题，请分别拟一份网络搜集议题的通知和一份会议搜集集体的通知。 答：通过公司内部网络搜集议题的通知如下： XXX公司六届一次职工代表大会征集中心议题的通知

经研究，定于2011年9月5日召开公司职工代表大会，现向全体职工收集职代会的中心议题。议题要求：围绕着企业生产经营管理、企业改革、劳动报酬、规章制度、劳动安全卫生和生活福利及职工保险缴纳等方面提出，议题应符合重要性、普遍性、可操作性、可建章立制等特点。凡我院职工均可提出议题，请下载《职代会中心议题意见表》，认真填写，每位职工限提出一项，在7月25日之前，将填写好的意见表的纸质版交公司工会（信箱地址）

XXX公司工会委员会 （印章）

2008年8月1日 附：职代会中心议题征求意见表 职代会议题征求意见表

XXX公司六届一次职代会中心议题征求意见表

一、六届一次教代会建议中心议题（只填一个）

二、建议本中心议题的理由与设想（分项说明） 归类-本议题属于 （请在适当的数字序号前面划√） 1. 企业生产经营管理

2. 企业改革

3. 劳动报酬

工会负责人签名

4. 规章制度

5. 劳动安全卫生和生活福利 6. 其他

通过会议收集议题：

（同志、工会小组长、班组长）：

我公司第六届第一次职代会召开在即，经研究，定于2011年7月25日召开“职代会中心议题征求意见座谈会”，全体工会小组长参加。请您安排好岗位工作，届时出席，不得缺席。 XXX公司工会委员会 （印章） 2008年8月5日

2.甲企业的员工陈某就企业拖欠支付加班费1500元一事向甲企业的劳动争议调解委员会申请调解。在调解机构主持下，双方认可加班费金额为1350元，甲企业同意在达成调解协议后两日内全额支付陈某，陈某放弃赔偿金额主张，请就此情况草拟一份调解协议书。 答： 调解协议书

申请调解方：名称（姓名） 性别 职务 法定代表人：

委托代理人： 申请调解对方：名称（姓名） 性别 职务 法定代表人： 委托代理人：

上列双方因 支付加班费 引起争议，申请人 于 年 月 日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下： （1）

（2） 双方当事人（签名）

调解委员会负责人（签名） 劳动争议调解委员会（公章） 年 月 日 复习指导

简答题 简述我国劳动法关于延长工作时间的一般规定、特殊规定及工资支付。

答：一般规定：（1）与工会和劳动者协商；（2）一般每日不超过1小时，特殊原因也不得超过3小时，每月不超过36小时。

特殊规定：在抢险救灾等特殊情形下，不受一般规定的限制。

工资支付：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 四．综合分析题

题目：在某市A区注册的建筑公司，承包了一项位于B区的工程，招用了一大批外来务工人员。建筑公司告诉新招收的员工，试用期三个月，每月工资就是当地最低工资标准1300元，并包吃住，试用期结束后签订书面劳动合同，再缴纳社会保险。为了节约成本，建筑公司安排员工们住在比较偏远的C区，员工们每天到B区上班。在这批新招收的员工中，有一位王某，在上班不久后，就被高空坠落物砸伤。建筑公司将王某送入医院后，认为王某的治疗肯定会花一大笔钱，于是将王某遗弃在医院，并否认王某为建筑公司员工。王某在亲戚朋友的资助下才得以治疗，伤愈出院，共花费医疗费用12000元。出院后，王某找到建筑公司，要求支付医疗费用，建筑公司拒绝，并仍否

认王某曾经在建筑公司工作过。王某听过法制宣传，表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公司回应，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公司将奉陪到底。

问题（1）王某是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？为什么？

问题（2）假如王某申请劳动争议仲裁，A、B、C三区都有劳动争议仲裁机构，王某应去哪个区申请仲裁？为什么？

问题（3）对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？请说明理由。

答：（1）王某不能去直接去法院起诉。工伤医疗费的争议属于劳动争议，只能先去仲裁，对仲裁裁决结果不服可以进行诉讼。

（2）王某可以选择A、B两区的任何一个仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。

（3）由王某来证明。因为王某主张劳动关系的存在，而建筑公司主张劳动关系不存在。根据举证规则，主张法律关系存在的当事人，对法律事实负举证责任。

认王某曾经在建筑公司工作过。王某听过法制宣传，表示要去申请劳动争议仲裁。建筑公司回应，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公司将奉陪到底。

问题（1）王某是否可以直接去法院起诉建筑公司，要求支付医疗费用？为什么？

问题（2）假如王某申请劳动争议仲裁，A、B、C三区都有劳动争议仲裁机构，王某应去哪个区申请仲裁？为什么？

问题（3）对于王某和建筑公司之间是否存在劳动关系，应由谁来证明？请说明理由。

答：（1）王某不能去直接去法院起诉。工伤医疗费的争议属于劳动争议，只能先去仲裁，对仲裁裁决结果不服可以进行诉讼。

（2）王某可以选择A、B两区的任何一个仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。

（3）由王某来证明。因为王某主张劳动关系的存在，而建筑公司主张劳动关系不存在。根据举证规则，主张法律关系存在的当事人，对法律事实负举证责任。

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