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人力资源部经理岗位说明书

人力资源部经理岗位编号 SL-ZB-RL-001 岗位名称

所在部门人力资源部岗位定员 1人直接上级总经理职系管理职系

人力资源开发主管、组织与绩效主管、薪直接下级岗位分析日期 2008年3月12日酬与福利主管、企业文化主管

工作概要:

负责公司人力资源规划和企业文化建设及人力资源管理中的各项事宜～保证公司人力资源供给和人力资源高效利用

职责与工作任务:

职责表述:制定人力资源战略规划～为公司重大人事决策提供工作时间百分

比:20% 建议和信息支持

制定公司人力资源战略规划～实施经理级岗位的梯队建设职工责作负责

对公司重大人事问题提供建议一任

务组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息～为公司重大人

事决策

提供信息支持

职责表述:负责公司人力资源战略的执行工作时间百分比:25% 职组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培工责训管理办法等规章制度、实施细则和工作程序～并组织实施作

二任根据公司的发展规划～提出机构设置和岗位职责设计方案～对公司组织结构设计

务提出改进方案

职责表述:负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设工作时间百分比:15%

负责公司宣传策划及重大活动的策划工作～并组织实施职工责作负责公司广告设计与宣传～协助各单位做好公司统一识别系统的宣传工作～并三监督实施任

务

负责组织编辑《胜利视点》～宣传企业文化

职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务工作时间百分比:25% 职负责在公司内外～寻找和发现公司需要的人才～并及时向公司有关部门推荐责四

负责组织实施招聘工作～并参与对应聘人员的面试筛选

1

负责制定公司员工的培训和发展计划～组织安排对员工的培训

负责组织公司员工的考核～处理员工针对考核结果的申诉工

作负责组织公司员工的职称评定工作任

务组织公司劳资管理工作～编制公司年度劳资计划及薪资调整方案

负责员工社会保险统筹工作

负责公司与员工劳动及劳务合同的签订工作～处理各种与劳动合同相关的事宜负责建立公司内部的沟通机制～了解员工的思想动态

职责表述:负责其他人事事务工作时间百分比:5%

监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作职工

责作负责有关人事调动、户口管理的事宜五任

务代表公司与政府、其他单位对口部门进行工作沟通和交流

职责表述:负责人力资源部内部的组织管理工作时间百分比:5%

负责指导下属员工制定阶段工作计划～并督促执行

职工负责部门队伍建设～选拔、配备、培训、评价本部门人员责作

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