职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

职业技能实训形成性考核（人力资源管理）

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第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。

所有人力资源规划的总称

第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。

五年

第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

直接职能制

第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。

军队式结构

第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 300

第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ）

岗位与薪酬的对应关系

第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

排列法

第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。

对精度要求高

第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

相对价值

第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。

接受单位

第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

劳动者派遣机构

第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。

人的发展

第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。

创新能力结构体系

第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。

美国模式

第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。

科技手段

第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。

以人为中心

第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

动态管理

第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

人性化管理

第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。

战略与战术相结合的

第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。

追求科学性和艺术性

第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

主动开发型

第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。

以计算机为主

第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。

处于决策层

第24题: 企业管理的核心是( )。

人的管理

第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

员工的引进与培养

第26题: 校园招聘的优点是( )。

学生的可塑性强

第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

遮蔽广告

第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 报纸

第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。

为公司做了广泛宣传

第30题: 下列描述不正确的是( )。

同一单位招聘申请表项目是相同的

第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表

第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。

企业各类人员需求的补充规划

第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

重要地位

第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

基本依据

第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

岗位规范

第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

工作扩大化

第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。

劳动关系的改善

第38题: 人力资源管理的基础是( )。

工作分析

第39题: 设置岗位的基本原则是( )。

因事设岗

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。

按劳动效率定员

第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。

企业基本制度

第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

共同发展原则

第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

确保人力资源费用预算的收益性

第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度

第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

工作满意度

第46题: 最早提出组织承诺的是( )。

贝克尔

第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。

组织承诺

第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。

社会知觉

第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

首因效应

第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

光环效应

第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因

第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

内因

第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。

费用较高

第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 ④②③①

第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。

1.6.3.4.5.2

第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。

熟人推荐

第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。

广告是内部招聘最常用的方法之一

第58题: 下列不属于借助中介的是( )。

校园招聘

第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。

猎头公司

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第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。

直接

第61题: 面试不能够考察( )。

内在潜质

第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。

决定应聘者是否被录用

多项选择

第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。

战略规划

人员规划

人力资源费用规划

组织规划

第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。

准确性原则

及时性原则

经济性原则

系统性原则

第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。

当面调查询问法

邮寄调查法

电话调查法

会议调查询问法

第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。

管理系统一元化原则

分配职责的原则

明确责任和权限的原则

第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。

电话调查法

问卷调查法

档案记录法

观察法

第68题: 岗位调查的方式主要有( )。

面谈

现场观测

书面调查

第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。

担任本岗位所需要的体力

本岗位工作任务的性质

本岗位的责任

本岗位的工作地点

第70题: 岗位调查的目的是( )。

收集有关的信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

为制定各种人事文件提供资料

为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

为改进工作岗位的设计提供信息

第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。

最优化原则

系统原则

能级原则

标准化原则

第72题: 企业员工分类方式包括( )。

按职业类别分类

按性别构成分类

按专业构成分类

按学历结构分类

第73题: 内部招募来源有( )。

内部提拔

工作轮换

重新聘用

工作调换

第74题: 人员招聘信息包括( )。

空缺岗位

任职资格

工作描述

第75题: 招聘广告的设计原则( )。

引起读者的注意

创造求职的愿望

促使求职的行动

激发读者的兴趣

第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。

简洁

合法

内容真实

第77题: 招聘申请表的特点是( )。

准确了解

提供后续选择的参考

节省时间

第78题: 公司简介的作用( )。

让应聘者明确期望

让应聘者对未来工作有心理准备

使应聘者感到可以信赖

传达公司的价值观

第79题: 属于编写公司简介原则的是(

真实性

全面性

详细性 )。

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

可信性

感召性

第80题: 企业人员选拔的意义( )。

降低员工的辞退率与辞职率

为员工提供公平竞争的机会

保证组织得到高额回报

第81题: 背景调查的内容包括( )。

应聘者的工作经历

应聘者的工作能力

应聘者的个人品质

应聘者的个人兴趣

应聘者的教育状况

第82题: 假文凭的识别方法有( )。

提问法

核实法

网上查询

观察法

第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

人力资源费用规划

组织规划

人员规划

战略规则

第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。

访谈

同事报告

工作日志

直接观察

书面资料

第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(

任务的意义

多样化

自主权

任务整体性

第86题: 岗位规范的内容包括( )。

岗位员工规范

定员定额标准

岗位培训规范

岗位劳动规则

第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。

工作时间

岗位编号

工作岗位评价与分级

岗位名称

第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 )。

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

因事设岗原则

合理分工协作原则

责权利相对应原则

明确任务原则

第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

单项定员标准

综合定员标准

第90题: 编制定员标准的原则有( )。

计算统一

内容协调

方法先进

形式简化

依据科学

第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。

定期进行劳动力工资水平市场调查

关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

关注消费者物价指数

关注有关政策的变化

保证企业支付能力和员工利益

第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。

适应性原则

权责利相结合原则

节约性原则

及时原则

第93题: 内部选拔的缺点有( )。

容易抑制创新

容易出现不公正现象

第94题: 外部招募的不足有( )。

招募成本大

影响内部员工的积极性

进入角色慢

筛选难度大

决策风险大

第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。

借助工介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

是外部招聘的方法之一

中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业

各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业报务中心等都是中介机构

中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。

方便快捷

使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范

选择余地大，涉及范围广

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

成本较低

不受地点和时间的限制

第97题: 下列符合笔试描述的是( )。

由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或一轮的竞争

不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。

工作经历

教育经历

个人信息

工作业绩

第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是(

创造融洽的会谈气氛

有充分的时间向考官说明自己具备的条件

决定是否愿意到该单位工作

希望被公平对待

充分了解自己所关心的问题

)。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/rhh1.html