《劳动关系学》历年试题

《劳动关系学》复习题（3）

第七章

一、单项选择题

1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（B） P206（200701） A．规章制度 B．劳动合同 C．工作计划 D．集体协议 2．以下不属于劳动合同特征的是( D ) P208（200901） ．．．

A．主体的特定性 B．主体意志的限制性

C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B） P209

A．实现劳动成果 B．完成劳动过程 C．获取劳动报酬 D．支付劳动代价

4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（B） P210（200710） A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同

5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( D ) P212 （201010）

A.4小时、20小时 B.8小时、40小时 C.7小时、35小时 D.5小时、30小时

（注：本题按教材选D是对的，但按《劳动合同法》第六十八条的规定，正确答案应该是4小时、24小时）

6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是 （ D ） P213

A.意大利 B.德国 C.法国 D.比利时

7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C） P217（200710） A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位

8.签订劳动合同的程序一般为（ C ） P220 (201101) A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约 C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约

9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ B ） A.有效的 B.无效的 C.合法的 D.平等的 P225 （200810） 10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是 A P226（201301） A.劳动争议仲裁委员会或人民法院 C.人民法院或检察院

B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门 D.劳动争议仲裁委员会或检察院

11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A ） P227（201110） ．．．

A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔

12.下面属于用人单位主要义务的是( A ) P228 （200910） A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务

13．以下属于劳动合同法定条款的是( C ) P230 （201001） A．试用期 B.福利待遇 C．社会保险 D.保守商业秘密

14．属于劳动合同约定条款的是( B ) P231 （201201） ①试用期 ②社会保险 ③劳动合同期限 ④补充保险和福利待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

15.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C） A.劳动合同解除 B.劳动合同终止 C.劳动合同变更 D.劳动合同履行 P234

16．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A） P237 A．过失性解除 B．非过失性解除 C．经济性裁员

D．随时解除

17.工人纪某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（A） A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 P237 18.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B） P241

A.劳动合同期满劳动者不同意续订的；B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除的 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者提出解除劳动合同的

19．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( D ) P241 （201201） A．1000元 B．1200元 C．2000元 D．2400元

（注：本题按教材选D是对的，但按照《劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，正确答案应该是C。） 20．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（D） P242

A．劳动合同撤销 B．劳动合同解除 C．劳动合同修正 D．劳动合同终止

21．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（C） P244

A．劳动合同变更 B．劳动合同修订 C．劳动合同续订 D．劳动合同终止

22．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C） P247（200701） A．50％ B．60％ C．70％ 二、多选题

23．订立劳动合同的基本程序包括（ BCD ） P220（200610） A．申请 B．提议 C．协商

D．签约 E．履行

三、名词解释题

24．劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。（201201）

25．劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为。（201110） 四、简答题

26．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？ P206、227（200801）

答：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系。劳动者的主要义务，劳动给付

D．80％

的义务、忠诚的义务、附随的义务。用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。

27. 什么是劳动合同履行，其条件有哪些？ P222-223（200810）

答：劳动合同履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利，实现各自权利和义务的活动。

劳动合同履行的条件包括：（1）履行主体明确，劳动合同由双方当事人的相互履行，不允许由第三人代替一方当事人履行，也不能由一方当事人向第三人履行。（2）履行标的明确。（3）履行期限明确。（4）履行地点明确。

28．简述劳动合同变更的程序。 P236（200701）

答：劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。

劳动合同变更的程序：(1)提出要求，书面向对方提出变更合同的要求和理由。(2)做出答复，在规定的期限内给予答复，同意、不同意或提议再协商。(3)签订协议，在变更的协议上签字盖章即生效。 29、根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。P237（200610）

答：《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。

以上情况都是由于劳动者本身的原因造成的，属于主观上过失，因此，单位可以随时解除劳动合同，不受提前通知期的限制，不受用人单位不得解除劳动合同的法律限制，且不给予经济补偿。 30. 劳动合同终止的程序有哪些？ P243（0710）

答：（1）是否需要提前通知？一般而言，终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。（2）逾期终止的法律后果。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。（3）终止合同是否应支付经济补偿？按照《劳动合同法》的规定，用人单位终止劳动合同是需要支付经济补偿的。（4）办理相关手续，终止劳动合同的手续一定要在合同期满之日办理，并在劳动关系解除或终止后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 五、论述题

31、论述无效劳动合同的确认。 P225（200610）

答：无效劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同主要有：(1)一方或双方当事人主体不合格。如无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳动合同；用人单位与不满16岁的未成年人订立的劳动合同；不具备法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同；未经核准登记领取经营执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同；未取得就业许可的外国人与中国企业订立的在国内履行的劳动合同。

(2)内容不合法。违反劳动法律、法规和集体合同的强制性规定，如劳动条件不符合国家规定，劳动报酬低于国家和当地规定的最低工资标准，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等低于集体协议的标准。集体协议的法律效力高于个别劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动标准不得低于本企业集体协议规定的条件和标准，当事人规避法律订立的劳动合同。

(3)严重违反一方当事人真实意思的合同。如采取欺诈手段订立的劳动合同；采取威胁的手段订立的劳动合同；重大误解签订的劳动合同；内容显失公平；乘人之危签订的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，其他任何组织都无权确认。

（注：《劳动合同法》第二十六条第二款规定 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。）

六、案例分析题

32．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。（201001） 问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么? (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据? 答：（1）甲公司扣发工资是错误的。我国法律规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，企业支付的工资不得低于最低工资标准。赵某因怀孕未能完成任务，甲公司按低于当地的最低工资标准支付生活费是违法的。（2）甲公司决定解除劳动合同是不合法的。《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能进行无过失解除劳动合同。赵某在怀孕期内，本人没有过失，甲公司不能解除其劳动合同。

33.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。

请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?

(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况? P237-238（200910） 答：（1）该企业解除劳动合同的做法是不合法的。

（2）按照《劳动法》的规定，该企业转产属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，企业应该依法与这8名职工进行协商，变更劳动合同，如果经协商不能就变更劳动合同达成协议，企业在提前30天通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，才可以解除劳动合同。

34．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。

问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?

(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么? （200901）

答：（1）该合同的签订程序违反了法律规定。劳动者和用人方在签订劳动合同时，应遵循一定的手续和步骤。根据《劳动法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为： ①提议：在签订劳动合同前，劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议，另一方接受建议并表示完全同意。②协商：即双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商，最后达成一致意见。③签约：在认真审阅合同文书，确认没有分歧后，用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人方与劳动者签订劳动合同。案例中用人单位并未遵循提议、协商和签约的签订程序。

（2）该劳动合同的内容不符合法律规定。我国劳动法关于特殊情况下工资的支付规定：年休假、探亲假、婚假、丧假工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应当按劳动合同的标准支付工资。因此，该劳动合同中“婚丧假期间不支付工资”不符合法律规定。

《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”该份劳动合同中“每月延长工作时间不得超过50小时” 不符合法律规定。

关于提前通知解除，《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

通知用人单位。”该劳动合同中“职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位” 不符合法律规定。 我国法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得进行无过失解除合同和经济性裁员，同时劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残5—6级的，劳动者要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同，因此，工人患职业病不仅仅在合同期内不得解除劳动合同，如果其要求续订劳动合同，纺织厂应当续订劳动合同。

因此，该份劳动合同应当为无效的劳动合同，不具有法律约束力，当事人双方都可以不必履行。 35．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。

试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？ P191-193（0701） 答：第一，某企业招聘的工人中有两人刚满15岁，违反了《劳动法》关于“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”的规定。第二，该企业在劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，订立劳动合同，违反了法律关于“用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证件”的规定。第三，劳动合同约定的“在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同”，违反了《劳动法》第26条关于职工不能胜任工作的。需要经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，才可以依照法定程序解除劳动合同的规定。第四，“每三个月发放一次工资”的约定违反了我国法律法规关于“工资应当按月支付”的规定。

36.阅读下列案例材料，然后回答问题。 P225、229（201010）

李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

问题：(1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?

(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款? (3)如何认定这份劳动合同的效力?

答：（1）第一，李某与农药厂签订劳动合同时不满16周岁，该厂违反了《劳动法》关于“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”的规定。第二，约定试用期为1年，违反了《劳动法》关于“试用期最长不得超过6个月”的规定。第三，该企业在签订劳动合同时收取了入厂押金，违反了法律法规关于“用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证件”的规定。

（2）按照《劳动法》的规定，这份劳动合同还缺少劳动保护和劳动条件、社会保险等条款。 （3）因李某签订劳动合同时不满16周岁，属于主体不合格，因此这份劳动合同是无效的。 37．阅读下列案例材料，然后回答问题。 （201201）

黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。

根据以上案情回答以下问题，并说明理由。 (1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)

(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分) (3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/rgoh.html