劳动纪律与违纪处理办法

劳动纪律与违纪处理办法

为了维护公司与客户的正常工作秩序，维护公司保安的服务品牌，提升公司在市场的竞争力，惩处违纪行为，特制定本办法。 本办法由两部分组成：

第一部分是从业人员所属项目部的所在客户制定的相关规定制度以及对项目部某种约定。

从业人员必须严格遵守所在的客户的规章制度和劳动纪律与某种约定，自觉接受客户与驻地项目部的管理，如有违反客户制定的劳动纪律与某种约定将按客户的劳动纪律或参照公司制度进行处罚与处理。

第二部分是公司的劳动纪律内容如下： 1、下列行为之一者给予书面警告：

1）在连续五个工作日内迟到或早退累计达3次者；

2）在一个月度内考勤旷工一天者；

3）因喝酒而影响正常工作或带来负面影响的；

4）上班时有打瞌睡、闲聊、吃零食、玩游戏上网聊天或电话

聊天，阅看与业务无关书报杂志，追逐打闹，高声喧哗，影响正常工作秩序行为之一者； 5）上班时在工作场所赌博的； 6）在工作场所与同事吵架辱骂同事的；

7）用公家电话打私人长途或发传真的（扣除相应的电话费）； 8）工作有较大失误的，除接受本处罚外，该工作造成损失的

负直接责任或负主要责任的，并承担相应的经济处罚与赔偿责任，以及相关管理人员负管理责任和经济处罚与相应的赔偿责任；

9）有其他影响正常工作秩序行为者，如造成不团结行为有后

果的；

2、下列行为之一者给予黄牌违纪警告： 1）一个月度考勤累计旷工3天的；

2）一个月度内考勤迟到早退累计达10次的； 3）不服从项目部工作安排和管理人员发生争吵的；

4）用不正当方式取得病假证明，或提供伪造的病假单证明的，

除接受本处罚外，对已经休息的天数做旷工论处，如累计旷工达到本办法其他处罚条款与处理规定的，按相关条款处理，

5）无论有意无意损坏或保管不妥造成客户财务损失的，除接

受本办法处罚外，并酌情赔偿客户的损失；

6）一个年度内收本办法第一条处罚累计3次者（包括三次）； 7）有其他类似上述条款所列违纪行为，对正常工作造成类似

影响者的；

3、 下述严重违纪行为之一者，给予解除劳动合同或上岗协议处

理：

1）连续旷工3天以上者；

2）一个月度内考勤旷工累计5天者；

3）12个月内考勤旷工累计8天者；

4）所在客户单位的岗位或区域内或外出工作单位内有偷窃公共

财物行为者；

5）所在客户单位的岗位或区域内或在外工作时殴打他人与人打

架行为者；

6）所在客户单位的岗位或区域内有贪污侵吞财物或收受客户与

合作单位财物或现金者；

7）利用所在客户单位本岗位或本公司便利条件谋取客户单位或

本公司给予正当工资报酬之外的利益者；

8）违反有关岗位操作规定或违反其他规章制度造成本人或他人

工伤（构成伤残等级的）者，（本人工伤者在工伤医疗终结后处理）；

9）不服从客户相关领导临时工作调度安排的，在公众场合顶

撞客户，客户方要求将其辞退者；

10）不服从客户管理人员调度安排，并在公共场合顶撞管理人

员，严重影响正常工作或在公共场所造成恶劣影响者，客户方要求将其辞退者；

11）有严重违反所在客户单位的劳动纪律，客户单位要求将其

辞退者；

12）在劳动合同或上岗协议书履行期间受到本办法第二条处罚

达3次以上者(包括三次）；

13）有其他严重损害所在服务的客户单位或公司利益或形象行

为者；

14）触犯国务院颁布的上海市社会治安管理条例、保安服务管

理条例、中华人民共和国刑法等，受到公安机关或司法机关限制人身自由措施处理者； 4、违纪处罚程序

1）为了维护公司正常的工作秩序，所有从业人员都有举报其

他从业人员的违纪行为的权利；

2）公司各项目部有权根据本部门从业人员的违纪行为和本办

法，对违纪人员作出处罚，同时将有关处罚决定上报公司人事部备案；

3）人事部在接到有关项目部备案报告后，有权对本报告中提

出的违纪事实的真实性和相关处罚使用办法的准确性进行核对，如发现错误将发回相关项目部重新处理；

4）人事部应将每件违纪处罚完毕后的所有资料归档以备复查； 5、附件

“保安执勤纪律与法律责任规定”同样适应处罚内容，其中波及到保安服务管理条例的内容，要从严惩处。

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