2009年口腔执业医师考试口腔科目模拟试题

2009年口腔执业医师考试口腔科目模拟试题

1，乳牙列中患龋率最高的是以下哪颗牙：A

A 下乳5 B 上乳5 C 下乳4 D上乳4 E上乳1

2，根面龋的主要致病菌是：C

A 乳杆菌 B放线菌 C 变形链球菌 D轻链球菌 E 米勒链球菌

3，以下哪种糖类能作为防龋的甜味替代剂：D A果糖 B葡萄糖 C麦芽糖 D木糖醇 E 乳糖

4，下面哪种元素有防龋的作用：E A 钡 B 铝 C硒 D镁 E铜

5，龋病的蛋白溶解——螯合学说是由哪两位学者提出的：B A Gottlieb和Frisbie B Schatz和Martin C Miller和Keyes

D Gottlieb和Schatz E Schatz和Frisbie

6，使釉质脱矿的pH值一般要低于：E A 7.0 B 6.0 C 6.5 D 6.0 E 5.5

7，放射性龋属于下列哪种：A A 急性龋 B慢性龋 C干性龋 D静止龋 E继发龋

8, 以下哪种龋齿适合用透照来诊断：B A，后牙邻面龋 B，前牙邻面龋 C，后牙合面龋 D，前牙根面龋 E，静止龋

9.龋病可以称为牙齿硬组织的什么感染性疾病：B A病毒

B细菌 C真菌 D支原体 E衣原体

10，按龋坏程度可将龋病分为：B A急性龋、慢性龋、静止性龋 B浅龋、中龋、深龋 C窝沟龋、平滑面龋

D牙釉质龋、牙本质龋和牙骨质龋 E干性龋、湿性龋

11，龋病的定义是：C

A牙齿在多种因素的影响下，其组织发生的一种慢性进行性破坏性疾病

B在多种生物因素的共同作用下，牙齿硬组织发生急性严重性破坏的一种病变 C在以细菌为主的多种因素影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病 D在多种内在因素影响下，牙齿硬组织发生慢性进行性破坏的一种疾病 E以上都不对

12～13题（共用备选答案） A牙菌斑 B获得性膜 C软垢

D龈上菌斑 E龈下菌斑

12.牙面上最初的沉积物称B

13.未矿化的细菌沉积物，牢固粘附于牙面和修复体表面，位于龈缘上方称D

14，某病人自述右下磨牙遇冷热水疼痛一月，吐出即好，无自发痛、夜间痛，检查可见右下6近中合面龋深，探诊敏感，冷热测正常，应诊断为：C A 急性牙髓炎 B 慢性牙髓炎 C 深龋

D 可复性牙髓炎 E 牙本质过敏

15，该病的治疗应为：E A 根管充填治疗 B 塑化治疗 C 牙本质脱敏 D 安抚治疗 E 垫底后充填

16，备I类洞时，对于龋的原发部位的全面描述是：B A 牙的咬合面

B 所有牙齿的发育窝沟 C 后牙窝沟

D 上前牙腭侧点隙 E 上前牙腭侧窝

17，最少切割牙体组织的龋齿修复方法是：D A 银汞充填术 B 嵌体修复 C 复合树脂修复

D 玻璃离子粘固剂修复 E 全冠修复

解析：A、B、E都需要牙体预备，复合树脂修复也需要制备洞缘小斜面而切割正常的釉质，所以只有玻璃离子修复是靠化学粘接固位

18，玻璃离子水门汀有下列优点，但应除去：A A 在口腔环境中溶解 B 可以释放氟化物 C 与牙齿有化学粘结 D 对牙髓刺激小 E 可用于乳牙修复 解析：玻璃离子水门汀的缺点是强度小而溶解度大，因此在口腔中溶解应该是它的缺点

19，牙体粘接修复术洞形制备的特点：C A 前牙切角缺损不必磨除正常釉质 B 洞缘的釉质壁不必作短斜面 C 可不作预防性扩展

D 不承受合力处，可形成盒状洞形 E 垫底时可过多覆盖牙本质

20，前磨牙楔状缺损应选用的最佳充填材料是：A A 玻璃离子粘固粉 B 化学固化复合树脂 C 磷酸锌粘固粉 D 银汞合金

E 聚羧酸锌粘固粉

21，乳牙龋药物治疗时，具有腐蚀性的药物是：D A 2%氟化钠 B 8%氟化钠

C 10%酸性氟磷酸 D 38%氟化氨银

E 8%氟化亚锡溶液

22，以下哪种材料可以用来间接盖髓：D A 磷酸锌水门汀 B 聚羧酸锌水门汀 C 玻璃离子粘固粉 D 氢氧化钙 E 复合树脂

23，下面哪条不抗力形设计的原则：E A洞形深度 B盒状洞形 C 阶梯的形成 D 去除无基釉 E 鸠尾的设计

24，后牙洞深应到达：A

A 釉牙本质界下0.2-0.5mm B釉牙本质界下1mm C 釉质内

D釉牙本质界下2-5mm E 釉牙本质界下1.2-1.5mm

25，后牙鸠尾峡的宽度一般为颊舌牙尖间距的：B A 1/4到l/3 B 1/3到1/2 C 1/5到1/4 D l/2到2/3 E 2/3到3/4

26，制备倒凹是为了：D A获得良好的抗力形 B便于垫底 C便于充填

D获得良好的固位形 E便于放置盖髓剂

27，深龋患者激发痛较重，洞底软龋能够彻底去净，治疗方法应选择：C A双层垫底，一次完成充填治疗 B局麻后开髓失活，行牙髓治疗

C先做安抚疗法，待一到二周复诊时症状消除后，再以双层垫底充填 D施行活髓切断术

E间接盖髓、双层垫底一次完成充填治疗

28.消毒窝洞理想的药物应该是

A消毒力弱、刺激性小、不损伤深层牙髓活力 B刺激性小、渗透性小、向深层组织侵袭 C刺激性大、消毒力强，足以杀灭细菌

D消毒力强、刺激性小，渗透性小，不使牙体组织变色 E 消毒力适中、刺激性小，渗透性强，不使牙体组织变色

29、酸蚀无法起到的作用有：C A增大牙齿表面积 B机械清洁作用 C保护牙髓活力

D暴露清洁新鲜的釉质 E A+B+D

30，临床常用的酸蚀剂：C A 10%～30%柠檬酸 B 10%～15%磷酸 C 30%～50%磷酸 D 30%～50%醋酸 E 10%～15%醋酸

31，下列哪种营养的缺乏不会导致釉质发育不全：D A 维生素A B 维生素C C 维生素D D 维生素B E 磷

32，特纳牙是指哪种牙的釉质发育不全：C A 乳磨牙 B 恒磨牙 C 前磨牙 D 恒前牙 E 乳前牙

33，牙本质过敏症最可靠的诊断方法是：C A 咬诊 B 温度诊 C 探诊 D 叩诊 E 化学诊 解析：因为牙本质过敏症患牙的过敏点对机械刺激最敏感，所以牙本质过敏最可靠的诊断方法是探诊

34，牙本质过敏症的发病机制被认为是：D A 体液学说 B 化学细菌学说 C 活体学说

D 液体动力学说 E 蛋白溶解学说

35，下列关于牙本质过敏症治疗的论述中，错误的是：A A 牙本质过敏症可以自愈

B 合面的过敏点可用麝香草酚脱敏 C 牙颈部可用NaF脱敏

D 较局限的敏感区，可作充填治疗

E 对牙本质过敏的有效治疗必须封闭牙本质小管

36，男，20岁，右上2的舌侧窝呈囊状深陷，变黑发软，叩痛(-)，冷热诊无异常，未穿髓，其诊断和处理是：D

A 舌面点隙龋，充填治疗 B 畸形舌侧窝，预防性充填 C 牙中牙，间接盖髓

D 畸形舌侧窝伴深龋，间接盖髓

E 畸形舌侧窝伴慢性牙髓炎，根管治疗

37，畸形中央尖最多见于：C A 上5 B 上4 C 下5 D 下4

E 不能确定

38，病人上1236和下1236出现釉质发育不全，那我们可以推断其导致釉质发育不全的因素出现在：B A 1岁以内 B 2岁以前 C 2-3岁 D 7岁以前 E 12岁以前

39，牙隐裂最多出现在哪颗牙：A A 上6 B 下6 C 上7 D 下7 E 前磨牙

40，为了预防氟牙症和龋齿，我国水中氟的适宜浓度是：B A 0.2-0.7ppm B 0.5-1.0ppm C 0.7-1.2ppm D 1.0-1.5ppm 1 一 月 产品名称 数量 金额 利润 合 计 四 月 产品名称 合 计

数量 金额 利润 合 计 产品名称 五 月 数量 金额 利润 产品名称 合 计 六 月 数量 金额 利润 合 计 二 月 合 计 三 月 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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