宁夏秦铝业实习周记

中国矿业大学 企业工程实践

实习单位专业班级学生姓名指导教师实习周记 （ 2011 级 ） 宁夏秦毅实业集团有限公司

化学工程系制 2015年 3月14日

目 录

一、实习的目的…………………………………………………………2 二、实习的要求…………………………………………………………3 三、实习周记和实习总结报告要求……………………………………4 四、实习的基本内容……………………………………………………5 五、实习成绩评定………………………………………………………7

一、实习的目的

企业工程实践是化学工程系各专业教学计划要求的一项重要实践性环节，是学生在学校完成全部理论教学后到企业通过实习进行的。实习的目的是培养学生独立地综合运用所学的基础理论、专业知识和基本技能，分析与解决工程实际问题的能力。通过实习，检验学生对所学知识的运用，加强对专业知识的进一步理解。从而完成学生从学习岗位到工作岗位的初步过渡，并为毕业后从事相关行业岗位工作奠定坚实的基础。

干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质。这种岗位责任是一名实习生走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，这样，才能磨练和增强实习生的岗位责任感，这是现代社会对高校毕业生的基本要求。

实习除学习专业技能外还能增强社会经验，也是增加工作经验。实习是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。通过半年以上的顶岗实习对于大学生今后走向社会，无疑是非常有益的。

二、实习的要求

学生在生产实际中，加深理解本专业所学的理论知识在实际生产的应用，从而培养学生综合运用所学的理论知识，去观察、解释并进一步争取解决生产过程中发生的问题，提高分析问题与解决问题的能力。通过实习，使学生了解工厂（科研单位）的生产概况、流程、企业管理制度，从而获得与本专业有关的实际生产知识，并扩大专业知识面；培养学生从事技术专题调查，搜集资料和进行研究的能力，并为即将进行的毕业设计（论文）奠定基础。通过生产实习，学生能学习现场技术人员的优秀品质，提高政治思想觉悟。

实习具体要求如下：

1、学生要严格遵守所实习企业的规章制度、工作纪律和安全操作规程，听从安排、服从指挥，遵守职业道德，讲诚信，遵纪守法，吃苦耐劳，不得擅自调换实习岗位。

2、实习过程中，学生要明确实习任务，加强学习，勤学好问，虚心向工人师傅和工程技术人员学习，加深对化工生产基本理论和生产工艺原理的理解，掌握化工生产的特点和基本操作知识，先要了解实习装置的生产特点（原材料、了解实习装置的危险源(含隐患)部位。设备特点，操作条件，危险因素等等）， 掌握相关的安全知识，了解安全管理规定，清楚撤离路线。

3、在实习中应深入实际，认真实习，巩固所学理论知识，完成实习指导教师（企业工程技术工程人员或车间领导）所布置的各项工

作任务，学生每周要和实习指导教师联系一次。通过工程实践，学习有关本专业的实践知识，增强感性认识，以补充课堂教学的不足。

4、在熟悉维修、流程、装置结构的基础上，广泛地收集与毕业设计（论文）有关的技术资料和数据，为毕业设计作好充分准备。实习是完成毕业设计任务的基础，为此要求学生在整个实习过程中，应面向实际、勤奋学习、刻苦钻研，出色完成实习任务。

三、实习周记和实习总结报告的要求

实习周记是学生实习的完整记录。周记的具体要求如下： 1、周记的内容由学生本人填写。周记中要将实习的目的、单位概况、实习岗位的操作规程、流程等叙述清楚。

2、学生应将每周实习的主要内容、遇到的问题、取得的成果、体会、建议等内容认真填写于周记中。将每周实习中学到的新东西记下来，进行分析总结有助于实践能力的提高。

3、周记应完整记录实习期间所做实验的数据，以备毕业论文（设计）使用。

4、实习完成后，认真撰写2000字以上的实习总结报告。实习总结报告包括手写（或打印）版和电子版。实习总结报告应包括以下几方面的内容：

⑴ 实习地点、时间、指导教师；

⑵ 前言：实习的目的、意义、任务和要求； ⑶ 概况：对实习单位的简单介绍； ⑷ 工艺技术（重点）：

① 实习所在厂(或单位)生产状况，包括生产规模、所用原材料、产品质量及销售情况，尽可能对实习厂进行综合性的技术经济分析。

② 绘出实习厂的生产工艺流程图，并注明控制点的位置，控制参数。

③ 在实习期间，生产中所发生的事故及其处理方法，应尽可能的用所学的理论知识加以分析，并阐明通过实习自己对该厂的意见和建议。

5、学生在实习结束后将实习周记、实习总结和加盖实习单位公章的实习鉴定表交于指导教师，作为评定实习成绩的依据。以上材料指导教师审阅后由本系统一整理归档。

四、实习的基本内容

1、实习准备

在实习之前，学生应明确实习的目的、要求、计划、具体安排、实习纪律、组织机构以及安全保密等内容和任务。按照教学计划和实习大纲的要求，学生做好实习的各项工作任务。

实习企业一般都在外地，实习前除了学习和生活备品要准备好以外，特别要注意资料的检索，齐全的资料是必备的，根据本专业特点，学生应该准备下列参考书：化工仪表、化工设备、机械制图、化工制图、化工工艺及相关工艺学、设计概论等有关的图书资料。实习是一项十分艰苦的工作，遇到的问题比在校学习会更复杂，所以我们一定在思想上高度重视，要有足够的心理准备。 2、实习对象基本情况了解

（1）、学生在实习期间，应先用一定的时间熟悉实习单位，了解工厂情况、机构设施，人员数量，安全设施，产品的性能与用途及所用原料。

（2）、了解该单位所使用的主要生产技术，生产工艺流程特点，生产设备，方案选择和产品产量等，然后根据所实习工段的具体情况，完成实习指导人员安排的各项工作。

（3）、了解产品产量、生产率、转化率、所需原料和辅助材料用量， 损失量情况，处理“三废”的方法等。 3、实习应学习内容 （1）、应知内容

① 学会所在岗位全部生产过程及其原理，了解本岗位与其他岗位的相互关系和相互影响。

② 了解本岗位主要设备的构造、性能、操作条件、材料规格和技术要求，以及本岗位设备的拆装和修理方法。

③ 了解本岗位的构造和工作原理，懂得本岗位常规分析的方法。 ④ 了解影响本岗位生产操作的因素及相互关系、最佳操作条件（操作规程）的选择方法、工艺操作指标达到最佳状态的途径。 ⑤ 了解本岗位所用溶液的组成和各组分的作用，溶液制备的原理和方法。

⑥ 了解本岗位事故发生的原因，预防处理的方法。 ⑦ 了解与本岗位有关的新技术、新工艺。 （2）、应会内容

① 正确熟练地掌握本岗位操作，并能按照操作规程，独立进行本岗位的正常操作和开停车。

② 当本岗位发生不正常情况和事故时，能及时正确地进行调节和处理，将工艺操作指标控制在允许范围内，尽快保持生产稳定。 ③ 能进行简单的化工计算。

④ 能正确地使用本岗位的各种仪表（仪器），并能判断仪表（仪器）的指示是否正确，进行一般的维护和保养。

⑤ 能按规定正确地进行设备的维护和保养，并能对本岗位的设备进行一般的拆装和维修工作。

⑥ 能正确地进行催化剂的装填、拆卸和升温还原操作。 ⑦ 能制备本岗位所用的溶液。

⑧ 绘制本岗位主要设备示意图，并能阅读一般设备装配图。 ⑨ 节约使用各种原材料、辅助原料和动力，均衡完成各项定额指标，并能正确使用各种润滑油等。

4、根据学生具体实习岗位，自行选择掌握内容，见实习指导手册。

五、实习成绩评定

1、顶岗实习成绩按优秀（90分及以上）、良好（80～89分）、中等（70～79分）、及格（60～69分）和不及格（60分以下）记。 2、实习成绩满分100分，其中指导教师评定（周记和实习总结）成绩占50%，实习单位评定成绩占50%。

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1、实习单位概况

宁夏秦毅实业集团（秦毅集团）是一个跨地区、跨行业、集冶金、商贸、铁路（自备车）、住宿、餐饮、娱乐服务为一体的实业集团，由八个有限公司组成。总部位于宁夏中宁县城北街，109国道与包兰铁路交会处，距银川民航机场100公里，交通十分便利。

秦毅集团组建于1999年7月，其前身为宁夏万得实业总公司，1995年被国家工商局和中国企业评价协会评为“中国500家最大民营企业”之一，排名221位，1999年获得自营进出口权，2000年被评为地市级“重合同守信用”单位，2001年4月被国家外经贸部和农业部授予“全国出口创汇先进乡镇企业”，也是“宁夏15家重点出口企业”之一。2001年信列“中国民营企业500强”第261名。同年被宁夏回族自治区确定为21户非公有制重点骨干企业之一。

硅铁、电解铝、金属镁是集团主导产品。秦毅实业集团有限公司电解铝年生产能力3万吨，产品全部达到部颁特级口牌，2001年4月通过了中国进出口质量认证中心ISO9002质量体系认证；宁夏鸣沙冶炼有限公司装机总容量12600KVA，硅铁年生产能力1.1万吨，均按照GB2272-80标准组织生产，其产品以高质量和全方位的服务赢得广大用户的信赖和一致好评。产品远销欧、亚、美三大洲18个国家和地区。

截止2002年底，秦毅集团企业总资产达6.7亿元，职工总数2100人。全年实现工业产值4.2亿元，实现销售收入5.1亿元，利税总额3790万元，出口创汇1069万美元，2002年名列全区出口企业第五位。

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近年来，秦毅集团在市场竞争中发展较快，企业生产能力大大提高，获利能力进一步增加，为国民经济的发展做出了积极贡献，为地方经济的发展起到了带动和促进作用。

根据2001-2010年集团总体发展目标，秦毅集团将在2005建成年产能力在3.6万吨的金属镁及镁系列合金项目，2005年建成24万吨电解铝厂，并新建4*135MW发电机组的自备电厂。此外铝系列合金生产项目也已列入企业五年发展规划项目库。

秦毅集团是地市级的骨干企业，也是2002年宁夏回族自治区重点扶持的28户非公有制重点骨干企业之一，十年来秦毅集团的发展多次受到区、市、县的表彰。

跨入新世纪，秦毅集团将继续坚持“发展经济，奉献社会”的企业宗旨，弘扬“竞争与合作同步”的集团精神，在“拓展新科技，强化经营管理，推进资本经营，提升企业形象”的生产、经营方针指导下，决心把企业作大作强。在党的“十六大”精神鼓舞下，秦毅集团为全面建设小康社会与时俱进，再创辉煌，秦毅集团的明天会更加美好。

坚持发展是硬道理，树立科学的发展观。“十二五”期间，秦毅集团将继承和发扬开拓务实的精神，创建“节约型、环保型”为己任，力争在5年内，形成“立足宁夏，深入全国，拓展海外”的战略格局，以市场为导向，加大“节能减排”与“两化融合”的投入力度，结合下属企业的铝锭、金属镁、硅铁、机械加工、技术等优势，以秦毅工业园区为载体，逐步形成铝、镁、电、合金、建材联产的循环经

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济产业链，从而实现企业的永恒发展。 2、实习岗位的操作规程概述

（一）实习岗位：交直流防爆电动机的维护修理 （二）实习岗位的操作规程：

1.电机修理常用工具及仪表：滑片、压线板、钢皮铁划板、拉钩、摇表、万用表、转速表、电流表、钳形电流表、电压表。

2. 电动机是一种用来将电能与机械能相互转换的电磁装置，其运行原理基于电磁感应定律，电动机的种类与规格很多，按其电流类型很分为直流电机和交流电机两大类。

3. 直流电机的特点是可以无机变速，调速范围广，启动转距大，直流电机的构造好似一台装有换向器的交流电机，依靠换向器作用，把交流变直流。它主要有两大部分组成。定子和转子。

4. 三相定子绕组星形与三角形连接：将三角形的首端d1、d2、d3、（或尾端）连接在一起，而另外三个线端与三相电源相接，即成星形连接；将三相绕组的一相首端与另一相的尾端想连接，如d1-d6，d2-d4，d3-d5，组成闭合三角形，三个端点与电源相接，即成三角形接法。

5. 故障可能原因排除方法

电动机起动时不转，有响声或震动一相断路查出断电处并清理

6电动机起动后转速很低1，相绕组首端末端接错2，电源过低1，找出每相首端末端后正确连接2，检查电源电压

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7. 电动机转动时有响声却电动机过热或冒烟绕组短路或接地修理绕组

8. 轴承过热1，电动机与传动机械连接偏心皮带张力过大2，轴承润滑脂过多或过少3，轴承损坏1，检查同轴度2，检查润滑脂数量3，换轴承

9. 震动大1，基础刚度不够2，电动机轴与传动机械同轴度超差1，重新安装2，检查同轴度

10. 电机的维护修理

（1）使用环境经常保持干燥，电机绕组和外部保持清洁，进风口不应该受灰尘，纤维等障碍。

（2）当电动机的热保护及短路保护连续发生动作时，应判断故障来源，消除故障后，才能投入运行。

（3）应该经常电刷火花大小，检查电刷集电表面的磨损情况，当运转中电刷发生火花时，必须检查电刷是否在刷盒中被卡住，电刷压力是否合适电刷接触表面是否光滑，刷盒是否被扭转等。

（4）集电环表面被磨损或被火花烟伤发黑，时轻微的可用细纱布打磨光，并将磨屑清理干净，严重的则需要将记账换表面精加工或更换。

（5）当电刷磨损到一定限度时一定要更换电刷。

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（6）电动机在正常运行情况下，轴承滑油脂的补充时间对二级电动机1000小时左右；四级3000小时；六级4000小时；8，10级7000小时。润滑油约在轴承室容积的1/2到2/3。

（7）大部分轴承的寿命终结时，电动机运行是振动及噪声将明显增入，检查轴承磨损径向游隙达到一定数值时，立即更换轴承。

（8）拆卸电动机时，视情况从集中环端或非集中环端去处转子，在抽出或装入转子时，应小心操作，防止损伤定子和转子的绕组。 电机检查与试验：1，一般检查项目包括出线端联接是否正确装配是否紧固良好，转子能动度是否灵活，轴伸偏摆是否在允许范围内。2，绝缘电阻的测定，低压电机用500伏兆欧表检测，小修一般应不低于0.5兆欧，大修更换绕组后的绝缘电阻一般不低于5兆欧。3，耐压试验，全部更换绕组线圈后，应进行绕组对机壳及绕组间的耐压试验，电压为2倍额定电压加100伏，一分钟不发生击穿为合格。

11. 变压器的结构：讯号温度计、铭牌、吸湿器、储油柜、油表、安全气道、气体续电器、高压套管、低压套管、分接开关、油箱、铁心、线圈、放油阀。

12. 变压器最主要的用途是在输电配电技术领域，电力系统中变压器是容量最大的电气设备。变压器是利用电磁感应原理对交流电压，交流电流等进行数值变换的一种常用电气设备，它主要用于输配电方面，称为电力变压器。

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目录

第一周 ....................................................................................................... 15 实习企业的基本情况 ........................................................................ 15 公司组织架构 .................................................................................... 17 第二周 ....................................................................................................... 18 入厂须知............................................................................................. 18 员工十条禁令 .................................................................................... 19 员工仪容仪表及着装管理制度 ........................................................ 20 第三周 ....................................................................................................... 21 5S管理制度 ....................................................................................... 21 第四周 ....................................................................................................... 24

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考勤管理制度 .................................................................................... 24 试用期管理制度 ................................................................................ 27 第五周 ....................................................................................................... 29 特种作业人员管理规定 .................................................................... 29 危险源辨识风险评价和风险控制管理制度 .................................... 30 第六周 ....................................................................................................... 36 辨识螺杆............................................................................................. 36 第七周 ....................................................................................................... 39 孔板流量计......................................................................................... 39 第八周 ....................................................................................................... 48 热电偶 ................................................................................................. 48 第九周 ....................................................................................................... 54 热电阻 ................................................................................................. 54 第十周 ....................................................................................................... 60 电机产品的检测与维修 .................................................................... 60 第十一周 .................................................................................................. 63 浮筒液位变送器 ................................................................................ 63 第十二周 .................................................................................................. 67 差压液位计......................................................................................... 67 第十三周 .................................................................................................. 70 双法兰差压液位计 ............................................................................ 70 第十四周 .................................................................................................. 73

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变频器 ................................................................................................. 73 第十五周 .................................................................................................. 75 绕组浸漆............................................................................................. 75 第十六周 .................................................................................................. 77 绕组装备............................................................................................. 77 第十七周 .................................................................................................. 78 整形线 ................................................................................................. 78

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第

1 周（ 6 月23日至 6月29日）

? 实习企业的基本情况

宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司位于宁东镇辅助区，西依大古铁路，东靠灵新煤矿，北接307国道，交通十分便利。起初创建于1990年，经过十多年的不懈努力，已拥有在籍员工20多人。技术骨干人员12人,其中有高级职称3人、中级职称9人企业占地面积3000多平方米，现已是同行业中具有一定技术实力和规模的企业.企业曾被灵武市工商局评为“先进私营业”。

宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司本着精益求精、不断实践的精神，‘以技术服务为基础，以质量为本，以市场为向导’的原则，争取“创建一流企业、造就一流人才、作出贡献”的宗旨。牢记“先做人、后做事”的核心价值观，与“一切为了客户、一切源于创新”的核心经营理念,‘品质改变世界’的观念。我们将始终如一的坚持，优质高效、价廉物美的原则和完善的售后服务。

宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司于2009年依据GB/T19022-2003《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》编写了银川市宁东东昌机电维修中心测量管理体系文件，是中心开展质量、计量工作的纲领性文件，也使中心的各项工作走上了科学化、制度化和规范化的道路。通过现场

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考核后2010年获得了测量管理体系认证A级证书，及《国家煤矿机电设备维修资质》证书，使我们的机电设备维修质量具备可靠的保障，同时也大大提高了我们在机电维修同行中的声誉。

宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司专业维修高、低压电机、变压器、移动变电站、发电机、矿用污水泵及绝缘等级F(155°)、H(180°)、C(200°)的电器设备，以及能根据用户需求改造原设备的使用电压：10KV、6KV、1140V、660V、380V，127V但改造后的相关的技术参数仍能维持原厂设计要求，并以每年约千台的维修量占据着同行业的一定份额,而且还与神华宁煤集团公司多家企业，单位有协作关系，并且在质量，速度，服务方面赢得了大家的好评。还能对不能停产的，生产线上的电机、移动变电站之中小修，可上门服务，现场施工。凡是经我中心维修的电机在正常使用情况下，免费保修半年。

宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司拥有先进的电机、变压器检测设备。如：F级、H级大型电机浸漆烘干装置，直流测试仪，交，直流耐压实验，绕组耐压泄漏测试，绕组匝间测试仪（此设备生产厂家有，维修厂家几乎没有）等检测仪器、仪表。

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? 公司组织架构

总 经 理 董事长助理 董 事 长 运行副总 生产副总 机电副总 行政副总 财务总监 经营副总 生产技术部 储运车间 联合车间 成品质检科 动 力车间 安 环 部 电气车间 仪表车间 机修车间 办公室 物业部 监察部 财务部 采购部 消保部 供销科 原料质检科 18

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第 2 周（ 6 月30日至 7月6日）

? 入厂须知

为杜绝隐患，预防火灾确保公司生产、经营工作正常有序的进行，凡进入厂区的所有人员及车辆必须遵守以下规定：

1、本公司职工进入厂区必须身着公司配发的工作服、佩戴工作证、上班不允许携带烟火、手机，不得在厂区内更换衣服以免产生静电。

2、本公司职工安全帽佩戴不规范，不穿防静电工作服或穿戴不整齐的，不准进入厂区。

3、本公司职工进出厂区时必须按规定时间、规定的路线进出厂区。非正常上下班时间出入的，需有车间副主任以上车间主管签字证明，才允许放行，并登记。

4、其他外来人员必须填写进厂联系单，穿戴好检查工作服，手机交由门卫保管，并由车间、部门人员引入。

5、凡进入厂区的外来人员，必须自觉接受门卫检查登记，并关闭手机，严谨穿戴有铁钉的鞋和易产生静电的服饰，闲杂人等不得入内。

6、凡进入厂区的客户及车辆，必须接受门卫安全检查和安排，到指定的部门办理相关业务，但不得进入作业区，司机必须在作业人员现场指挥下开车进入作业区，车辆到位熄火后到客户休息室休息等候。

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7、所有车辆必须按照制定的路线行驶，限速5㎞/h，进入厂区严禁鸣笛，严禁堵塞消防通道。

8、凡进入厂区车辆，必须出示出门证方可放行。

9、未经许可司机不得启动车辆，如造成事故，由司机承担全部责任。

10、未经批准严禁人员车辆在库房区内逗留。

11、危险化学品车辆人员必须坚持至少15分钟巡视、巡查的原则，无特殊情况不得在车辆5m以内聚集。

12、违反以上规定者罚款100-200元，情节严重或造成事故者，除承担事故责任外，罚款100-200元。

? 员工十条禁令

1、严禁在宿舍及生产区域吸烟。 2、严禁上班时间喝酒。

3、严禁携带危险品进入工作场所。

4、严禁在未穿工作服佩戴安全帽的情况下进入生产区域。 5、严禁在办公场所及厂区内大声喧哗。 6、严禁在生产工作区域携带或接打手机。 7、严禁在上班时间扇子离岗、串岗、睡岗、脱岗。 8、严禁在工作中迟到、早退、旷工。 9、严禁将公司机密文件及内部资料外泄。 10、严禁徇私舞弊、索贿受贿。

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? 员工仪容仪表及着装管理制度

员工上岗时，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，要保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。

1、男员工不得蓄须，不得留长发，不得烫发、染发或戴夸张饰品。女员工不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。员工要保持良好的个人卫生习惯，经常洗澡，上班时身体不得带有异味或有口臭。

2、公司统一配发工作服的员工，进入生产区时必须整齐穿着全套工作服上岗。工作时间不得穿着带有与本公司业务相关或相近的其他公司名称或标志的服装。工装的制作由公司综合办公室统一负责。

3、综合办公室配合对本制度的执行情况进行日常监督检查。 4、员工在工作时间出现违反本制度情形，依照《员工奖惩管理制度》执行。

5、处罚通报由综合办公室备案，罚款由综合办公室通知财务部从被罚员工当月工资中扣除。

6、附则

6.1本制度归综合办公室附则解释。 6.2本制度自下发之日起施行。

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第 3 周（ 7 月 7 日至 7月13日）

? 5S管理制度

1、目的

为了规范公司办公区环境，提高工作效率，营造干净、整齐、融合的工作氛围，塑造良好的企业形象和管理体系，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司办公楼、各车间、各部门办公室。 3、管理内容

3.1定义：“5S”是指整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seikeetus）、素养（Shitsuke）。

3.1.1整理：将工作场所中的任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的彻底清除。

3.1.2整顿：必要的东西分门别类按照规定的位置摆放整齐，并做好标示进行管理。

3.1.3清扫：清除工作场所与工作无关的东西进行整理，并保持工作场所干净整洁。

3.1.4 清洁：维持以上整理、整顿、清扫后的局面，使工作人员觉得工作场所整洁卫生。

4、5S目视管理的要求 4.1 整理要求

4.1.1 办公桌上只放置与工作有关的物品，保持桌面整洁。办公

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用品要摆放整齐，桌下不得堆放与工作无关的文件和物品。

4.1.2 重要纸张文件，保密资料等一律入柜。

4.1.3 工作中的相关文件、记录分类摆放整齐、填写清楚无误。 4.1.4 文件柜、文件架里不得存放作废或与工作无关的文件资料。 4.1.5 保密柜、文件柜有标识。

4.1.6 电脑、打印机、传真机等办公设备要摆放整齐，电源线要束好，不杂乱无章抛落在地上，室内不允许有长期使用的临时线路。

4.1.7 私人物品放在抽屉，不需要的及时清理干净。 4.2整顿要求

4.2.1 文件的存放按不同内容分类存放，明确数量并贴有标签，电脑中文件分类存放、文件名规范，各盘符目录清晰，便于查找，不得出现保密文件。

4.2.2 工作区内的椅子不用时要摆放整齐，离开时归位，保持椅子干净整洁，扶手、椅腿不得有松动，不用的折叠椅应折起整齐存放在不影响通行的地方。

4.2.3节约用纸，纸张存放整齐。

4.2.4 及时取回打印、传真文件，以免丢失、泄密，不允许用传真机复印大量文件。

4.2.5 办公桌面不得粘贴各种照片等图案装饰，抽屉中物品要进行定期清理。

4.3 清扫要求

4.3.1 地面干净，无碎纸、纸屑和杂物等。

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4.3.2 桌面干净，无灰尘、水渍、杂物，下面前要清理桌面，文件柜干净整洁无灰尘。.

4.4清洁要求

维持整洁、整顿、清扫后的局面，使工作人员觉得物品摆放整齐、办公环境干净、卫生。

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第 4 周（ 7 月 21 日至 7月27日）

? 考勤管理制度

1、总则 1.1目的

为了规范宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司考勤管理，建立良好工作秩序，加强劳动纪律，根据国家和当地政府有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体员工。 2、职责

2.1综合办公室：负责公司员工的考勤监督工作，并按规定执行员工各类考勤情况的考核处理。

2.2各部门/车间

2.2.1各部门/车间负责所属 员工的纸质版考勤签到、签退管理。 2.2.2各部门/车间负责每月底将纸质版《月度考勤表》报送综合办公室。

2.3综合办公室

2.3.1综合办公室负责对各部门/车间员工的考勤、休假管理并依据各考勤单据编制《月度考勤表》。

2.3.2及时协调处理考勤争议及异常出勤事故并及时向有关领导汇报。

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3、作息时间

3.1夏季：早晨8:00-12:00 下午14:00-18:00 每年五一后执行。

3.2冬季：早晨8:00-12:00 下午13:30-17:30 每年十一后执行。

3.3各部门/车间每月平均出勤天数27天。

3.4公司生产系统各部门/车间按照三班三倒制度出勤，每月平均出勤天数27天。

3.5公司在建设期间按照每月3天休息出勤，平均每月出勤天数27天。

4、日常管理

4.1公司考勤管理系统施行考勤机和手工考勤相结合 。 4.2各部门/车间每月3日前将上月手工考勤统计表经分管领导签字报综合办公室审核。

4.3办公室将统计编制后的公司《月度考勤表》每月7日前报送行政副总进行审核，经董事长助理审批后依据考勤造册工资。

4.4各部门/车间对新进人员，依据综合办公室开据的《新员工考勤签到通知单》进行首次考勤记录。

4.5离职人员出勤情况，依据各各部门/车间实际情况结合综合办公室备案的离职日期做最终考勤。

4.6考勤规定

4.6.1迟到、早退、旷工的界定

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中国矿业大学《企业工程实践》实习周记

上班时间5分钟以后打卡等记为迟到，上班迟到30分钟以内罚款50元，迟到半小时到1小时按旷工半天处理。正常班员工上下班忘签到及因考勤机故障不能正常考勤者可填写《出勤证明》经部门领导及行政副总审批后报综合办公室备案，做当日考勤依据。

4.7因特殊情况未按时打卡，处理程序如下：

4.7.1公司员工因外出，须经分管领导同意，超过一天者，需填写《公出单》，报办公室备案。

4.7.2长期涉外工作人员，经各部门/车间负责人、分管领导审核，行政副总审核后，在办公室处办理登记备案。

4.7.3因特殊紧急任务或因生产、销售等任务急需加班延长工作时间而未能按时打卡者，当时应及时告知办公室，经办公室负责人及本部门/车间负责人批准后，视为正常出勤。

5、考核

5.1旷工一天者，扣罚3天薪资。

5.2月累计迟到、早退达9次年累计达20次者，解除劳动合同，终止劳动关系。

5.3连续旷工达3天以上，一年累计旷工7天，解除劳动合同，终止劳动关系。

5.4员工迟到、早退或旷工时，转补请假，意在逃避处罚，各级领导不得准假，违者根据《员工奖惩管理制度》进行相应处罚。

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? 试用期管理制度

1、目的

为规范宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司员工的试用期管理，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司试用期员工。 3、内容

3.1试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人部门/车间对劳动者是否合格进行考核。

3.2试用期约定

3.2.1公司新进员工原则上必须约定试用期。

3.2.2劳动合同期限一年的，试用期一个月；劳动合同三年的，试用期三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.2.3员工是否约定试用期、试用期时间及试用期薪酬发放比例由综合办公室主任在《员工入职审批表》上明确，经相关分管副总、行政副总及董事长签批后生效。

3.2.4试用期薪酬不得低于劳动合同约定工资的80%，具体以劳动合同约定为准。

3.3试用期考核

3.3.1新员工入职后，由总额和办公室发放《员工试用期评估表》，用人部门/车间配合完成此表填写，经员工本人签字确认后，交综合

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办公室存档，作为员工试用期考核的依据。

3.3.2用人部门/车间根据《员工试用期评价表》上确定的考核指标，对试用期员工进行开合评估，并在试用期满前5天提交总额和办公室。

3.3.3综合办公室根据用人部门对试用期员工的考核评估，综合考评员工的出勤情况、培训情况、工作表现、绩效达成等，完成对该员工的试用期考核。

3.4试用期结束

3.4.1根据《员工入职审批表》确认的试用期时间，试用期员工应于试用期结束前5天到综合办公室领取《转正审批表》。按试用期审批权限完成签批后，结束试用期。

3.4.2如新员工变现突出，可以提前提出申请，经部门/车间负责人同意后到综合办公室领取《转正审批表》。按试用期审批权限完成签批后，结束试用期。

3.4.3如员工在试用期解除劳动关系，必须提前15天书面通知所在部门/车间及综合办公室。如员工在试用期被证明不能胜任或符合《劳动合同法》规定试用期内用人部门/车间可解除劳动合同的条件，则由部门/车间填写《解除或终止劳动合同建议表》，经员工本人确认签字，并按审批权限批准后，由部门/车间指派专人到综合办公室领取《离职工作交接表》并和办理工作交接手续。

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第 5 周（ 7 月 28 日至 8月3日）

? 特种作业人员管理规定

1、总则 1.1目的

为落实安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。

1.2适用的范围

此规定适用于宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司特种作业人员、特种设备作业人员和在瑞科化工从事特种作业的人员，作业人员包括：电工、起重工、压力容器操作工、机动车辆驾驶员等其他相关作业人员等工种，以下统称为特种作业人员。

1 职责

2.1安环部负责特种作业人员日常监管。 2.2各科室车间负责实施。 3工作程序

3.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《特种设备作业人员监督管理规定》及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。

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3.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。

3.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行维护、检修、焊接、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守公司内用电、动火审批程序。

3.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。

3.5安装、检修、维护等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章规定追究责任人责任，或移交相关部门处理。

3.6特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。

3.7特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。

? 危险源辨识风险评价和风险控制管理制度

1总则 1.1目的

为进一步强化宁夏宁东东昌电气设备维修有限公司安全风险预

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控管理，确保瑞科化工人、财、物安全， 特制定本制度。

1.2适用范围

本制度规定了瑞科化工生产有关的活动中，危险源辨识和风险评价工作的范围、方法、步骤，危险源涉及更新的具体要求。

本制度适用于瑞科化工范围内危险源辨识、风险评价及风险控制工作。

1.3术语和定义

1.3.1危害：可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。

1.3.1.1危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。“危险源”又叫做“危害因素”。

1.3.1.2危险源辩识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。 1.3.1.3风险：某一特定危险情况发生的可能性和后果的结合。 1.3.1.4风险评价：评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。

1.3.1.5可容许风险：根据本企业的法律义务和职业安全方针，已降至组织可接受程度的风险。

1.3.1.6职业健康安全：影响工作场所内员工、临时工作人员、访问者和其他人员安全的条件和因素。

1.3.1.7相关方：与本企业的职业安全绩效有关的或受其职业安全绩效影响的个人或团体。

1.3.2三种时态

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1.3.2.1过去时态: 以往遗留的职业安全问题和过去发生的职业安全事故。

1.3.2.2现在时态: 现在正在发生，并持续到未来的职业安全问题。

1.3.2.3将来时态: 将来可能产生的职业安全问题，如新项目带来的、法规变化带来的和不可预见的职业安全风险。

1.3.3三种状态

1.3.3.1正常状态:指固定的、例行性的活动中，可能产生的环境、职业安全问题。

1.3.3.2异常状态:虽在计划之中，但不是例行性的活动。 1.3.3.3紧急状态:突发性的灾害情况。 1.4职责 1.4.1安环部

1.4.1.1是本制度的归口管理部门。

1.4.1.2负责危险源辨识、风险评价的组织实施工作。 1.4.1.3负责组织确定瑞科化工重要危险源。 1.4.2生产部

负责指导、审核工艺生产操作、危险化学品储存、设备、设施、建（构）筑物及维护、检修活动、技改、扩建和大修项目、办公场所等的危险源辨识、风险评价和风险控制。

1.4.3项目部

负责指导、审核所管辖建设项目的危险源辨识、风险评价和风险

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控制工作。

1.4.4保卫消防部

负责非板块管辖单位（含辅助单位、职能部门）危险源辨识、风险评价和风险控制的监督管理。

1.4.5各车间

1.4.5.1各车间负责人负责组织本车间内的危险源辨识、风险评价和风险控制。

1.4.5.2各车间重要危险源的管理方案和控制措施，上报安环部门审核。

1.4.5.3非生产单位制定本单位重要危险源的管理方案和控制措施，并报安环部审核。

2管理内容与要求

2.1工作流程（详见附件一）

2.2危险源辨识与风险评价的策划、组织和准备 2.3危险源辨识 2.4风险评价 2.5重要危险源的确定 2.6辨识与评价结果 2.7风险控制 2.8效果跟踪

2.9危险源辩识与风险评价的更新 2.10检查与考核

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3附则

3.1本制度由安环部负责解释。 3.2本制度自下发之日起执行。 3.3附件

附件一： 危险源辨识风险评价和风险控制管理流程,见下页:

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流程名称：危险源辨识风险评价和风险控制管理流程开始组织策划危险源辨识风险评价重要风险潜在风险可容许风险制定目标制定应急措施继续监控危险源3级4、5级制定措施制定方案培训事故发生继续控制，防止扩大运行控制应急处理评价重新辨识危险源结束

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第 6 周（ 8 月 4 日至 8月10日）

辨识螺杆

本周的工作内容是辨识螺杆的型号大小、拆装防爆电机及设备入库登记。在此期间我们还观摩了绕组修复过程。螺杆所属现代词，指的外表面切有螺旋槽的圆柱或者切有锥面螺旋槽的圆锥，微电脑控制器应用电动螺杆机电器原理。螺杆分为4：6和5：6的双螺杆及单螺杆。螺杆的精度要求很高[screw] 外表面切有螺旋槽的圆柱或者切有锥面螺旋槽的圆锥。 电动螺杆机电器原理简介： 一．微电脑控制器

电动螺杆空压机电气控制系统是电动螺杆机的关键系统，其主要作用对三相异步电动机（容量大于10KW）起动时降低电压，减少起动电流，不致在供电线路中产生过大的压降，减少对电网的影响。 该系统具有下述特点： 1. 功能及技术参数

① 开关量：9路开关量输入，10路继电器开关量输出；

② 模拟量：二路pt100温度输入，二路4~20mA变送输入，两组三相电流输入（配置CT）；

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③ 相序输入电压：三相380V；

④ 控制器工作电流：220V、50Hz、20VA；

⑤ 相序保护：当保护器检测到错相时，显示器就会报警，无法起动； ⑥ 主控器对主电机和风扇电机均具有五种保护功能，分别为堵转保护，短路保护，缺相保护，不平衡保护，过载反时限保护特性； ⑦ 温度保护：当检测到的实际温度大于设定温度时，动作时间≤2S； 2.控制器接线端子

显示器与主控器由通讯电缆连接，23、24、25为相序输入端子；7、9为排气温度输入端子；CT1为主电机互感器；CT2为风扇电机互感器；32为输出继电器公共端COM1；27控制主接触器（KM1）；28控制星形接触器（KM3）；29控制三角形接触器（KM2）；30加载电磁阀；31控制电机；34控制卸放阀；37运行指示；42为接地；43、44为220V电源。 基本原理

控制器上电后有3秒自检，按启动键不能起动。自检结束后，按起动键主机开始起动；出现故障，按急停键按钮。主机起动过程为：KM3、KM1得电→Ｙ形起动状态→延时时间到（Y/△转换时间），KM3失电（KM2、KM3互锁），KM2得电→电机△形起动。电机起动到△状态后，延时一段时间后，加载电磁阀得电，空压机开始加荷。当气压

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升高超过设定高限压力时（卸载压力值），加载电磁阀失电，空压机空车运行，在空车时间内，压力没有降到低限压力，控制器将自动停止电机工作，实现空车过久自动停机。为了防止频繁起动控制，按停机键，空车过久停机。故障停机使电机停转时不能马上起动电机，需有一段延时。本控制器在各种停机状态下时间显示窗口倒计时显示剩余延时时间（如90秒），只有延时时间为零时才能起动电机。 注意事项

1、螺杆未达到预调温度时，切勿启动机器。

2、防止金属碎片及杂物落入料斗，若加工回收料，便需加上磁性料斗以防止铁屑等进入料筒。

3、使用防涎时要确定料筒内塑料完全熔融，以免螺杆后退时损坏传动系统零件。

4、使用新塑料时，应把螺杆的余料清洗干净。

5、当熔融塑料温度正常但又不断发现熔融塑料出现黑点或变色时，应检查胶螺.6、在加工时，尽量使物料塑化均匀，不要让金属异物混入料中，减少螺杆转动扭矩力。

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第 7 周（ 8 月 11 日至 8月17日）

? 孔板流量计

MH6150孔板流量计是将标准孔板与多参数差压变送器（或差压变送器、温度变送器及压力变送器）配套组成的高量程比差压流量装置，可测量气体、蒸汽、液体及引的流量，广泛应用于石油、化工、冶金、电力、供热、供水等领域的过程控制和测量。节流装置又称为差压式流量计，是由一次检测件（节流件）和二次装置（差压变送器和流量显示仪）组成广泛应用于气体。蒸汽和液体的流量测量。具有结构简单，维修方便，性能稳定。

1、基本信息

①孔板流量计是将标准孔板与多参量差压变送器（或差压变送、温度变送器及压力变送器）配套组成的高量程比差压流量装置，可测量气体、蒸汽、液体及天然气的流量。

②应用:

广泛应用于石油、化工、冶金、电力、供热、供水等领域的过程控制和测量。孔板流量计被广泛适用于煤炭、化工、交通、建筑、轻纺、食品、医药、农业、环境保护及人民日常生活等国民经济各个领域，是发展工农业生产，节约能源，提高经济效益的重要工具在国民经济中占有重要的地位。

2、校验检测

经过严格的校验检测，用户在购买后可放心使用。该流量计应用

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