倒班员工计算工时方案
更新时间:2023-09-17 20:11:01 阅读量: 幼儿教育 文档下载
倒班员工计算工时方案
1、在法定假日出勤的每天多于8小时的 倒班员工计算方案
(出勤总工时﹣大特勤工时)﹣(174﹣法定假日实际出勤工时数-未出勤法定假日小时)=延时工时 例:
A. 2009年10月份法定假日为4天(36小时),小李节假日出勤3天36小时(12小时/天),总工时为250小时。
计算方式:(250-36)-174-36-8(8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时)
B. 2009年10月份法定假日为4天(36小时),小李节假日出勤3天32小时(12小时/2天1天为夜班的后半夜8小时),总工时为250小时。
计算方式:(250-32)-(174-32-8)(8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时,还有1天虽然是夜班后半夜上了8小时但已达到8小时,因此仍计算为1天)
C. 2009年10月份法定假日为4天(36小时),小李节假日出勤3天28小时(12小时/2天1天为夜班的前半夜4小时),总工时为250小时。
计算方式:(250-28)-(174-28-12)(8小时为法定假日4天中小李未出勤的1天工时,还有4小时为夜班的前半夜上了4小时,但未达到8小时,因此补差的4小时)
2、在法定假日出勤的每天少于8小时或者未出勤的 倒班员工计算方案 (出勤总工时﹣大特勤工时)﹣(174﹣8×法定假日天数)=延时工时
3、正常班和倒班同时存在的员工计算方案
①正常班部分按照事务职员工方法计算:周一到周五17点以后作为延时加班。 周六、周日作为特勤加班。
②倒班部分按照:12×倒班天数﹣174×(倒班天数÷20)=延时加班 ③最后当月延时加班=①的延时加班+②的延时加班
f_zhu@cte.mitsumi.co.jp
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