劳动法与劳动争议处理习题答案

第1章 劳动法概述

第2章 劳动法简史

第4章 劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务

第5章 劳动法律关系

第8章 劳动合同

第9章 集体合同

第10章 案例分析

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第1章 劳动法概述

一、名词解释：

1.劳动法 2.劳动力 3.劳动 4.劳动关系

二、填空：

1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（ ）。 2.（ ）是外在形态劳动力的基础，（ ）是潜在形态劳动力的转化。

3.商品形态劳动力是进入市场成为（ ）的劳动力，由其所有者（ ）地让渡给他人使用。 4.劳动关系的内容以（ ）与（ ）分离为核心。 5.劳动法以（ ）为主旨。

6.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（ ）地位。

三、判断并改错：

1.某职工参加本厂组织的义务植树，属于劳动法意义上 的劳动。

2.某职工用业余时间为同事修理家用电器并酌情收取工本费，属于劳动法意义上的劳动。 3.现役军人的军工劳动属于劳动法意义上的劳动。 4.在市场经济国家，劳动关系全部为劳动合同关系。

5.劳动法对劳动关系的调整，不因劳动者特定身份不同而有差别。 6.劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因所在行业不同而有差别。 7.劳动法调整范围内，既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。

8.劳动关系不仅受劳动法调整，而且还会在一定程度上受其他法律部门调整。 9.劳动法是平等保护劳动关系双方当事人的法。

四、选择

1.劳动关系具有（ ）等特征。

A劳动者与自己或他人生产资料相结合 B劳动者为所在单位成员 C劳动者向用人单位有偿或无偿提供劳动力 D兼有平等性质和隶属性质 2.（ ）之间的关系归劳动法调整。

A.企业与职工 B.个体户与雇工 C农户与其所在农村合作经济组织 D雇主与家庭佣人 E国家机关与公务员 F股东与公司 G作家与出版社 H施工单位民工与建设单位 I甲合伙人与乙合伙人

3.（ ）之间的劳动关系目前不包括在我国劳动法调整的范围之内。 A个体户与帮工 B外资企业与外籍职工 C境外企业与中国职工 D国家机关与公务员 E企业化事业单位与职工 F家庭佣人与雇主 G农民与农村合作经济组织 4.我国劳动法的形式包括（ ）等。

A集体合同 B企业内部劳动规则 C行政法规 D特别行政区劳工法 E国际法律文件 F全国总工会规章 G行业自律规则

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五、案例分析：

1.某一乡镇制鞋厂厂房屋顶长时间没检修，一到下雨天便漏水，有损机器，厂里请了一名农村泥瓦匠王某来修缮屋顶，商量修缮好后给其400元报酬。王某补好漏洞后，厂方认为没达到要求，只愿给300元，王某不肯，双方发生争执。王某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求某厂如数支付。问：此案是否为劳动争议案件，为什么？

2.某市工商局工作人员张某，在执行职务时，殴打他人，造成一定影响，工商局给予其降级、记大过的处分以示惩罚。一年后，单位分房，分房委员会以其去年受过处分为由，取消了其分房资格。张某不服，向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求维护其合法权益。问：当地劳动仲裁委员会是否会受理，为什么？

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第1章习题答案

二、填空：

1.与劳动关系密切联系的某些关系 2.潜在形态劳动力 外在形态劳动力 3.买卖客体 有偿 4.劳动力所有权 劳动力使用权 5.保护劳动者 6.相对弱者 三、判断并改错：

1.2.3. ×都不属于劳动法意义上的劳动。 4. 对。 5. ×劳动法对劳动关系的调整，在一定条件下因劳动者特定身份而有差别。 6.对。

7. ×劳动法调整范围内，不包括劳动者之间的关系和用人单位之间的关系。 8.对。 9.×劳动法是偏重保护劳动者的法。

四、选择 1.BD 2.AB 3.CDFG 4.CDEF 五、案例分析：

1.此案不属劳动争议案件。王某与某乡镇制鞋厂是一种劳务关系而非劳动关系，双方之间因劳务报酬发生纠纷属民事纠纷，而不是劳动争议。

2.当地劳动仲裁委员会将不予受理。因为《劳动法》第2条规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”从而排斥了公务员与国家机关之间的这种非劳动合同关系受劳动法调整，所以张某与其单位工商局之间的劳动关系不受劳动法调整，双方因住房发生的纠纷，当然不应由劳动仲裁委员会受理。

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第2章 劳动法简史

一、填空：

1.国际劳工立法的首倡者是（ ）和（ ）。 2.国际劳工立法协会于（ ）正式成立。

3.《国际劳动宪章》于（ ）由（ ）讨论通过。 4.国际劳工组织于（ ）正式宣告成立。

5.第一届国际劳工大会于（ ）在（ ）召开。 6.国际劳工组织的主要机构有（ ）、（ ）和（ ）。 7.国际劳工立法的主要形式为（ ）和（ ）。 8.国际劳工立法的主要依据是（ ）和（ ）。 9.资本主义国家劳动关系的法律调整经历了（ ）、（ ）、（ ）三个阶段。 10.英国（ ）年的（ ）被视为劳动法产生的标志。 11.在1804年《法国民法典》中，将雇佣关系称为（ ）。 12.（ ）年的（ ）是历史上第一部社会主义劳动法典。

二、判断并改错

1.“劳动法规”是保护劳动者的法规。

2.“工厂立法”是以保护劳动者为主旨的立法。

3.国际劳工组织是联合国的专门机构之一，其成员国只需由其政府代表参加即可。 4.《国际劳动宪章》是《凡尔赛和平条约》的一个组成部分。

5.国际劳工公约和国际劳工组织建议书都是由国际劳工大会通过的具有法律约束力的国际劳工标准。

6.作为国际劳工组织的成员国，对国际劳工组织制定的国际劳工公约都必须履行。

三、选择

1.参加国际劳工大会的成员国代表团由（ ）组成。 A政府代表 B劳工代表 C雇主代表 D专家代表

2.国际劳工组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据包括（ ）。 A《国际劳动宪章》 B《费城宣言》 C《联合国宪章》

D联合国大会通过的有关劳动和社会问题的重大决议 E国际劳工大会的决议

3.1919年“巴黎和会”上，北洋政府在《对奥和约》上签字，中国成为（ ）的原始成员国。 A第一国际 B国际联盟 C国际劳工组织 D联合国

四、简答

1.劳动法产生的原因是什么？

2.国际劳工组织的宗旨和主要职能是什么？

3.国际劳工立法与一般国际法比较，有哪些主要特点？

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H.劳动行为 I.劳动纪律 J.工资福利

2.作为劳动法律关系客体的劳动条件包括（ ）等。

A.生产资料条件 B.劳动安全条件 C.劳动卫生条件 D.劳动力消耗补偿条件 E.培训条件 F.劳动合同变更条件 G.劳动合同解除条件 H.职工调动条件 3.劳动法律关系应当续延的情形有（ ）等。 A.职工在医疗期内，劳动合同期限己届满 B.内部承包合同期限内劳动合同期限己届满 C.劳动合同依法续订 D.职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押期间，劳动合同规定期限已届满 E.职工被劳动教养期间，劳动合同期限己届满 F.企业正处在组织机构变更期间，劳动合同期限己届满。

4.（ ）属于劳动法律关系的暂停。

A.停薪留职 B.借调职工 C.停产息工 D.退职 E.厂内待岗 F.解除劳动合同 G.职工自费出国留学

5. （ ）属于劳动法律关系变更。

A.工资晋级 B.职工由甲单位调往乙单位 C.职工由甲车间调往乙车间 D.续订劳动合同 E.职工被撤职 F.增加劳动定额 G.职工下岗

四、案例分析

1. 深圳某电子有限公司销售部聘用了两名外地青年为业务员，事后销售部才将此事向人事部的人说了一声，人事部未作表示，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，其中一名青年在外出销售中遇到车祸，造成终身残废，这名青年则向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。问：公司的决定是否正确？为什么？

2. 1993年7月1日，王某与某机械厂订立了为期4年的劳动合同。1997年6月20日，王某因患甲肝入院治疗。7月4日厂里发了降温费200元以及其他一些降温品，但未通知王某。8月2日王某病愈出院。回厂办有关终止合同手续时，听说此事便要求给予其医疗期间厂里提供给本厂职工的福利待遇，该机械厂认为1997年7月1日，王某与本厂劳动合同期满，王某不再为本厂职工，不能再享有本厂职工待遇，其医疗费的支付，只是本厂出于同情而支付。问：某机械厂理由是否正确，为什么？

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第5章习题答案

一、填空

1.国家 当事人 国家 2.符合法定模式 3.劳动法 不符合法定模式 4.劳动行为 劳动条件 5.劳动力的使用 再生产 6.续延 暂停 终止 7.行政关系 合同方式 8.劳动法 9.自然 人身 社会 10.实现劳动关系 二、判断并改错

1.× 劳动法律关系和事实劳动关系均受劳动法调整。 2.√ 3.× 事实劳动关系中劳动者的利益仍受劳动法的保护。

4.× 劳动法律关系的内容由劳动法律规范、集体合同、劳动合同规定 5.× 劳动者的某些权利扩及劳动者供养的亲属。 6. √

7.× 劳动法律关系的变更，即劳动法律关系的既定内容和客体的依法变更。 8.× 劳动法律关系终止后，其中特定的某项权利义务仍存续一定期间才消灭。 9.× 由劳动法确认与劳动法律关系之间有因果关系的客观情况是劳动法律事实。 10.× 劳动法律关系运行的各个环节对劳动法律事实的要求不尽相同。 11. √ 12.× 并非所有的劳动行政关系都能够表现为劳动行政法律关系。

13.× 劳动行政法律关系是保障公平兼顾效率为价值取向。 14. √

15.× 劳动服务法律关系既由劳动法调整，也由民法调整。其中民法规范是一般法、劳动法规范是特别法。

16.× 劳动法律关系的内容具有非营利性和公益性，劳动服务主体对劳动者提供的大多是无偿服务，对用人单位提供的则是有偿服务。 三、选择

1.ABEFHJ 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCE 5.ACEFG 四、案例分析

1. 公司的决定是错误的，该青年应该享有公司的工伤待遇。因为： （1）该青年与公司之

间形成了一种事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受劳动法保护。 （2）该青年是在销售过程中遇到车祸，根据《企业职工工伤保险试行办法》第8条的规定，属工伤范畴，有权享受公司提供给职工的工伤待遇。

2. 某机械厂理由不正确。尽管王某与该厂劳动合同终止期限为1997年7月1日，但是由

于王某于1997年6月20日入院治疗，8月2日病愈，其治疗期间在法律规定的医疗期内，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定，则劳动合同应顺延至8月2日终止，这属于劳动法律关系延续的情形之一。所以在医疗期间，王某仍为本厂职工，有权享受本厂职工待遇。

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第8章 劳动合同

一、填空：

1.劳动合同是劳动者与用人单位（ ），明确双方权利义务的协议。 2.劳动合同以期限为标准，可以分为（ ）、（ ）和（ ）。 3.劳动合同期限在6月以上1年以下的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过6个月。

4.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过（ ）

5.订立劳动合同，应当遵循（ ）原则、 （ ）原则和（ ）原则。 6.劳动者在同一用人单位连续工作满（ ），当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出（ ） 应当订立无固定期限的劳动合同。

7.劳动合同（ ）或当事人约定的（ ）出现，劳动合同即行终止。 8.预告解除劳动合同的法定预告期为（ ）。

9.职工患病的规定医疗期因劳动者实际工作年龄和本单位工作年限不同而不同，最短为（ ），最长为（ ），符合特定条件者还可适当延长。

10.用人单位裁员，应当提前（ ）日向本单位（ ）或（ ）说明情况。

二、判断并改错

1.我国现行立法只允许劳动合同在特定条件下才可以约定保证金条款。

2.招工简章不仅对招工单位有法律约束力，而且对报名应招的劳动者也有法律约束力。 3.劳动合同无效，劳动者就不受法律保护。

4.劳动合同约定的劳动者义务，经劳动行政部门特许，可以由他人代理。 5.劳动合同变更的协议依法成立之日，合同当事人的权利义务即发生变更。 6.劳动合同只能以协议变更，不得单方变更。 7.企业解除劳动合同，须征得本企业工会同意。

8.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。

三、选择

1.劳动合同的一般法定必备条款有 （ ）等。

A、合同期限 B、试用期 C、工作内容 D、劳动保护和劳动条件 E、劳动报酬 F、劳动福利 G、社会保险 H、劳动纪律 I、保守商业秘密 J、第二职业 K、违约责任 2.劳动合同无效的原因有（ ）等。

A、劳动者不满16周岁 B、劳动者超过法定劳动年龄 C、用人单位无法人资格 D、合同缺少法定必要条款 E、合同未采用书面形式 F、合同未经鉴证 G、劳动者因受欺诈而订立合同

3.劳动合同无效由（ ）确认。

A、劳动行政部门 B、劳动争议调解机构 C、劳动争议仲裁机构 D、劳动监察机构 E、人民法院 F、地方总工会

4.劳动合同解除有（ ）等方式。

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A、当事人双方协议解除 B、劳动者单方解除 C、用人单位单方解除 D、合同自行解除 E、劳动行政部门责令解除

5.劳动者在（ ）等情况下可以即时解除劳动合同。

A、试用期未满 B、用人单位强迫劳动 C、用人单位未全额支付约定劳动报酬 D、用人单位末按合同规定给付福利待遇 E、经确认劳动安全卫生条件恶劣、严重危害劳动者身体健康

四、案例分析：

1.某企业与15名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这15名职工担任专用车床的车工。三年以后，该企业由于转产，这些专用车床己不再使用，企业就解除了这15名职工的劳动合同。

问: (1)该企业的处理是否正确?(2)本案应如何处理?

2.某钢铁厂招收一批锻造工，要求身体健康。张某因患乙肝，便让其孪生弟弟代为体检。张某被录用后，试用期为3个月。上岗后，该厂发现张某体力不支，与体检状况不符，但并未多疑。试用期满的两天后，厂里对这批锻造工再行体检，发现张某有乙肝，且己有一段时间，经调查，张某体检时被人顶替。于是厂方以张某不符合录用条件为由决定解除张某劳动合同。问：该厂决定是否正确?本案应如何处理?

3.某纺织厂招收一批挡车工，合同期限为3年，并送到学校培训半年。这批工人结业考试合格后回厂上班，工作情况良好。一年后，该厂经营状况不景气，连续几个月只发给职工60%工资。于是，其中三名女工要求解除劳动合同，该厂则提出，凡要解除劳动合同者，应先赔偿1500元培训费。三名女工不愿交付培训费，就向当地劳动仲裁机构申请仲裁。本案应作如何处理?为什么?

4.1995年3月，刘某被某公司录用为经理秘书，合同期限为6年。合同约定:从录用之日起3年内刘某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。一年以后，因刘某男友单位正筹建家属楼，为了分房，刘某与其男友结了婚，不久怀了孕。公司以刘某违反合同为由，于1996年6月4日作出解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了其签订劳动合同时交纳的抵押金5000元。刘某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。问:本案如何处理?

5.王某与1993午12月被某商场录用为合同制工人，合同期限为5年。按合同规定，王某从事收银工作。1994年5月，商场以营业员人手不够为由，调换王某去站柜台，王某不同意，遂发生争议。本案应如何仲裁?理由何在?

6.宋某于1997年2月被某食品厂录用为合同制工人，合同规定试用期为4个月，从1997年2月18日至同年6月18日。在试用期内，宋某工作表现很好，能完成任务。试用期满后因厂方疏忽未按规定日期及时办理转正手续，仍按试用期间的标准给予宋某工资和福利待遇。两个月后，宋某去找厂长要求给其办转正手续，并补发两个月的正式工工资和福利差额2000元。厂长同意办理转正手续，但拒绝补发差额，认为未办理手续前宋某仍是在试用期。问:厂长决定是否正确?

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7.某已婚青年女工为某厂调度员。但其上班经常迟到早退，上班期间也没坚守岗位。一次私自离岗造成该厂损失10万元。该厂经过研究，根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定对该女工解除劳动合同。该女工回家后不久，经医院检查确认怀孕3个月，持证明要求该厂 \重新考虑\。间:该厂应作如何处理?为什么?

8.席某于1993年2月应招进人某化工厂，成为一名合同制工人，合同期限为6年。合同试用期满后，席某被派到某市化工学院培训班学习一年，费用3000元，约定席某如提前解除，要返还全部培训费用。结业后，席某被分配到试验室当试验员。最初，席某表现积极。一年以后，席某提前30日向该厂提出书面申请，要求与其解除劳动合同到该市某合资企业工作。在此期间，该厂发现某合资企业推销的化工产品正是本厂的最新研制的产品，此产品技术资料由席某一手控制，从而使本厂在某市销售额锐减。经调查，席某利用业余时间在该合资企业兼过职。该化工厂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求席某承担违反合同和泄露商业秘密的责任，赔偿本厂销售额锐减所带来的经济损失。经调查，劳动合同及其内部规章制度中没有约定或规定保密义务。问：本案应如何处理？为什么？

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