2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题-无答案版

2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题-无答案版

2013年初级经济师考试真题答案:《人力资源管理专业知识与实务》试题答案

一、单项选择题

1、人格赖以生成的物质基础是由（）

A.遗传

B.环境

C情境

D.文化

2、据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D基本特质

3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

5、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）

A.“价值”一词包含三种基本含义

B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬

6、下列人群中，属于团体的是（）

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为

D.组织公民行为是一种自发的工作行为

13、在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是（）

A.永久承诺

B.经济承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

14、借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

15、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系

B.痛过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定合适岗位的员工应具备的素质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式

16、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源的（）功能

A.维持

B.吸纳

C.开发

D.激励

17、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）

A.和其他部门合并办公处理人力资源管理事务

B.采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化

C.采用简单的设置，突出人力资源的事务性职能

D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

18、关于不同工作分析方法适用范围的说法，下列说法中正确的是（）

A.工作实践法适用于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法适用于基层文职工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作

19、关于工作分析方法中观察法的说法，正确的是（）

A.观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求

B.观察法可以适用于脑力要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会被观察的员工产生逆反心理

20、关于工作研究的说法正确的是()

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等

D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职位功能的工作方法。

21、关于作业疲劳的说法，正确的是（）

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响

D.工作环境是引发疲劳的最客观也是最直接的原因

22、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响

A.国家的法律法规

B.争对手

C.业自身形象

D.部劳动力市场

23、符合现代管理倡导的参与、民主、平等以及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）

A.由管理层根据考核结果指定候选人

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

24、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，恰当的招聘方法是（）

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司招聘

D.管理层指定

25、关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法，错误的是（）

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

26、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（）

A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核

B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核

C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法

27、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（）

A.这种方法从企业的战略层次考虑问题

B.这种方法操作简单，实施成本低

C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起考虑，提供全面的分析资料

28、关于标杆超越法的说法，正确的是（）

A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能，提高企业绩效水平

B.标杆超越法可以促进企业经营激励制度的完善

C.标杆超越法容易使企业陷入模仿的漩涡而失去自身的特质

D.标杆超越法将财务指标、客户、内部流程、学习和发展等目标归纳为一点

29、下列报酬项目中属于内在报酬的是（）

A.奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.员工福利

30、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素记点法

31、关于薪酬调查的说法，正确的是（）

A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

C.薪酬调查所需的成本低且途径多样

D.薪酬调查的主题是本企业的人力资源部门

32、关于宽带薪酬的说法，正确的是()

A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

33、关于团队奖励的说法错误的是（）

A团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B.团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

C.团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂

34、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）

A.讨论法

B.讲授法

C.试听法

D.案例研讨法

35、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求，能力要求和素质要求。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

36、关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点

C.员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/r8n1.html