工会职工文化建设存在的问题及其对策
更新时间:2023-10-08 18:50:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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工会职工文化建设存在的问题及其对策
作者:赵兰婷
来源:《现代企业文化·理论版》2016年第13期
中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)07-000-02
摘 要 工会职工文化是内生于企业的一种文化形态,是职工群体对于自身状况及其发展诉求的一种文化自觉,是企业文化中人本理念和核心价值理念的直接体现。企业文化与工会职工文化虽是两种性质的文化,但两者之间有密不可分的内在联系,两者相融互动,共同发展,不可割裂。工会职工文化建设是个系统工程,是完善现代企业制度、构建社会主义和谐社会、建设和谐劳动关系的迫切需要。坚持科学发展观,从实际出发,突出实效,以人为本,正确树立职工文化建设的主导思想,不断完善职工文化建设内容和机制,正确处理职工文化建设与生产经营的关系,正确处理职工文化建设与培养知识型职工队伍的关系,正确处理职工文化建设与加强职工思想政治工作的关系,做到相互补充、互为促进,在新形势下,更好地发挥工会宣传教育、组织引导的职能作用。
关键词 工会职工文化建设 问题 对策
面对站在建设世界一流企业新起点上的重要战略选择与新时期、新阶段的重要任务,职工成为了无比重要的历史承担者。在新形势下,企业之间的竞争不断加剧,企业工会职工文化是企业的灵魂,在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用。工会组织在职工文化建设中的发挥着重要的作用,把企业工会职工文化建设融入到工会的各项活动之中,不断创新企业职工文化建设领域,将具有重要的现实意义。 一、工会职工文化建设存在问题
在肯定成绩的同时,我们不否认在职工文化活动开展方面存在的问题和不足:思想认识不够高,个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解,没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来,特别是有些行政领导担心组织文化活动影响正常生产;工作开展不平衡,个别基层单位重视不够,存在职工文化建设是软任务,不是硬指标,紧迫感和主动性不强,缺乏规划和部署,工作局限于群众组织和少数员工,没有真正形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面;工作落实不深入,表现在表面化、形式主义的东西存在。个别基层单位职工文化建设与实际结合不够紧密,活动内容和形式趋众,无特色,职工认可度还不够;不能适应新要求,职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题,特别是面对合资、控股等企业的不断出现以及新机制员工的逐年增加的新情况,担心众口难调,活动无人参与及工会组织具体实施人员配备不足,一定程度上也制约了工作的正常开展;工作缺乏创新性,职工文化建设涉及的内容在创新上还不能够适应新形势发展的需要;激励效果不明显,大量职工文化活动依然依靠发“纪念品”等物质奖励吸引职
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