2017银行校园招聘黄金五条，带你HOLD住银行无领导小组讨论

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2017银行校园招聘:黄金五条,带你HOLD住

银行无领导小组讨论

2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。所以在银行面试中经常会出现无领导小组讨论。中公教育专家给大家总结的无领导小组讨论中的五条黄金法则，带领各位学员有针对性的把握考试特点。

第一、话不在多，但一定要言之有物。如果一个人很积极的在努力多说话，虽然提出了提出了很多观点，但大部分最后都没能被采纳。更有甚者一直跑题，那么他不仅占用了大家的宝贵时间，而且给人以反感，引起其他人的不满，当然对于面试官来说也是一样。所以群面其实也确实是对一个人素质的考察，积极很重要，但发言前应该想好自己想说的是不是会被采纳，最后没有被采纳，如果对方说的有道理，就不如放弃，想新的方案，要不耽误大家时间。

第二、注意坚持自己的观点，努力尝试说服别人采纳。在我们提出一观点时，或许并不一定能得到所有人的附和，但我们必须要先尝试去说服，不能说没人响应就觉得尴尬，或者遭到别人反驳就放弃自己的观点，这些都是不可取的。我们可以记录下别人的反驳点，等下次发言的时候可以适当的进行陈述，不至于我们的观点每次都石沉大海，没有得到任何的反应，造成都是无效的发言。

第三、适度提到别人的观点，即使非常赞同也无需花大量篇幅补充。在这个讨论中，其他人的观点你或许很赞同，和你的一致，但毕竟大家是有竞争的，不需刻意打压别人，但是要是你反复表示支持一个人的观点，小组其他成员的注意力也会集中到这个人身上，所以我们可以采取不要可以重复别人观点，除非你对这个观点有很新颖的内容需要。

第四、计时员的控场。在无领导小组讨论中，也有一个很重要的角色，那就是计时员，很多人只把它看成是一个看表的角色，其实不然。这是一个很好的控场角色，可以讨论时间的分开，进行时间的严格控制，避免出现双方争论不休，导致场面失控。并可以在合适的时间节点来推动讨论的进行。

第五，说话委婉，控制情绪，关注组内成员。当别人和你的想法不一致，一定要委婉的表达，不能一概否定。比如可以说这个想法不太现实，但也给我们很大的启发，提供了一个新思路等。那么可能你在下次陈述自己的观点时，其他成员可能会更容易接受你的观点，有效的表达自己的观点。

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中公教育专家相信，广大考生只要能够认真对待，充分发挥自身优势，有效运用这五条黄金法则，定能在面试中脱颖而出，顺利实现自己的银行梦。

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

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