实验室面试评定表

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010-面试评定表 应聘岗位名称 面试人员姓名 应聘人员姓名 面 试 时 间： 年 月 日 评 价 标 准 评 价 要 素 A=很好 B=好 C=普通 D=差 E=极差 评价（在相应的选项画勾） 仪 容 仪 表 共10分 权重为0.4 衣 着 健康状况和精神状态 礼 貌 神情仪态 行为举止 5 A A A A A 5 A A A A A A A A 5 5分 权重1 5分 权重1 共10分 权重2 共10分 权重2 权重4 非常吻合 A 非常成熟 A 非常稳定 A 非常高 A A 4 B B B B B 4 B B B B B B B B 4 吻合 B 成熟 B 稳 定 B 较高 B 匹 配 B 3 C C C C C 3 C C C C C C C C 3 尚吻合 C C 较稳定 C 尚可 C 尚匹配 C 总 分： 面试人签字： 2 D D D D D 2 D D D D D D D D 2 基本不吻合 D D 不稳定 D 较低 D 未尽匹配 D 1 E E E E E 1 E E E E E E E E 1 不吻合 E 不成熟 E 很不稳定 E 很低 E 不匹配 E 共40分 权重为1 语言表达能力（包括口齿、逻辑等） 领悟、反应能力 自 信 心 个 自我认知能力 人 协作精神 能 沟通能力 力 责 任 感 进 取 心 共10分 权重1 个性特点与本岗位工作个 要求吻合程度 性 心理成熟度 稳 定 性 专业知识水平 所具工作经历与应聘岗位经验要求匹配程度 比较成熟 不够成熟 共20分 非常匹配 □建议录用 总 评 □暂缓录用 □不与录用 1

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011-入职通知书

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欢迎您的加入！

请您于年月日上/下午点持此通知书，到我公司人力资源部报到，报到地址：北京市丰台区卢沟桥南里甲2号院3号楼531室。

报到时请提供以下资料：

1． 身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2． 与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明； 3． 一寸免冠彩色照片10张及照片电子版； 4． 银行工资账号； 5． 6．

再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！

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012-员工实习期考核表

姓名 考核项目 工作主动性 得分： 勤勉度 得分： 沟通协调能力 得分： 解决问题能力 得分： 适应能力 得分： 工作进取心 得分： 出勤情况 得分： 遵章守纪 得分： □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □工作主动性一般,需一定监督(4-6分) □工作主动性差,必须监督(0-3分) □非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分) □大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分) □工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分) □时常忽视其工作,必须经常提醒(0-3分) □能与同事很好的协调相处,大家对其评价高(10-13分) □基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高(7-9分) □与同事相处一般,平时与大家沟通较少(4-6分) □协调相容性较差,缺乏团队精神(0-3分) □对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导(10-13分) □有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导(7-9分) □知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足(4-6分) □知识明显对其工作要求所知极少(0-3分) □适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作(10-12分) □吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏(7-9分) □适应能力一般,尚需进一步了解学习(4-6分) □适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难(0-3分) □工作进取心很强,虚心学习,很快能上手(10-13分) □工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手(7-9分) □工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢(4-6分) □工作进取心较差,又很少向人请教(0-3分) □出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位(10-13分) □很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位(7-9分) □偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告(4-6分) □出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作(0-3分) □严格遵守公司的各项规章制度，无任何违犯(10-12分) □很少违反规章制度，能及时改正(7-9分) □偶尔违反规章制度，基本能够改正(4-6分) □时常违反规章制度，且屡次不改(0-3分) 部门 评估标准 岗位 综合得分： □ 可以转正（81分以上） □ 延缓转正（71-80分） □ 不予录用（70分以下） 总评： 考核人签字： 年月日 员工转正前10日由直接主管考核后，送交人力资源部。 3

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013-人员调动审批表 填表日期: 年 月 日 姓名 是否转正 原部门 现部门 性别 毕业院校 学历 原职位 现职位 专业 入职时间 调动原因： □升职 □部门变动 □内部职务调整 个人意见： 我自愿服从工作调动安排，并承诺做好工作交接，于 年 月 日到新岗位报到。 签名日期： 工作交接： 签名日期： 原部门意见： 签名日期： 现部门意见： 签名日期： 人力资源部意见： 同意（ ）不同意（ ）（不同意原因： ） 试用期：无（ ）有（ ） （如有）（ ）个月 工资：无变动（ ）有变动（ ） 新岗位工资（如有）： 签名日期： 总经理意见：(如总经理已签署过有关于该员工调动之内部公文，此项可跳过) 签名日期 备注： 1、此表一式两份，一份交人力资源部，一份交调入部门。 2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。

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014-试用期员工转正申请表

姓 名 学 历 入职日期 转正类别 部 门 毕业院校 年 月 日 拟转正时间 岗 位 专 业 年 月 日 □提前转正 □正常转正 □延期转正 试用期自我评价 申请人： 日期： 试用部门考察评价 部门主管/经理： 日期： 人力资源部审核 审核人： 日期： 总经理审批 签名：日期： 5

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015-招聘费用估算表

办公室 财务部 采购部 人力资源 报纸 合计汇总

费用 广播 招聘会 网站 最后选择 016-招聘工作计划表

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部门名称：填表日期：年月日 岗位名称 招聘计划 岗位名称 岗位名称 发布时间 人员数量 人员数量 人员数量 岗位要求 岗位要求 岗位要求 发布渠道 发布方式 □报纸□网站□行业/专业杂志□猎头□人才中介结构□人才市场□其他____________________ 招聘工作 预算 发布安排 项目 金额 职务 组长 姓名 所属部门 工作职责 招聘小组 成员分工 副组长 成员1 成员1

应聘公司：应聘部门:应聘职位:

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017-应聘人员信息登记表

招聘途径： ?网络招聘 ?现场招聘 ? 员工内部推荐 □职业介绍机构推荐

?猎头招聘 □报纸招聘 ?其他途径 基本情况登记 姓名 健康状况 专业 户籍所在地 现住址 手机 原工作薪酬 期望薪酬 姓名 毕业院校 工作单位 职务 性别 婚否 学历 E-mail 职务 专业 离职原因 出生日期 毕业院校 技能/特长 身份证号 住宅电话 可到岗 时间 关系 学位 原单位电话 民族 一寸彩色照片 在星谷的亲朋好友 ?有 ?无 教育 培 训 经 历 工作简历 起止时间 起止时间 本公司对您最有吸引力的是哪方面（可多选）： □薪酬 □历练发展的机会 □职位晋升 □工作环境 □公司文化 □公司福利 □其他（请说明）： 本人声明 本人谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权山东华夏集团有限公司查询有关事项，并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职位或采取其他处理方式，本人承担一切责任。 签名： 年 月 日 8

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018-人才招聘申请表

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 岗位名称 职位类型 招聘人数 需求原因 性别 年龄 任 用 条 件 学历 专业 工作经验 其他 职责描述 到岗日期 说明：1、此表格为星谷实验室、部门进行人员招聘时，由招聘单位负责人填写，经相关领导审批后，由人力资源部组织招聘。2、填写说明：职位类型（全职、兼职、临时、实习），需求原因（员工离职、业务增量、新增业务、新设部门、人才储备），性别（男、女、不限），年龄（填写年龄段，如：20-30），学历（初中、高中、大专、本科、研究生、不限）工作经验（0、1-3、3-5、5-8、8年以上），其他（语言要求、技能要求等），职责描述（尽可能的说明岗位工作内容、职责等），到岗日期（期待招聘员工到岗时间：*月*日） 申请公司/部门 申请人： 日期： 人力资源部审核意见 审核人： 日期： 总经理审批意见 签批人： 日期： 9

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