2018RBA程序文件-结社自由及集体谈判管理程序

山东XXXX有限公司 文件名称 版次 日 期 文件编号 版本次数 页 数 RBA-SAP-001 A/0 Page 1 of 3 结社自由及集体谈判管理程序 版 本 变 更 履 历: 变 更 内 容 摘 要 指定分发部门 所有部门 拟 制 标准化审核 审 核 批 准

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受控状态 ■受控 发 行 管理者代表、员工代表、EHS 代表 □不受控

1、目的

加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益。 2、适用范围

适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。 3、职责

3.1人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。

3.2工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。

3.3总经理负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。 4、工作程序

4.1员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。

4.2公司应支持并协助员工成立工会，员工依照《中华人民共和国工会法》及其相关法规的规定组建工会组织。按照选举管理程序，包括：自由提名候选人，自主进行竞选活动，选举投票且投票诚实可信，投票计数诚实可信以及选举结果公开；保留选举记录。

4.3员工按照自愿的原则加入工会。如果工人在入职时自动加入工会或其他组织，应由员工本人签字确认。

4.3公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和

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