县人力资源和社会保障局关于上半年度工作总结和2022下半年度工作思路

县人力资源和社会保障局关于上半年度工作总结和下半年度工作思路

今年以来，xx人社局在县委县政府的正确领导下，在省厅市局的指导和支持下，坚持服务民生、保障发展，持续加码工作强度、攻坚力度和奔跑速度，各项工作均提前超额完成年度目标任务，实现“全年红”。

一、xxxx上半年主要工作情况

（一）就业局势保持平稳。以构建xx“橄榄型就业结构”为目标，统筹推进各类重点群体就业，全年新增城镇就业xxxxx人，完成全年目标xxx%，新增就业人数创历史新高，城镇登记失业率保持在x.x%低位运行。高质量完成全县xxxxx家企业用工调查，累计开展线上线下各类招聘会xx场，开发爱心岗位xxx个，实现就业困难人员再就业xxx人，为xxxx人次发放失业保险待遇xxxx万元，发放创业担保贷款xxxx万元。市政府家政民生实事各项任务于x月份便提前超额完成。新建成x省高质量就业社区（村）x个，新创建省级创业孵化示范基地x个，探索打造数字创业服务平台并入选xxxx年度市人社系统改革创新项目。

（二）人才基底不断夯实。坚持“内挖+外引”丰富人才供给，人才引育成效再创历史新高。建立完善校园招聘、就业实习、校企合作、人才服务“四位一体”大学生引育工作体系，累计引进高校毕业生xxxx人，其中硕士xxx人、博士xx人，完成市定年度任务数xxx%、xxx%、xxx%；新增大学生实习100人、就业见习20人，分别完成年度任务的xxx%和xxx%；发放高校毕业生就业补贴、求职路费补贴、大学生实习补贴近百万元。围绕“七个一批”全力建设本土工匠人才库，培训技能人才xxxxx人次，新增工匠人才取证数xxxx人，其中高技能人才xxxx人，分别完成全年任务数xxx%、xxx%、xxx%，累计兑现职业培训专账补贴约xxxx万元；通过向上对接取得政策突破，新增备案职业技能等级认定企业xx家累计达xx家，新增完成率xxx.x%、开考完成率xxx%，位居全市第一。人才工作多篇宣传稿在《x日报》、《xx日报》等媒体上刊登。

（三）人事管理逐步完善。持续推进事业“一件事”改革，全年网上办结xxxx件，率全市之先实现事业人员“一件事”清仓零库存。全力推进省人事工资系统使用，打好省系统信息数据完善攻坚战，通过专题部署、专项培训、专班工作、定期通报等举措，率先完成全县xxxxx名事业单位人员数据信息采集攻坚，全县事业单位省系统人员信息完整度达xx%，提前完成省厅xx%年度考核任务。加大事业人才队伍建设，完成“双一流”高校优秀毕业生招引，指导开展县卫生系统、教育系统公开招聘，同时，建立人员交流预审制度，严把人员进口关。全年办理聘用手续xxx人，办理交流调动及转隶xx人。强化考核评价，首次开展事业嘉奖，激发事业人员干事活力。

（四）劳动关系和谐稳定。坚持“防风险、守底线”纵深推进根治欠薪，xxxx年x月代表xx市迎接x省xxxx年根治欠新考核，并顺利通过。围绕企业劳动用工体检、劳动关系协调员培训、打造金牌劳动关系协调组织等重点，会同县总工会、工商联等x部门出台《xx县劳动关系“和谐同行”三年行动计划实施方案》，首期完成xxx家企业劳动用工体检。聚焦热点劳资问题，紧盯重点个案、重点领域、重点时节持续开展欠薪隐患全面排查，累计出动检查人员xxx多人次，检查用人单位xxx多家，涉及职工xxxxx多人，开出全市首例违反《保障农民工工资支付条例》行政处罚，成立全市首个劳动者权益保护检察官办公室并实行双节两会期间实体化办公。全年累计处理劳动监察受理投诉举报xx件，为xxx名劳动者追偿工资xxx.xx万元；按期办结国务院和省移交督办欠薪线索xxx条。累计处理劳动人事争议案件xxx件，仲裁调解率、调解成功率、仲裁终结率、仲裁结案率、网络办案率等全部超额完成省定考核指标，“工伤速裁”办案模式落地见效。

（五）社保网络织密扎牢。按照省市规定部署，全力落实被征地农民参保补充政策，推动建立县政府牵头、各部门乡镇协作的专班，连续作战“xxx天”，破解历史遗留问题众多、基数巨大难题，被征地参保指标落实完成率始终保持全市前三。紧盯社保基金管理问题专项整治工作要求，加强经办风险防控自查整改和违规资金追讨追缴，全年核发疑点数据xxxx条，累计追缴社保基金约xxx万元；率全市之先，会同县检察院、县民政局共同签署《关于建立低保金、养老金公益诉讼数字协作机制的意见》，以“数字协作”推进跨部门、跨系统数据共享，进一步提高社保基金数字化监管水平。全面推进社保提质扩面，期末全县基本养老保险参保人数为xx.xx万，其中企业职工养老保险参保较去年实际增加x.x万，享受基本养老保险待遇人数xx.xx万；失业保险参保人数x.xx万，待遇享受人数x.xx万；工伤保险参保人数xx.xx万，享受工伤保险待遇人数xxxx人，全年累计办结工伤认定xxxx件，开展劳动能力鉴定xxx人次，审核并支付工伤待遇xxxx笔xxxxx万元，基本实现就业群体尤其是工伤高危就业群体的全覆盖。

（六）公共服务提速增质。深入实施“人社服务快办行动”，加快“线下重塑、智慧政务、云上融合”推进步伐，打造人社政务服务电子地图收录全县人社服务网点xx个，人社便民服务圈进一步健全。社保卡“一卡通”创新应用持续深化，市民卡制卡合作银行增至x家，服务网点增至xx个，期末社保卡制卡总量达xxx万张，年度新增x.x万张，电子社保卡新增xx万张；推进社保卡人社领域应用xx项，拓展社保卡跨领域应用xx项，实现全县xx家定点医疗机构、全县xx条公交线路xxx辆公交车、全县渔寮等五大景区以及xx图书馆、博物馆、xx家乡村图书馆和两家城市书房“持卡通行”；以“一卡通”为载体推动建设xx利民补助一键达平台，上线补助项目xx个，累计发放补贴xx.x万笔x.x亿元。加大改革创新力度，实现多个“零的突破”，新增省级创业孵化示范基地x个、省级企业博士后工作站x家，新增专项职业能力考核规范x项作为xx市唯一列入人社部备案，皆为全县首次。

二、xxxx下半年工作思路

总结xxxx，我们深入实施“两抓两促”行动，通过抓党史教育促作风提升，抓作风提升促业务提升，实现学习教育、作风转变、人社业务“同频共振”，各项工作成效明显。xxxx年，我们翻篇归零从头越，深化夯实高质量发展建设共同富裕示范区县域样板的人社支撑，围绕省市县新一轮考核指标，坚持问题导向、加快补齐短板，从细小地方着手，强化举措抓落实，在主攻方向上探索实现更多新的突破。

（一）打造扩中提低新样板。打好更加充分更高质量就业、更加公平更可持续的社会保障、更加充裕更高层次的技术技能人才供给、更加和谐更具稳定的劳动关系、更加精准更加智治的数字化改革等五大“行动组合拳”，加大企业职工参保扩面征缴力度，加强与三澳核电项目的对接互动，做好“本地化用工”，聚焦化解县内创业带动就业效果不佳、创业扶持覆盖面窄等问题，以人社工作新成就促进群众共同富裕。

（二）推进人社智治新图景。坚持围绕主业、突出特色，强化数字化改革技术在就业、劳动、社保等领域的应用推广，注重多跨应用场景建设，找准小切口，争取打造一批数字化改革“硬核”成果。对省厅市局、县委县政府统建应用确保不折不扣抓好承接、贯通落地。

（三）强化引才聚才强磁场。发挥好新建博士后工作站和三澳核电项目等平台优势，立足xx人才需求实际，紧扣共同富裕实施方案和山区xx县跨越式发展的目标要求，以高职院校毕业生为重点对象，招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力构筑县域人才创新高地。致力提升公共服务水平，不断优化人才人事服务，积极争取人力资源市场、技师（技工）院校等基础设施项目落地建设。

（四）筑牢根治欠薪防护墙。深入开展劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，扎实开展新就业形态劳动者权益保障。发挥好“智慧监察”系统数字化监管手段，借势借力形成监管治理合力，常态保持对在建工地、劳动密集型企业依法用工情况排查打击力度，不断提升劳资领域综合治理能力和水平。

（五）锤炼求实争先新作风。持续学深悟透、全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化开展党史学习教育，持续巩固党史学习教育成果，以党建引领全系统高质量发展。通过有效发挥考核考绩指挥棒效用，全面激发队伍干事创业活力，着力提高全体干部职工学习、创新、服务、自律意识，提升全队伍对外经办服务效能，提升人社服务品质。教育引导全系统干部职工时刻绷紧纪律之弦，知敬畏、存戒惧、守底线，牢牢守住清廉底线。

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