浅谈网络招聘由电脑端向移动端转变的趋势提纲

浅谈网络招聘由电脑端向移动端转变的趋势

摘要：在网络经济条件下,网络招聘以其效率高、成本低、覆盖面广等优势显示出了巨大的发展潜力。新的招聘网站不断涌现,而原有的各个大型招聘网站为了扩大优势、巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是,网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同的运营模式,才能获得竞争的优势,才能上一个新台阶。本文通过总结目前网络招聘的现状以及我国目前互联网由电脑端向移动端转变的趋势来具体分析网上招聘在这样的主流趋势下的发展和转变，并且针对发展情况提出一些合理化的建议。

关键词：网上招聘；电脑端；移动端

网络招聘作为一种便捷、有效的招聘形式,伴随着互联网技术的发展而迅速成长。网络招聘产业市场规模和发展空间都很大,发展的宏观环境非常有利。但是在目前互联网由电脑端逐渐向移动端转变的大趋势下，网络招聘也必须审时度势，做出一些转变，这样才能适应环境，得到更好的发展。 一、网络招聘的现状 1.网络招聘的定义

网络招聘，又叫电子招聘或在线招聘 ，是指利用互联网进行的招聘活动，包括职位信息发布、收集整理简历、在线面试与测评等招聘步骤。网络招聘起源于美国，目前已成为很多国家人才招聘的主要方式，据美国《财富》杂志统计，全球500强企业中有超过88%使用网络招

聘员工。

2.我国目前网络招聘情况

我国的网络招聘产业虽然起步较晚，但发展较快，中国网络招聘行业因其市场潜力巨大、盈利模式清晰受到中外资本，特别是产业资本的亲睐，目前正处于其高速发展的黄金期。在各种招聘渠道中，近几年招聘网络趋势化也较明显，据艾瑞咨询统计显示目前网络招聘已超过人才交流会、报纸等传统招聘方式，成为招聘企业最经常采用的方式。 但中小企业使用网络招聘的比率还很低，招聘网站的企业用户还有很大的市场有待挖掘。 二、网络招聘市场宏观环境 1.目前我国市场的宏观环境

移动通信与互联网是当今信息技术产业发展最快的两个领域。两个发展最快的领域交织在一起，其发展潜力与成长速度将是人类发展历史上前所未有的。移动通信与互联网的结合为广大通信用户带来更方便、更灵活的通信服务，为企业带来了无限商机。同时随时随地的通信手段将极大改变人类的工作、生活方式，以至影响到整个人类社会的发展模式。 2.移动互联网的优势

移动互联网是指使用移动通信终端通过无线接入手段访问网络信息资源的上网方式，它既保留了移动通讯的方便、快捷、个性化、无处不在的特点，也能够充分利用互联网多媒体、海量信息和查询方便的优点。

同固定互联网相比，移动互联网在发展初期拥有大量的移动网络终端和成熟的网民基础，因此移动互联网的发展将会更具有爆炸性；移动电话用户数与固定互联网用户数增长强劲，潜在市场不断扩大；移动互联网在随时性、个性化方面优于固定互联网，能够给客户提供有更大价值的服务，蕴藏着巨大商机；移动互联网特有的身份认证机制使移动互联网特别适合商用或涉及个人信用的商业应用。

在中国，从 CNNIC 近十一次的调查数据来看，在使用计算机上网的同时，使用移动终端、信息家电等设备上网的用户人数在逐渐增多，从 2000 年 1 月调查的 20 万人增加到现在的350 万人，五年的时间内增加了 330 万人；与半年前相比增加了 90 万人，增长率为 34.6%；与去年同期相比增加了 136 万人，增长率为 63.6%。可以看出，尽管使用计算机上网的网民占绝大多数，但使用移动终端、信息家电等新上网设备的网民正在快速增加，说明网民的上网设备日趋多样化。随着 4G 时代的来临，终端设备的功能不断加强，移动上网必然成为一种趋势。 三、我国网络招聘发展趋势 1.移动互联网对网络招聘的影响

伴随着互联网兴起的移动社交模式日新月异，各种移动端正在悄然改变着人们的生活。随着移动终端价格的下降及 wifi 的广泛铺设，移动网民现在呈现一种爆发的趋势。尤其是 4G 牌照的发布，运营商在互相争夺用户市场的竞争中，肯定能促成移动网民增速到一个峰值。传统互联网时代的网络招聘缩短了时空距离，移动互联网时代则

使得随时随地进行网络招聘成为可能。

在国外很早就有了网络招聘，就拿Twitter来说，国外的研究结果是：Twitter分为媒体类和通讯类两大类派。但是大多数研究者认为，Twitter是一个新型的媒体，基于互联网，可以广泛传播信息，逐步发展呈现出商业模式，利用其功能发布招聘信息。事实上Twitter被证明是一个营销效果很好的新媒体平台，它的交互性，范围广使它的招聘功能也取得了很大的商业价值。

微博、微信招聘在中国也逐渐发展壮大，由一开始的互联网企业居多，发展到现在的传统企业，传统企业的HR部门也越来越多接受这一时尚的招揽人才的方式。

2.目前我国招聘网站移动端的发展情况

根据社会化招聘的不同层次及产品类型,移动端招聘可以界定为一种建立在移动互联网迅速发展的基础上，使用各种移动平台作为招聘的渠道与工具，通过有计划、可管理、持续性的线上线下沟通，建立和强化企业与求职者关系，招聘录用组织所需要的各类人才，充实组织人力资源系统所需的新生力量，进而为实现企业内部人力资源的合理配置和可持续发展提供人力资源的一种新型社会化招聘方式。在移动端招聘主导下的中小企业员工招聘活动更加富有移动化、社交化、灵活性和精准化的特征，其通过公众平台能够有效地进行消息推送、企业品牌传播、实现客户资源的有效管理，这种方式不仅改变了中小企业人才招聘模式，而且极大影响了中小企业的人才发展战略。 早期中国已经有中华英才网、智联招聘等多家招聘网站开通了短信服

务，但是短信服务只是移动互联网的初级阶段，只能提供文字的信息并且只能是单向传递，提供的服务非常有限。随着移动互联网的发展，网络招聘朝着个性化，移动化发展。如今，80后和90后已经成为人才市场上的主力军，由于他们每天会花费大量时间在网络上，再加上移动互联网的快速发展，越来越多的企业和求职者开始关注“移动招聘”这种新型招聘模式，招聘移动化正逐渐成为一种趋势。 近日，艾瑞咨询m User Tracker监测的数据显示，2012年8月至2013年1月间，前程无忧手机客户端用户月均总使用次数超过2000 万次，月均总有效浏览时间达 3200 万分钟，而在2013年1月份达到最高的3180万次及4729万分钟，环比增速接近60%，增长较快。 从整个网络招聘行业来看，作为最早推出移动客户端的企业，前程无忧显然把握住这一趋势。随后许多企业都开始关注这一领域，纷纷推出自己的移动客户端，试水“移动招聘”这一市场。 3.微信、微博招聘的应用

在社交媒体繁荣的时代，企业招聘的形式正在发生战略性的变革，以微博和社交网络为工具的新型招聘渠道，已经逐渐被众多企业接纳与采用。这种基于社会化网络媒体的招聘，简称“社会化招聘”，即除传统的网络招聘渠道(如招聘网站、企业网站)之外，以微博、社交网站等社会化网络服务(Social NetworkingServices，简称SNS)平台为渠道进行的招聘信息发布、招募与甄选等。微信、微博作为移动终端上的超级 App，凭借广泛的数据资源，为中小企业进行微信招聘提供了有效的信息平台和客户保障。

临近“大学生毕业季”，在各样招聘模式中“微博、微信招聘”异军突起。微博和微信因其成本低，涉及范围广，而显示出其巨大的发展态势。企业设立自己的官方微博或者微信官方号发布招聘信息，达到通过“微招聘”招揽人才的目的。微博、微信求职也越来越受到大学生的关注，因为不管是微信还是微博，它们的招聘成本都很低，企业不再一味的选择需要高昂费用的招聘会和网站招聘，而是更青睐微博、微信招聘。企业如果能够很好的利用微博和微信招聘，也显示出企业能够快速的融合、适应现代新兴科技发展的趋势，人们对企业的印象也就更好。

2012年8月拥有9亿用户的全球最大社交网站Facebook已筹划其在线招聘平台，而我国著名的社交网站 “人人网”也已经全新上线了针对应届生的招聘平台“人人校招”。2014年5月25日，新浪微博于发布了 “微博招聘”这一信息，正式进驻招聘市场。微招聘为企业提供了准确、高效、低廉的人才招聘方式。 四、在移动端招聘时代，企业应该注意的问题

在目前主流手机平台上，前程无忧、中华英才网、百伯等专业招聘网站，以及58同城、赶集网等招聘频道都拥有自己的客户端，若想从众应用中脱颖而出，还需在产品功能及服务上满足个性化诉求并做出不断的优化，方能逐步扩大用户的覆盖面，获得求职者的青睐。所以企业应该注意以下几点：

1.企业高管要提高认识，发挥主观能动性。

企业领导者必须将移动端招聘摆在正确的位置，在认识的基础上不断

对企业微博微信、门户网站等进行整合与创新。在运用移动端招聘的同时树立良好的企业形象，进而吸引广大消费者积极参与企业移动互联网的互动。

2．建立互动性营销模式。

移动互联网的高效互动性给企业和用户一个很好的平台，消费者可以说出心声，企业则可以听取意见。通过一些移动端，任何信息都会呈裂变式发展。在这个平台上很容易出现“好事易出门，坏事传千里”的情况。在未来，一个开通官方微博、微信的企业，会让求职者感到企业的开放性和责任心。信息对称是每一个求职者都期待享有的权利。如果一个企业微博或微信有众多忠实的粉丝听众，那么它的消费者团体一定会潜力无限。 3.注重隐私保护，重视圈圈效应

三、一方面，随着移动信息交互平台整合业务的范围越来越广泛和深入，用户的个人隐私信息保护问题将面临巨大的挑战。因此，中小企业应该优化移动端招聘模式，更加注重保护所有用户的私密信息，谨慎转载用户的言论，这样才会使用户更敢于发表自己真实的需求和最真实的想法，更是其培养用户忠诚度的重要举措。另一方面，中小企业在使用移动平台招聘模式时，要重视圈圈效应。在对粉丝关系数据、行为数据和意愿数据分析的基础上，利用好移动互联网招聘发挥的圈圈效应，可以摈弃传统买简历的行为，而是“结网”产生人气聚集的过程，有利于节约了中小企业人才招聘成本

参考文献

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[2]萧秋水《网络招聘技巧》，《企业管理》2012年第8期

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[5]郭琳 《国内网络招聘发展探究》，《管理新思路》2007年09期 [6]周可 《论中小企业网络招聘有效化》，《今日南国》，2009年第6期

[7]李豫川 《探析网络招聘现状》，《法制与社会》，2009.5（下） [8]何珑 《招聘网站纷推手机客户端，细化产品需满足用户个性化》，《通信信息报》，2013年3月27日B15版

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