薪酬调查

薪酬调查

本节内容提要第 一 节

第一单元

薪酬市场调查

薪 酬 调 查

第二单元 员工薪酬满意度调查

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第一单元、薪酬市场调查第 一 节

企 业 员 工 培 训 规 划 和 课 程 设 计

学习目标：掌握薪酬市场调查的基本概念、种类、作用，薪酬市场调查的具体 程序和步骤，以及各种薪酬调查数据的处理分析方法

知识要求：薪酬调查的基本概念 薪酬调查的种类 薪酬调查的作用 岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系

理论题

能力要求: 薪酬调查的程序

技能题3

薪酬调查的概念 企业采用科学的方法，通过各种途径，采集 有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付 状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈

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薪酬调查的种类调查方式 正式调查 政府调查 行业调查 专业协会或企业家联合会 的调查 咨询公司调查 公司自己调查 主持薪酬调查的主体 薪酬市场调查 商业性薪酬调查 专业性薪酬调查 政府薪酬调查

非正式调查

企业员工满意度调查具体内容和对象

调查的组织者5

薪酬调查的两大数据源

薪酬调查的作用 为企业调整员工薪酬水平提供依据 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

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四、岗位评价、绩效考核与薪酬管理的关系 客观公平 (薪酬水平) 薪酬 市场调查

内部公平 (薪酬等级)

岗位 调查

岗位 分析

岗位 评价

薪酬结构 制度设计

个人公平 (绩效薪酬)

资历深浅 个人业绩 小组业绩

能力要求：薪酬调查程序确定调查目的 整体薪酬水平的调整 薪酬差距的调整 薪酬晋升政策的调整 具体岗位薪酬水平的调整

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确定调查范围 确定调查的企业 确定调查的岗位 确定调查的数据 确定调查的时间段

提交薪酬调查分析报告

选择调查方式 企业之间相互委托调查 委托调查 调查公开的信息 问卷调查

调查数据统计分析 数据排列 频率分析 趋中分析 离散分析 回归分析

图表分析法

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二、薪酬调查的范围 1.确定调查的企业。第一类 第二类 第三类 第四类 第五类 同行业中同类型的其他企业 其他行业中有类似岗位或工作的企业 与本企业用同类人，构成人力资源竞争的企 业 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境合乎 一般标准企业

2、确定调查的岗位

3.确定调查的数据 与员工基本工资相关的信息 与支付年

度和其他相关的奖金信息 股票期权或影子股票计划等长期激励计 划 与企业各种福利计划相关的信息 与薪酬政策诸方面有关的信息

薪酬的形式 工资：固定工资、浮动工资等

直接报酬

奖金：绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖 、超利润奖、红利等 公共福利(法律规定的福利):医疗保险、失业 保险、养老保险、伤残保险等 个人福利：养老金、储蓄、辞退金、住房津贴、 交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保险等

金钱报酬

福利 报酬体系

有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日假、 工作间休息、带薪旅游等 生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、托老 所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教育费等

社会性奖励 非金钱报酬

地位象征、表扬与肯定、喜欢的任务、交朋友 的机会等 职业安全、自我发展、职业灵活性、晋升机会 等

职业性奖励

三、薪酬调查的方式企业之间相互调查。通过员工之间的 联系。有良好对外关系。 委托调查。专业公司实施。费用大。 调查公开信息。政府、协会、学会提 供；媒体公布的信息。针对性不强， 信息零星不全面。可能也需花费。 调查问卷。适用于对大量、复杂岗位 调查，约20%-25%。13

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第三部分：外部薪酬数据的鉴别讨论：获取市场薪酬数据的方式与利弊优势企业 自行调查 可直接对竞争对手企业群 开展 获取信息直接、成本低

劣势征集参与企业难度大、 费时费力、缺乏科学工 具 真实度因人而异、不易 得到多个职位的全面信 息

询问求职者 查询统计局 数据 请教同行 网络搜索

来自权威部门、有说服力、 数据常源于企业报表 可获知涨跌趋势 获取信息直接、成本低 信息量大、成本低 信息不全面、可类比性 差 数据源不详、信息凌乱 14

购买专业

四、统计分析调查数据的方法1. 数据排列法。见表。

2. 频率分析法。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，可以采取频率分析法，记录在各薪酬额度内 各企业平均薪酬水平出现的频率，从而了解这些企业薪 酬的一般水平。见表

会计岗位薪酬调查数据企业 平均月工资 排列 2 4

A B C D E F G H I J K L M N

2500 2200 2200 1900 1700 1650 1650 1650 1600 1600 1550 1500 1500 1500

8

12

1 90% 3 75% 5 6 7 50% 9 10 11 25% 13 14

会计岗的薪酬频率分析

薪酬额度(元) 2400~25992200~2399 2000~2199 1800~1999 1600~1799 1400~1599

出现频率 12 1 3 4 117

计算题某工程师岗位的薪酬调查数据如下：企业 A B C D E F G H I 平均月工资 3900 5200 5200 4800

4300 5600 3900 3500 320018

请根据以上的调查结果，计算出 25% 点处、 50%点处和75%点处的工资水平。

计算题对薪酬调查数据排序：企业 F B C D E A G H I 平均月工资 5600 5200 5200 4800 4300 3900 3900 3500 3200 排列 1 2 3 75% 4

5

50%

6 7 25% 8 9

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/qybi.html