在部队干部四个正确对待教育会上的讲话2011

在部队干部四个正确对待教育会上的讲话

大家都知道，今年是《军队体制编制调整三年规划》的最后一年，到了这个时候，进退去留是摆在我们每名干部面前一个现实问题。能不能正确对待，是对一个干部党性观念、大局意识强弱的直接检验。在这方面，多数干部能够识大体、顾大局，自觉服从组织安排，表现出了较高的思想觉悟。但也有少数同志对前途后路考虑多一些，思想不够稳定，我想这也是符合客观规律的。要落实编制就会引起大家一些利益上的冲突、思想上的撞击，必然要有部分干部做出“牺牲”，这对我团广大干部是一次严峻考验。因此，进一步做好干部的稳心尽职工作是十分必要。

我们知道，部队稳定的基础在基层，基层稳定的关键在干部。从今年完成大项任务的情况看，我团干部队伍思想稳定，履行职责的情况总体上是好的。但随着年终岁尾的到来，少数干部出现了思走、调离和害怕艰苦，贪图安逸的思想。有的面对现实困难和个人利益得失，缺乏辩证的思考和理性认识，存有攀比心理，心态有些失衡，立足军营建功立业的意识有所淡化，想尽快转业到地方工作；有的面对繁重的工作任务和严格的管理环境，缺乏稳心尽责的思想基础，怕苦怕累，委屈埋怨，想调到非野战部队或机关工作；有的面对社会各种不良风气的侵蚀和影响，鉴别能力和抑制能力减弱，求安逸、图享受的思想有所滋长，对在军营实现自身价值的信心不是很足，精神状态不够振奋，工作标准不

高，等等。这些问题的存在，虽然只是个别现象，但也有一定的代表性，如果任其发展蔓延，就会影响到团队的建设，影响到个人的成长进步。为此，作为我们干部来讲，在这个关健时候，一定要分清利害关系，以自己的实际行动，切实稳好心、尽好责，尤其要做到以下几点：

一、在稳心尽责问题上要有清醒的认识

1、要认识到稳心尽责是干部的基本义务和责任。《现役军官法》、《内务条令》等对各职各类干部的职责都有明确规定。不是领导瞎讲的，也不是随便指令的，不是干部个人想干就干，不想干就不干的问题。每个干部都是上级组织任命的，领导和上级组织，对每个干部都寄予一种期待，想让干部做好一方面的工作，负起一方责任，守好一方阵地。离开这一条，就失去了干部任命的意义了。如果忘记了这一点，不服从上级命令，不执行上级指示，不履行职责，不负起责任，那么，组织任命干部还有什么意义？也就毋需任命干部了，作为一个干部，就要在其位谋其政，这既是干部的一种责任，也是干部的觉悟。在职就要尽责，当官就要干活，这是对干部的最低标准，最起码的要求。

2、要认清在履行职责上存在的问题和差距。目前，一些干部考虑个人问题比较多，思想不够稳定。一部分同志，忧前途，想提升、想进校，不能正确对待个人进步。看到上面有了位臵，总认为自己能力很强，认为自己的能力能拿下，到处托关系、走门路，想得到提升。另一部分同志，忧后路，想转业、想调动，

精神状态不够振作。爱岗敬业、无私奉献的意识淡化，不能摆正个人利益和集体利益的关系，有的借口身体有病，有的借口家庭生活困难，有的借口自身素质低达不到部队建设的需要，思转想调的想法比较强烈。还有的同志，忧后院，思成家、思休假，不能安心本职工作。有假的想多休几天，没假的找借口休假，尤其是个别家门口干部，相对于非家门口干部已经方便了许多，但往往还不满足，不管大事小事都想请假回去。思想上的波动必然引起工作干劲上的松动，个别单位全面建设已呈下滑状态，该引起警惕了。

3、要认清尽职不尽心将造成的后果和危害。米卢教练有句名言：“态度决定一切”，说得很精辟，他说的态度就是责任心。责任心对工作质量、对事业的成败，是起着决定性作用的。这素质那素质，责任心是最基本的素质。缺乏责任意识，心思和精力不用在工作上，即使能力再强、水平再高，也不可能把部队带好、把工作干好。同时，长时间不安心工作，不履行职责，必然导致个人思想素质、基本觉悟、精神状态的严重滑坡。我们经常说，作为一名干部，“有能力出成绩，没能力别出事”，“保位臵比争位臵更难”，但部分干部就是不以为然，非要弄点事出来，有的同志甚至还接二连三地出问题。每名干部都要认识到违纪的后果，那不是简单的检讨就能解决问题的，在部队要影响单位的建设，还可能会影响个人的成长进步，转业后也可能继续影响你的前途命运，现在有许多省市都做出了受过处分的转业干部不允许

参加公务员考试的规定，所以作为干部来讲，一定要增强忧患意识，强化事业心和责任感，切实履行好职责，千万不能图一时痛快换来终生的痛苦。

二、在稳心尽责问题上要有正确的态度

现在我们干部队伍中有很多不好的现象，看到别人钱比自己拿得多了、生活比自己好了、职务比自己提得快了，就感到自己亏了、不值得了，心灰意冷了，这也不愿意管了，那也不愿意干了，导致自己分管的工作大幅度滑坡，这只能影响到个人的成长进步。对此，我们必须要有一个正确的态度，具体讲就是要做到“四个正确对待”。

1、正确对待生活待遇。国防大学副校长许志功教授在一次理论辅导时曾讲：“军队干部工资偏低已成为影响基层干部思想稳定的重要因素”。据调查，部分驻大中城市军队干部与当地公务员的工资收入差距分别是：长沙低 ，南京低 ，海口低 ，厦门低 ，广州低 。所以说，工资待遇有点低，这是客观存在的，我也不否认。我们团干部中，大部分同志家庭生活比较困难，据统计，我团干部中仅欠债5万元以上的就有 人，思想上的压力也很大，有的家属还在农村，有的家属下岗无工作，有的住房还没有着落。但是如何看待生活待遇这个问题呢？我认为，一是不能有安逸享乐心理。要知道，物质享受只是生活的一部分，决不是生活的全部。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“我从来不把安逸和享乐看作生活目的的本身--这种伦理基础，我叫它猪栏

的理想。”如果一个人仅沉迷于物质生活的享受，满足感观的快乐，无疑是把自己降低为一般动物。二是不能有非正常攀比心理。有的同志在工资收入、物质待遇上存在攀比心理，动辄就说我们比哪个单位哪些人差远了，比发达地区的差远了，有当兵吃亏的不平心理。我感觉在生活待遇上有几个不能比：不能与领导比，一个领导一份责任，级别越高，责任越大，领导身上担的责任比你大的多，不能只比待遇不比责任；不能与非应急机动作战部队干部比，这是军队内部工作的分工，根据相对论，有好肯定就会有差；不能与地方行政单位比，这是两个不同的工作环境，没有可比性；不能与社会大款比，他们在创业过程中也付出过艰苦的努力，你只看到了优越生活的结果，却没有看到艰苦创业的过程；也不能与各种同学朋友比，你在部队工作的磨练收获（也就是一种工作潜能）可能比他们要大的多。三是要看到生活待遇的逐步提高。近几年，上级先后两次调整了干部工资、实行了干部住房补贴制度、发放了应急机动作战部队岗位补贴、救济了特困干部、为随军无工作家属发放了生活困难补助等，前一段时间全军又上调了伙食标准，听说明年还要再一次提高工资标准，并且涨幅还比较大，这些措施的实施，体现了党中央、中央军委对我们基层干部的关心，我们要感到满足，要知恩图报。

2、正确对待工作压力。俗话说：“两眼一睁，忙到熄灯”，“两眼一闭，提高警惕”。这两句话生动、真实地反映了我们基层干部的工作和生活情况。有的同志认为应急机动作战部队工作

不应该作为我们思想情绪上出现放松和懈怠的理由。作为一名干部，要对得起多年来部队的培养，越是在关键的时候就越是要体现出党员、干部的严谨作风。在面临个人有实际问题的时候，不能思想消极、行为放纵，甚至出现随便不出操、聚众打牌、酗酒打架、到营区外乱跑等现象，以致于给整个干部队伍抹黑，给单位建设抹黑，给官兵造成负面影响，也给个人带来终生的遗憾。要坚持一如既往地树好形象，作好表率，严守干部管理规定，严格执行部队的条例法规，工作上率先垂范、履职尽责，生活中严于律己、令行禁止。只有在任何时候都始终保持严谨细致的作风，只有在特殊的条件下经受住考验，才无愧于一名党员、一名干部的称号。

三是心神不能乱。我们应当看到，即使干部的调整工作全面展开，我们当中要面对进退去留的同志毕竟还是少数，我们当中的许多同志现阶段还涉及不到这方面问题的。所以，稳定的思想和安心的工作应该是我们的主流。不能看着别的干部处于调整、晋升、走留的关口而思想上不够稳定，自己就跟着瞎起哄、凑热闹，庸人自扰。以前，有的干部就有过这样的教训，本身是不够条件提升的，但在干部调整期想借着跑跑送送“搭上车”，满足不了愿望就说说讲讲，甚至到最后就吵吵闹闹，结果，把自己在领导和群众心目中的形象搞差了，名声搞臭了，失去了组织的信任，失去了群众的支持。所以我们说，在干部动荡、情绪波动的这种时候，不仅是对少数干部的调整和任用，更是组织和领导对

其他大多数干部进行的考查和检验。我们每一名同志都要在思想上带头保持稳定，在工作上带头积极补位，在同志间带头主动提醒，要和全体官兵一道，把主要的心思和精力集中到当前的工作上来，保证团队的安全稳定，确保年底各项工作的圆满完成。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/qww.html