大学生就业市场调查报告

大学生就业市场调查报告

（1）现状和问题

根据劳动和社会保障部的统计,XX的就业情况非常不理想. XX,全国大学毕业生人数达到495万人,比XX增加82万人,同比增长19.9％.解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很沉重,新增长的劳动力进入了高峰期.特别是近年来大学毕业生人数增加,压力很大.就业市场需求的总体情况相对紧张.

在XX,全国大学毕业生人数为495万,比XX增加了82万.在XX,大学毕业生人数将达到559万,比XX增加60多万.预计未来三年每年将以50万的速度增长.毫无疑问,这对社会产生了巨大影响.可以说,XX年及以后的就业还有很长的路要走.革命没有成功,我们这一代人仍然需要努力.

XX年经济蓝皮书发布.据信,目前中国劳动力市场的劳动力供给仍然大于需求.商业和服务业的经营者以及生产和运输设备的经营者都是就业需求的主体和求职者专注于招聘的地位.目前,从文化角度来看,初中及以下,硕士及以上人员比其他学历更难找到工作,而这种情况将在明年继续.此外,明年中国大学毕业生的就业情况将令人担忧,毕业生的实际就业人数预计将超过600万.

蓝皮书还认为,近年来,刚毕业的公务员比例越来越小,进入私营和外资企业的毕业生比例有所增加.在最近对中国研究生网XX和XX

学生就业情况的分析中,采用就业寒冷形势来描述大学生的就业状况.根据今年大学生的就业情况,我们只能利用冬季就业.来描述.

结合相关信息,我认为主要问题是： 首先,材料的选择很高：

新毕业生的就业并不受欢迎.在大学毕业生“努力工作”的同时,雇主也有“难选的材料”.在一家企业投资管理公司注册的1,000名员工中,只有40名是大学毕业生;一家印刷公司的代表说,“虽然我们公司的支柱和骨干都是大学生,但企业的发展离不开大学生.但是,我们基本上每年都不想要大学生.

其次,薪水逐年减少：

市场仅给出1700元/月.大学生工资预期调查结果显示,66.4％的本科毕业生希望月薪高于XX元,但根据北京和上海相关院校的调查结果,大学生月薪平均市场价值是1600~1700元/月,毕业生的期望明显高于社会现实水平,这也导致一些大学生“不工作”.

第三,供需差异很大：

职位增加36％,学生增加130％.毕业生供求矛盾是近年来大学生就业难的直接原因.从XX到XX,全国大学毕业生人数从114万增加到338万,是扩张前的三倍.

四,缺乏工作经验：

教授的教练人数较少.调查显示,大学生在求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”,占63％.过去,中国的教育体系根据模式培养了人才,专业设置与社会需求分离.

培养实际能力.大学生有专业知识,缺乏良好的心理素质,礼仪和法律观念.大学里有教授,缺乏“教练”.

五,害怕痛苦,爱脸：

许多企业报告说,大学生是低血压,知识不实际,他们不愿意从基层开始,缺乏勤奋和勤奋的精神,喜欢面子,担心底层工作被瞧不起由亲朋好友,人际交往能力差,比较自私,因此不愿意接受大学生.

六,学生缺乏求职技巧

据雇主说,有些学生在申请工作时往往不够自信.他们太紧张了.在回答问题时,他们无法展示自己的力量.一些求职者在面试中被篡改,试图欺骗盲人,谁知道他们很快就会被经验丰富的雇主拆除,并且必须再次承担面试失败的痛苦教训.随着时间的推移,雇主会觉得大学生不值得信任并失去信心.

七,经常跳槽：

大学生就业后的稳定性差是公司不愿意接受大学生的另一个重要原因.企业收到大学生后,一两年内损失率超过30％,达到被调查企业总数的50％.即使像联想集团这样的大公司也认为他们支付过高的大学生高流动率.

（2）自然雕刻 - 仍然是明确的事实

俗话说“每一枚硬币都有其两面性”,应始终以积极全面的态度分析问题.不可否认的是,大学生就业难的问题正在成为一个社会问题,但尚未达到国家失水的程度.人才总量不足.一些专家认为,大学生就业难的程度被夸大了.有关部门统计数据显示,社会每年新增就

业岗位约700万至800万,大学毕业生人数每年约300万.就这些数据而言,大学毕业生应该拥有相对较大的就业空间.但是,中国的疏浚渠道和就业服务存在明显的不足,而且还有很大的扩展空间.一方面,私营企业和偏远地区有很大的需求.另一方面,目前的就业服务有很大的局限性.他们尚未形成全国就业市场.大学生正在寻找来自不同地方的工作,信息不顺畅,成本太高.还有一个问题是需要改变就业概念.

从测量的角度来看,目前初始就业率指标和数据反映出下降,实际上夸大了大学生就业困难的现象.首先,失业者,想继续学业的人,退出劳动力市场的人不能算作失业者.其次,非合同工就是隐性就业,实际上是就业.二者减少的结果是当前大学生就业率低于实际初始就业率,大学生就业难度被夸大了.

同样,中国劳动关系学院副教授王冠谦对大学生就业难的夸大这一观点持不同看法.他认为:大学生不得不支付高价,而过去几年积极失业的现象已经更多,但它已经发生了变化.王向前认为,要客观地看待大学生的高价问题.他说,因为有更多的大学毕业生,雇主有很大的选择余地,而且变得非常挑剔.为了降低成本和提高竞争力,雇主将大学生的工资保持在较低水平.据了解,大学毕业生和大学毕业生的最低工资预期仅为600元,本科毕业生为1000元.王向前说,现在上大学的学生费用很高.北京一所大学的总费用约为每年12,000元,包括学费,住宿费,食品费,交通费,服装费和课外书.学生支付家庭费用或为学生赚钱是不容易的.学生参加工作后,有些人必须偿还银行贷款或

向支付学费的家庭提供一些反馈.这些都是必要的费用,他们必须赚更多钱才能应付.而且,大学生工作后,存在住房问题,婚姻问题需要解决,所有这些都需要大量的费用.因此,你不能盲目地说它们是“高价”.这不仅是大学生就业的事实,也是解决就业困难问题的必要条件.

就个人而言,我也同意王向前教授的看法,即高价是最好的政策,而低价显然是埋葬自己甚至后来者的可怜方式.你必须知道价格战中没有真正的赢家.这是铁律.而且,大学生就业后面临的问题就是生活.要问中国人最关心的是什么,他们很可能会选择住房.更重要的是,他们将在毕业后支持父母双方.最常见的句子不是无所不能,但没有钱是成千上万的.不,特别是自XX以来,价格一路飙升.谈论金钱真的很庸俗.为什么高层人士拥有自己的家园,责任又如何呢？现实是残酷的.只是了解.

（3）刘云华明另一个村 - 解决方案

大学生更难找到工作是一个不争的事实,应该受到社会各界的高度关注.有关人士指出,为了促进大学生就业,可以从以下几个方面作出努力.

1.增加就业促进.为了使大学生了解社会,了解市场,了解需要什么样的人才,政府和学校应加强对大学毕业生就业的指导和培训,不得盲目追求就业率.

2.扩大就业渠道.高校扩招后,大学生就业已被列入各级党委和政府的重要议事日程.只有大力发展经济,增加就业机会,扩大就业渠

道,才能从根本上解决大学生就业问题.各级党委和政府必须制定有利于大学毕业生就业的扶持政策,在人才管理,职称评估,岗位流动等方面制定切实可行的方法,促进大学毕业生的晋升.和就业,并充分发挥他们.技术创新,现代管理,信息技术等的作用.

3.大力挖掘就业信息,为大学生就业提供更多途径和平台.各级政府人员,教育主管部门,学校等单位要加强联系协调,共同办好“人才信息网”.注重收集,更换和发布各类人才信息,努力实现人才信息的在线招聘.同时,有必要不时举办人才招聘会,拓宽大学生就业渠道.

但是,我们的大学毕业生不应该过于悲观,并抱怨他们没有赶上良好的就业时代.一定要调整你的心态.不要太傲慢,不要急于寻求成功！降低您的姿势,寻找社交体验的机会,实习和锻炼您的实践能力.您可以参加一些培训,以提高您的技能和经验.社会半年或一年后.实践,获得工作经验,大大提高自己的就业竞争力,并以高尚的态度采取美好的自我演绎.

道,才能从根本上解决大学生就业问题.各级党委和政府必须制定有利于大学毕业生就业的扶持政策,在人才管理,职称评估,岗位流动等方面制定切实可行的方法,促进大学毕业生的晋升.和就业,并充分发挥他们.技术创新,现代管理,信息技术等的作用.

3.大力挖掘就业信息,为大学生就业提供更多途径和平台.各级政府人员,教育主管部门,学校等单位要加强联系协调,共同办好“人才信息网”.注重收集,更换和发布各类人才信息,努力实现人才信息的在线招聘.同时,有必要不时举办人才招聘会,拓宽大学生就业渠道.

但是,我们的大学毕业生不应该过于悲观,并抱怨他们没有赶上良好的就业时代.一定要调整你的心态.不要太傲慢,不要急于寻求成功！降低您的姿势,寻找社交体验的机会,实习和锻炼您的实践能力.您可以参加一些培训,以提高您的技能和经验.社会半年或一年后.实践,获得工作经验,大大提高自己的就业竞争力,并以高尚的态度采取美好的自我演绎.

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